某单位一位职工，在一次施工作业中严重违章，受到罚款处理。但事过几个月后，再次违章，又受到重罚。这位职工错误地认为，他被罚款的主要原因是自己运气不好，被管理人员发现了，如果运气好，管理人员发现不了，那就什么事也没有了。显然，这位职工没有从思想上认识到违章的危害性，导致他屡次违章。
　　 对违章人员按有关规定进行罚款，这是必要的。但也不能简单地罚款了事，更要从思想上进行帮教，才能达到治本的效果。
　　 罚款不是目的，而是一种手段。当一位职工因违章受到罚款处理，尔后还必须进一步从思想上进行帮教。这样做，一是可以从思想上进一步认识违章的危害性，从而遏制今后不再违章。二是开导知错认错，做到口服心服，达到治本的效果。
　　 美国安全心理学家海因里希，在他的著作“工业事故预防”一书中指出：“管理人员在工作中态度生硬，方法简单，往往会引起员工的反感而产生逆反心理，当管理人员不在场时，有时会故意违章，以满足自己心理平衡的需要”。可见不断提高管理人员的素质是多么的重要。