【摘 要】
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家族企业来说人才流失现象已经成为抑制家族企业发展的重要因素。我国家族企业"求人才难,留人才更难"的局面已屡见不鲜,员工的不正常流动为企业造成了很大的损失。文章主要从
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家族企业来说人才流失现象已经成为抑制家族企业发展的重要因素。我国家族企业"求人才难,留人才更难"的局面已屡见不鲜,员工的不正常流动为企业造成了很大的损失。文章主要从家族企业管理制度、领导观念、人员培训和员工观念方面分析了家族企业人才流失现状,并就此提出了家族企业留住人才、有效控制人才流失的对策。
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