【摘 要】
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我国公务员考试录用制度已建立11年.由于实行“逢进必考”和主要面向应届大学生招考,采取的是公开、平等、竞争、择优的纳新机制,加之公务员职业相对稳定、社会地位高、工资
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我国公务员考试录用制度已建立11年.由于实行“逢进必考”和主要面向应届大学生招考,采取的是公开、平等、竞争、择优的纳新机制,加之公务员职业相对稳定、社会地位高、工资福利有保障、学习培训机会多、发展空间大,在近年来就业的巨大压力下,报考国家公务员成为众多大学生求职就业的首要选择,出现了报考热.2005年中央、国家机关所属机构103个部门计划招考8400余名公务员,网络报名竟高达54万多人,审核合格31万多人,合格人数与拟录用人数之比为37.3:1,远远超过上年22:1的比例;各省、市、区也出现了大学生报考地方公务员的火爆场面.实践证明,大学生考入国家机关工作,在实现大学生的理想和抱负的同时,也给国家公务员队伍带来新的生机和活力,是一件好事.但由于公务员考试是优中选优的人才选拔方式,竞争十分激烈,同时任何考试都必须付出成本,报考国家公务员只是大学生的一种职业选择,盲目报考不仅得不偿失,而且会影响大学生正常的求职就业,因此,高校应加强对大学生报考公务员的引导,引导大学生理性报考,切不可盲目报考.当前,主要应从6个方面加强引导:
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