【摘 要】
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高校岗位津贴制的实行虽然取得了明显的绩效,但仍存在诸多问题:高校内部的权力寻租行为影响岗位津贴的公平性,高校岗位津贴的层次和标准缺乏具体的针对性,岗位津贴制度未能真
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高校岗位津贴制的实行虽然取得了明显的绩效,但仍存在诸多问题:高校内部的权力寻租行为影响岗位津贴的公平性,高校岗位津贴的层次和标准缺乏具体的针对性,岗位津贴制度未能真正实现效率与公平的统一,人才供求形势易造成津贴制定价值标准的简单化和盲目性.因此,必须加强政策调控,实行高校工资总额包干制度,建立人才价值的社会评价机制,建立对高校办学质量和效益的综合考核和评价机制,正确处理岗位与津贴的关系,建立科学的教职工劳动价值评价机制.
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