【摘 要】
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经济技术的发展,推动了国家各项事业稳步向前,随着建筑行业市场规模不断扩大,基建类国有企业之间市场竞争压力也日趋激烈,所以需要加强对于国有企业内部的人事档案的日常管理
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经济技术的发展,推动了国家各项事业稳步向前,随着建筑行业市场规模不断扩大,基建类国有企业之间市场竞争压力也日趋激烈,所以需要加强对于国有企业内部的人事档案的日常管理.档案数量增加,管理难度加大,存储方式增多,对人事档案管理的方法和模式提出了挑战.鉴于此,本文将主要围绕国有企业人事档案精细化管理的实践探索为中心进行研究,并结合实际情况给出一些合理化的建议.
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