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摘要：企业文化由于其自身所具有的一系列特点，在电力企业的运行与发展中发挥着极其重要的作用。现阶段，互联网技术不断发展进步，在各行各业中发挥着重要的作用，受到了电力行业相关人员的广泛关注与高度重视。通过对互联网平台与企业文化建设进行简单的描述，了解其主要内容与重要性，在此基础上，根据现阶段电力企业员工文化需求的特点，对互联网平台下的电力企业文化建设，进行一系列的研究分析。
关键词：互联网平台；电力企业；企业文化；建设
近年来，科学技术不断发展，带动了互联网技术的进步。现阶段，互联网平台被越来越多的行业引进，电力企业也不例外。电力企业文化在电力企业经营管理中发挥着约束、激励、调适等一系列职能，对于电力企业的运行与发展具有极其重要的影响，受到了人们的关心与重视。本文主要针对互联网平台的电力企业文化建设，进行一系列的研究分析。借此平台，与各位相关研究人员进行交流讨论。
一、简述互联网平台与企业文化建设
互联网平台就是通过借助于互联网技术而实现相互交流、沟通的互动平台。互联网又被称之为国际网路或者因特网等，是指通过将两台或者两台以上的计算机终端、客户端、服务端等通过计算机信息技术相连接，具有通讯、社交、网上购物、云端化服务、资源共享等一系列特点，可以帮助人们进行发送邮件、查阅信息、工作、娱乐等活动，在人们的生产生活中发挥着越来越重要的作用。
企业文化是指企业为了解决生存与发展问题，在竞争激烈的环境中占据有利地位而树立形成的，被企业员工认可并遵循的基本信念与认知，其本质上属于企业经营管理的核心主张。其主要具有以下几个方面的特点[1]：1.独特性。每一个企业都有属于自己的独特的个性与特色，与别的任何企业都不相同。2.继承性。企业文化是企业经过一段时期的发展，逐渐形成的最适合本企业的经营管理形式。3.相融性。企业文化与企业在当下所处的经济环境、政治环境、文化环境等相融合。4.以人为本特性。企业文化强调人的思想、道德、价值等在企业发展运行中的重要性。5.整体性。企业的发展与企业员工的发展相关联，企业员工的个人奋斗目标需要与企业的发展目标相统一。6.创新性。企业需要积极进行创新，在继承中发展，以适应行业环境的变化。
二、互联网时代下电力企业员工文化需求特点
（一）文化兴趣广泛
现阶段，科学技术不断发展进步，互联网技术不断发展完善，信息时代来到。在这一宏观时代背景下，电力企业员工能够很容易的从互联网平台上获取自己所需要的知识与信息，促使他们形成更加广泛的兴趣。根据相关调查显示：目前，我国电力企业员工不仅喜欢读书看报、听音乐，同时还喜欢收看电视剧与体育节目等。从中我们可以发现：在互联网时代下，电力企业员工的兴趣逐渐趋于多样化。
（二）文化追求多元化
在互联网时代下，各种文化思想、观念等均可以被放置于互联网络之上，与各位相关爱好者进行交流讨论。因此，现阶段，我国文化呈现“百花齐放，百家争鸣”的现象。在这一背景下，电力企业员工追求多样化文化的现象逐渐显露。例如：有的喜欢新潮的、紧跟时代潮流的文化；有的喜欢古典的、传统的文化；有的喜欢国外流行的新奇文化；有的喜欢国内的艺术文化……
（三）文化消费增加
近年来，我国经济飞速发展，带动了我国居民生活水平与生活质量的提升，人们手中的可支配收入增加。因此，电力企业相关人员有足够的资金去购买自己想要的文化产品，在满足自身文化需求的基础上，促进了文化产业的繁荣与发展。例如：许多电力企业员工为提升自身的专业素养，选择花费自己的工资或者储蓄去参加补习班，以使自己能够及时对电力行业的新技术、新产品进行了解与掌握，不被时代所淘汰。
