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企业文化建设是企业建立和发展过程中一个非常重要的组成部分,对企业文化状况进行客观公正的评价也是企业的当务之急。以企业文化的相关理论为基础,结合社会调查实践构建了企业文化的评价指标体系,并针对层次分析法(AHP)在应用中的不足,采用模糊层次分析方法(FAHP)来解决企业文化评价问题。最后通过一个算例说明模型的运用,表明本方法为企业文化的综合评价提供了一种更加科学准确的定量方法。