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不同企业绩效评价中采用的方法各不相同,获得的效果也是不尽相同。本文在总结传统绩效考核制度存在的诸如忽视资本成本、不能真实反映企业价值、会计信息失真、短期利益大于长期利益等缺点的基础上,对新兴的EVA绩效评价方法进行分析,可以直观的发现EVA它从企业价值最大化与长期化的角度来考核企业的经营业绩,这样就避免了会计信息的失真与经营行为的短期化。