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摘 要 在企业开展党建工作是提高企业经济效益的有效途径，但是在实践中，企业党建工作还面临着诸多问题，如何解决这些问题，是摆在企业党务工作者面前的一道课题。本文立足国有控股公司党建工作实际，拟就这些问题提出解决对策，以期为相关领域人员提供决策参考。
关键词 现代企业制度 党建工作 问题 对策
中图分类号：F272 文献标识码：A
在企业内部建立党组织，是党中央关于提高基层党组组织覆盖率、加强基层党组织建设的有效举措，实践证明，在现代企业制度框架下，开展党建工作，对营造企业文化、加快推进技术革新、提高经济效益都具有积极作用。但是我们也必须清醒的认识到，当前企业包括一些国有控股公司党建工作开展过程中，还存在很多问题和不足，影响了党组织基层堡垒作用的发挥，不利于企业的长远发展。
一、国有控股公司党建工作中存在的问题
当前个别国有控股公司党建工作存在的问题：一是不良思想给党建工作带来一定程度的冲击，物质主义、拜金主义、享乐主义等不良社会思潮侵蚀着部分政治素养不过硬、意志不坚定的党员思想，甚至部分党员领导干部为了攫取非法经济利益，做出违法乱纪的事情。二是党建工作机制不健全，缺乏活动组织制度和长效规划，活动开展具有很大的随意性和临时性；党务工作队伍结构不合理，成员的年龄、学历已经不适应客观发展实际。三是公司决策者和领导者在处理党务工作和业务工作时，将更多的精力放在了后者，对更好地开展党务工作缺乏必要的思考和创新。
二、改进国有控股公司党建工作的方法和对策
基于上述问题分析，提升国有控股公司党建工作水平和质量，加快推进公司发展，可以重点从强化领导、完善机制、锤炼队伍和创新内容以下四个方面入手。
1、加强组织领导。一是必须坚定不移地坚持党组织的政治核心地位，建立以党委书记为组长、相关部门负责人为组员的党建工作领导小组，负责党建工作的部署、组织和实施，确定阶段性目标任务和时限，对党建工作开展实行过程化动态管理，健全工作制度和长远工作规划。二要以提高公司发展效益为中心，设立专门的党群工作部门，建立完善规章制度，具体负责工会、团委、妇联等群团工作，实现职能独立和人员独立，发挥群团部门服务中心工作的作用，在公司内部营造良好的人文环境。三是加强对公司决策者和管理者的形势教育和政治教育，使之树立科学的党组织建设理念，坚持党建工作和业务工作并重；增强危机意识和忧患意识，摒弃安逸懈怠、不思进取的思想和安于现状的心态，不断创新工作思路和模式，探索党建工作与业务工作相结合的着力点，实现两者互动发展。
2、健全工作机制。一是制订实施《党组织目标管理考核办法》，明确考核内容和标准，并根据客观实际情况，对考核权重进行微调；将党员干部参加党组织活动效果和业务工作开展情况都纳入到考核体系中，年末进行考核测评，发挥考核的激励作用，为党建工作的开展提供制度依据。二是根据企业发展实际，结合党的十八大精神和科学发展觀等政治理论内容，制定党员学习和培训制度，明确学习培训的阶段性内容、组织流程和考核评估方法等，促使学习常态化和规范化。三是创新工作方式。充分利用公司内网这一教育宣传阵地，开辟党建园地、党员学习论坛等，及时发布公司党建工作最新动态和取得成果，为党建工作开展营造良好舆论氛围；利用宣传橱窗等宣传最新的党建理论成果，提高各种媒介服务党建工作的水平。四是在"三重一大"或是出台涉及企业重大利益决策过程中，要充分发扬民主，充分吸收群众和职工意见，最大限度的降低政策落实过程中的风险，提高决策的民主性和科学性，推进企业内部民主法制化进程。
