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本文以中小微企业494名员工为被试对象，探讨使用不同求职方式的员工其就业能力及其各构面存在的差异情形。通过单因素方差分析（One-Way ANOVA）的研究方法发现就业能力在不同职业流动途径选择上具有显著差异；就业能力低的个体易于使用单一市场途径或社会网络途径的方式进行流动，而就业能力高的个体更倾向于使用两种流动途径相当的方式进行流动。