【摘 要】
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摘要：科学、规范地进行奖励性绩效工资的二次分配，可以发挥其激励导向作用，调动单位各类人员的积极性和创造性。文章通过对H学院首次进行奖励性绩效工资二次分配的结果的理性讨论，对比各类人员的二次分配收入，肯定了其对“多劳多得，优质优酬”的体现，指出了分配过程中对不可量化工作定酬的人为因素，提出了完善二次分配方案的对策和建议。 关键词：奖励性绩效工资;二次分配;理性讨论;分配方案;完善对策 中图分类号
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摘要：科学、规范地进行奖励性绩效工资的二次分配，可以发挥其激励导向作用，调动单位各类人员的积极性和创造性。文章通过对H学院首次进行奖励性绩效工资二次分配的结果的理性讨论，对比各类人员的二次分配收入，肯定了其对“多劳多得，优质优酬”的体现，指出了分配过程中对不可量化工作定酬的人为因素，提出了完善二次分配方案的对策和建议。
关键词：奖励性绩效工资;二次分配;理性讨论;分配方案;完善对策
中图分类号：G642.0
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