3、强化队伍建设。一是加强党员培训，通过外聘理论界专家、教授、学者开办培训课和理论研讨班，加深广大党员对党的最新理论研究成果的理解和认识，增强广大党员的党性修养和宗旨意识。二是加强对领导干部廉政教育，按照中央出台的"八个规定"要求，改文风会风，厉行勤俭节约，重点改进官僚作风和慵懒风气；积极开展廉洁文化教育。廉政谈话和效能监察，签订《反腐倡廉责任书》，大力打造廉洁清正、勤勉务实的领导干部队伍；开设警示教育课堂，通过警钟长鸣，时时提醒党员尤其是领导干部自警、自省、自励，洁身自好，筑牢防腐底线。三是选拔青年党员，按程序高标准选拔业务工作精、思想觉悟好、政治素质硬的青年和业务骨干加入党组织，为组织注入新鲜血液；在党组织内部开展换届工作，加快人员更新换代，打造学历结构优化、年龄匹配合理的"高素质、复合型"党务工作队伍。
4、创新活动内容。丰富多彩的活动是党建工作开展的重要生命线，企业要努力为活动开展搭建诸多平台和载体，通过开展活动，提高党建工作水平。一是依托"党员活动室"等活动载体，开展学习教育活动和主题宣讲活动；开展创先争优和"七一"表彰活动，对先进党支部和党员进行表彰和奖励，活动通过评优树典，发挥模范带头作用，引导更多的党员学先进、当先进。二是开展主旨教育，广泛开展党员承诺、党员先锋岗等活动，增强党员干部的责任意识和党性修养。三是开展技术比武和岗位练兵，将党务工作和业务工作相结合，提高企业员工的实际工作能力；发扬党内民主，鼓励党员向企业献言献策，提出合理化建议，引导党员积极参与企业的经营管理；拓宽选拔人才的途径，不拘一格降人才，将业务强、能力优、作风好的同志选拔到管理和领导岗位，不断提高公司整体管理水平。四是加强对领导干部的离任审计和初任公示，加快企业党务、政务公开，推进民主化水平。
总之，在现代企业制度下，提高党建工作水平，需要在遵循党建工作一般规律的前提下，在实践中不断摸索和创新好的思路、方法，才能为企业持续健康发展做好充分的政治保证。□
（作者单位：江苏捷诚车载电子信息工程有限公司）
参考文献：
[1]邓晓强.争先创优视角下国企党建工作创新机制研究.改革与开放.2012/08.
[2]祁明星.浅谈新形势下创新国企党建工作.苏盐科技.2010/04.
[3]虞荷花.论新形势下创新国企党建工作.中国集体经济.2010/22.
关键词 现代企业制度 党建工作 问题 对策
中图分类号：F272 文献标识码：A
在企业内部建立党组织，是党中央关于提高基层党组组织覆盖率、加强基层党组织建设的有效举措，实践证明，在现代企业制度框架下，开展党建工作，对营造企业文化、加快推进技术革新、提高经济效益都具有积极作用。但是我们也必须清醒的认识到，当前企业包括一些国有控股公司党建工作开展过程中，还存在很多问题和不足，影响了党组织基层堡垒作用的发挥，不利于企业的长远发展。
一、国有控股公司党建工作中存在的问题
当前个别国有控股公司党建工作存在的问题：一是不良思想给党建工作带来一定程度的冲击，物质主义、拜金主义、享乐主义等不良社会思潮侵蚀着部分政治素养不过硬、意志不坚定的党员思想，甚至部分党员领导干部为了攫取非法经济利益，做出违法乱纪的事情。二是党建工作机制不健全，缺乏活动组织制度和长效规划，活动开展具有很大的随意性和临时性；党务工作队伍结构不合理，成员的年龄、学历已经不适应客观发展实际。三是公司决策者和领导者在处理党务工作和业务工作时，将更多的精力放在了后者，对更好地开展党务工作缺乏必要的思考和创新。
二、改进国有控股公司党建工作的方法和对策
基于上述问题分析，提升国有控股公司党建工作水平和质量，加快推进公司发展，可以重点从强化领导、完善机制、锤炼队伍和创新内容以下四个方面入手。