三、基于互联网平台的电力企业文化建设
（一）积极转变自身观念
现阶段，我国极少数电力企业仍存在着不重视企业文化建设的现象，认为其对于企业的运行与发展没有重要的影响。其实不然，企业文化由于其自身所存在的一系列特点，在企业经营管理中发挥着导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射等种种职能，具有极其重要的作用。
（二）完善电力企业文化建设
电力企业相关管理者与领导人员在对电力企业进行发展规划的过程中，可以将企业文化建设纳入其中，使其与电力企业发展统一于共同的目标中，进而促使电力企业文化建设在企业运行中发挥其重要性。此外，在互联网时代下，电力企业信息、工艺与技术等的更新换代十分快速。针对这一现象，电力企业可以借助于互联网平台定期组织企业员工对其新技术、新产品、新工艺等进行学习，以使其能够适应电力行业的发展与变化，促使电力企业顺利、高效运行。
（三）对电力企业文化资源进行整合
一般情况下，电力企业文化建设主要包括企业文化现状的调查与评价、企业文化理念的定格设计、企业文化的传播、发展与实践巩固以及企业文化的完善与创新等四个环节。在互联网时代下，越来越多电力资源与知识通过互联网进行广泛、快捷的传播，给电力企业注入了新的活力与源泉。因此，电力企业不应固守自己原有的企业文化资源，应积极利用一系列相关的互联网平台，获取适合自身企业的文化资源。在此基础上，对所获取的电力资源进行有效地整合，学习其中的企业文化精华，加强对电力企业的文化建设。
四、结束语
综上所述，企业文化由于其自身所具有的一系列特点，在电力企业中扮演着重要的角色。随着互联网技术的不断发展与进步，互联网平台逐渐深入到我国各行各业。在此宏观时代背景下，我国电力企业员工文化需求呈现兴趣广泛、多元化、消费增加等特点，这就要求我国电力企业采取包括积极转变自身观念、完善电力企业文化建设、对电力企业文化资源进行整合等在内的一系列方法进行电力企业文化建设，以促使其顺利运行。
参考文献：
[1]李惊辉.新形势下电力企业文化建设研究分析[J].商业文化，2011（10）：152.
关键词：互联网平台；电力企业；企业文化；建设
近年来，科学技术不断发展，带动了互联网技术的进步。现阶段，互联网平台被越来越多的行业引进，电力企业也不例外。电力企业文化在电力企业经营管理中发挥着约束、激励、调适等一系列职能，对于电力企业的运行与发展具有极其重要的影响，受到了人们的关心与重视。本文主要针对互联网平台的电力企业文化建设，进行一系列的研究分析。借此平台，与各位相关研究人员进行交流讨论。
一、简述互联网平台与企业文化建设
互联网平台就是通过借助于互联网技术而实现相互交流、沟通的互动平台。互联网又被称之为国际网路或者因特网等，是指通过将两台或者两台以上的计算机终端、客户端、服务端等通过计算机信息技术相连接，具有通讯、社交、网上购物、云端化服务、资源共享等一系列特点，可以帮助人们进行发送邮件、查阅信息、工作、娱乐等活动，在人们的生产生活中发挥着越来越重要的作用。
企业文化是指企业为了解决生存与发展问题，在竞争激烈的环境中占据有利地位而树立形成的，被企业员工认可并遵循的基本信念与认知，其本质上属于企业经营管理的核心主张。其主要具有以下几个方面的特点[1]：1.独特性。每一个企业都有属于自己的独特的个性与特色，与别的任何企业都不相同。2.继承性。企业文化是企业经过一段时期的发展，逐渐形成的最适合本企业的经营管理形式。3.相融性。企业文化与企业在当下所处的经济环境、政治环境、文化环境等相融合。4.以人为本特性。企业文化强调人的思想、道德、价值等在企业发展运行中的重要性。5.整体性。企业的发展与企业员工的发展相关联，企业员工的个人奋斗目标需要与企业的发展目标相统一。6.创新性。企业需要积极进行创新，在继承中发展，以适应行业环境的变化。
二、互联网时代下电力企业员工文化需求特点
（一）文化兴趣广泛
现阶段，科学技术不断发展进步，互联网技术不断发展完善，信息时代来到。在这一宏观时代背景下，电力企业员工能够很容易的从互联网平台上获取自己所需要的知识与信息，促使他们形成更加广泛的兴趣。根据相关调查显示：目前，我国电力企业员工不仅喜欢读书看报、听音乐，同时还喜欢收看电视剧与体育节目等。从中我们可以发现：在互联网时代下，电力企业员工的兴趣逐渐趋于多样化。
（二）文化追求多元化
在互联网时代下，各种文化思想、观念等均可以被放置于互联网络之上，与各位相关爱好者进行交流讨论。因此，现阶段，我国文化呈现“百花齐放，百家争鸣”的现象。在这一背景下，电力企业员工追求多样化文化的现象逐渐显露。例如：有的喜欢新潮的、紧跟时代潮流的文化；有的喜欢古典的、传统的文化；有的喜欢国外流行的新奇文化；有的喜欢国内的艺术文化……
（三）文化消费增加
近年来，我国经济飞速发展，带动了我国居民生活水平与生活质量的提升，人们手中的可支配收入增加。因此，电力企业相关人员有足够的资金去购买自己想要的文化产品，在满足自身文化需求的基础上，促进了文化产业的繁荣与发展。例如：许多电力企业员工为提升自身的专业素养，选择花费自己的工资或者储蓄去参加补习班，以使自己能够及时对电力行业的新技术、新产品进行了解与掌握，不被时代所淘汰。
三、基于互联网平台的电力企业文化建设
（一）积极转变自身观念
现阶段，我国极少数电力企业仍存在着不重视企业文化建设的现象，认为其对于企业的运行与发展没有重要的影响。其实不然，企业文化由于其自身所存在的一系列特点，在企业经营管理中发挥着导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射等种种职能，具有极其重要的作用。
（二）完善电力企业文化建设
电力企业相关管理者与领导人员在对电力企业进行发展规划的过程中，可以将企业文化建设纳入其中，使其与电力企业发展统一于共同的目标中，进而促使电力企业文化建设在企业运行中发挥其重要性。此外，在互联网时代下，电力企业信息、工艺与技术等的更新换代十分快速。针对这一现象，电力企业可以借助于互联网平台定期组织企业员工对其新技术、新产品、新工艺等进行学习，以使其能够适应电力行业的发展与变化，促使电力企业顺利、高效运行。
（三）对电力企业文化资源进行整合
一般情况下，电力企业文化建设主要包括企业文化现状的调查与评价、企业文化理念的定格设计、企业文化的传播、发展与实践巩固以及企业文化的完善与创新等四个环节。在互联网时代下，越来越多电力资源与知识通过互联网进行广泛、快捷的传播，给电力企业注入了新的活力与源泉。因此，电力企业不应固守自己原有的企业文化资源，应积极利用一系列相关的互联网平台，获取适合自身企业的文化资源。在此基础上，对所获取的电力资源进行有效地整合，学习其中的企业文化精华，加强对电力企业的文化建设。
四、结束语
综上所述，企业文化由于其自身所具有的一系列特点，在电力企业中扮演着重要的角色。随着互联网技术的不断发展与进步，互联网平台逐渐深入到我国各行各业。在此宏观时代背景下，我国电力企业员工文化需求呈现兴趣广泛、多元化、消费增加等特点，这就要求我国电力企业采取包括积极转变自身观念、完善电力企业文化建设、对电力企业文化资源进行整合等在内的一系列方法进行电力企业文化建设，以促使其顺利运行。
参考文献：
[1]李惊辉.新形势下电力企业文化建设研究分析[J].商业文化，2011（10）：152.