1、加强组织领导。一是必须坚定不移地坚持党组织的政治核心地位，建立以党委书记为组长、相关部门负责人为组员的党建工作领导小组，负责党建工作的部署、组织和实施，确定阶段性目标任务和时限，对党建工作开展实行过程化动态管理，健全工作制度和长远工作规划。二要以提高公司发展效益为中心，设立专门的党群工作部门，建立完善规章制度，具体负责工会、团委、妇联等群团工作，实现职能独立和人员独立，发挥群团部门服务中心工作的作用，在公司内部营造良好的人文环境。三是加强对公司决策者和管理者的形势教育和政治教育，使之树立科学的党组织建设理念，坚持党建工作和业务工作并重；增强危机意识和忧患意识，摒弃安逸懈怠、不思进取的思想和安于现状的心态，不断创新工作思路和模式，探索党建工作与业务工作相结合的着力点，实现两者互动发展。
2、健全工作机制。一是制订实施《党组织目标管理考核办法》，明确考核内容和标准，并根据客观实际情况，对考核权重进行微调；将党员干部参加党组织活动效果和业务工作开展情况都纳入到考核体系中，年末进行考核测评，发挥考核的激励作用，为党建工作的开展提供制度依据。二是根据企业发展实际，结合党的十八大精神和科学发展觀等政治理论内容，制定党员学习和培训制度，明确学习培训的阶段性内容、组织流程和考核评估方法等，促使学习常态化和规范化。三是创新工作方式。充分利用公司内网这一教育宣传阵地，开辟党建园地、党员学习论坛等，及时发布公司党建工作最新动态和取得成果，为党建工作开展营造良好舆论氛围；利用宣传橱窗等宣传最新的党建理论成果，提高各种媒介服务党建工作的水平。四是在"三重一大"或是出台涉及企业重大利益决策过程中，要充分发扬民主，充分吸收群众和职工意见，最大限度的降低政策落实过程中的风险，提高决策的民主性和科学性，推进企业内部民主法制化进程。
3、强化队伍建设。一是加强党员培训，通过外聘理论界专家、教授、学者开办培训课和理论研讨班，加深广大党员对党的最新理论研究成果的理解和认识，增强广大党员的党性修养和宗旨意识。二是加强对领导干部廉政教育，按照中央出台的"八个规定"要求，改文风会风，厉行勤俭节约，重点改进官僚作风和慵懒风气；积极开展廉洁文化教育。廉政谈话和效能监察，签订《反腐倡廉责任书》，大力打造廉洁清正、勤勉务实的领导干部队伍；开设警示教育课堂，通过警钟长鸣，时时提醒党员尤其是领导干部自警、自省、自励，洁身自好，筑牢防腐底线。三是选拔青年党员，按程序高标准选拔业务工作精、思想觉悟好、政治素质硬的青年和业务骨干加入党组织，为组织注入新鲜血液；在党组织内部开展换届工作，加快人员更新换代，打造学历结构优化、年龄匹配合理的"高素质、复合型"党务工作队伍。
4、创新活动内容。丰富多彩的活动是党建工作开展的重要生命线，企业要努力为活动开展搭建诸多平台和载体，通过开展活动，提高党建工作水平。一是依托"党员活动室"等活动载体，开展学习教育活动和主题宣讲活动；开展创先争优和"七一"表彰活动，对先进党支部和党员进行表彰和奖励，活动通过评优树典，发挥模范带头作用，引导更多的党员学先进、当先进。二是开展主旨教育，广泛开展党员承诺、党员先锋岗等活动，增强党员干部的责任意识和党性修养。三是开展技术比武和岗位练兵，将党务工作和业务工作相结合，提高企业员工的实际工作能力；发扬党内民主，鼓励党员向企业献言献策，提出合理化建议，引导党员积极参与企业的经营管理；拓宽选拔人才的途径，不拘一格降人才，将业务强、能力优、作风好的同志选拔到管理和领导岗位，不断提高公司整体管理水平。四是加强对领导干部的离任审计和初任公示，加快企业党务、政务公开，推进民主化水平。
总之，在现代企业制度下，提高党建工作水平，需要在遵循党建工作一般规律的前提下，在实践中不断摸索和创新好的思路、方法，才能为企业持续健康发展做好充分的政治保证。□
（作者单位：江苏捷诚车载电子信息工程有限公司）
参考文献：
[1]邓晓强.争先创优视角下国企党建工作创新机制研究.改革与开放.2012/08.
[2]祁明星.浅谈新形势下创新国企党建工作.苏盐科技.2010/04.
[3]虞荷花.论新形势下创新国企党建工作.中国集体经济.2010/22.