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摘要：目前，随着我国经济机制的不断改善，社会机构及经济构架都发生了较大的变化。在我国的国民经济中，煤矿企业的思想政治工作是最关键的组成，实施好此项工作，对社会经济的发展起到了至关重要的作用和意义。作为一类全新的管理措施，在一定程度上，人性化管理能够将员工的主观能动性充分调动起来，进而使煤矿企业持续健康发展。
关键词：国有煤矿企业 思政工作 人性化管理
引言：人性化管理主要是指在国有煤矿企业经营发展过程中坚持以员工为本的管理理念，促进企业的可持续发展，推动社会经济进步，随着经济结构，社会组织及利益主体的变化，现阶段的思想政治工作面临着较为严重的机遇与挑战，国有煤矿企业应在思想政治工作过程中实施核心人性化管理的策略，重视发挥企业员工的主观能动性，以管理水平的提升促进企业的发展。
一、人性化管理与思政工作的关系
人性化管理越来越受到我国企业管理工作人员的重视和喜爱，因为这种管理模式不仅继承了我国传统的儒家思想，还吸取了先进的管理理念，能够有效提高企业管理水平和管理工作的效率，激发企业职工工作的主动性和积极性，调动职工的主观能动性，还能够改善企业职工间的人际管理，创造和谐良好的工作人员环境。
人性化管理和企业思政工作的联系包括：人性化学管理与国有煤矿企业思想政治工作的目标一致，即强化企业的精神和文化，用统一的价值观端正全体职工的思想，形成强大的凝聚力，最大限度地调动他们工作的责任和生产积极性，提供企业的经济效益和社会效益。人性化管理和思想政治工作的對象一致，都是将企业职工的思想行为作为了主要研究对象，突显职工的主体地位，将职工视为企业建设和发展的关键和核心。人性化管理和企业思想政治工作的内容相似，都重视精神方面的工作，人性化管理以人为本的精神具有不可估量的能力，而思想政治工作主要发挥人的精神力量。
人性化管理和企业思想政治工作的区别包括：一方面，其范畴和性质不同，思想政治工作属于文化工作，人性化管理属于管理工作;另一个方面;任务和作用不同，思想政治工作侧重于调动职工的积极性，人性化管理侧重于通过对职工的管理形成具有统一价值观的群体意识。
二、国有企业思政工作渗透人性化管理的必要性
人性化管理越来越受到我国企业管理工作人员的重视和喜爱，因为这种管理模式不仅继承了我国传统的儒家思想，还吸取了先进的管理理念能够有效提高企业管理水平和管理工作的效率激发企业职工，工作的主动性和积极性调动职工的主观能动性还能够改善企业职工间的人际管理创造和谐良好的工作环境。人性化管理和企业思政工作的联系包括：人性化管理与国有煤矿企业思政工作的目标一致，即强化企业的精神和文化用统一的价值观端正全体职工的思想形成强大的凝聚力，最大限度地调动他们工作的责任感和生产积极性提供企业的经济效益和社会效益。人性化管理和思政工作的对象一致都是将企业职工的思想行为作为主要研究对象，突显职工的主体地位将职工视为企业建设和发展的关键和核心。人性化管理和企业思政工作的内容相似都重视精神方面的工作人性化管理以人为本的精神具有不可估量的能力，而思政工作主要发挥人的精神力量。
三、目前国有煤矿企业思政工作当中存在的主要问题
1、企业对思政工作缺乏重视。在社会经济逐步发展的大背景下，我国国有煤矿企业在发展过程中所面临的竞争环境愈发激烈，由此，企业在实际开展工作的过程中往往更加重视自身经济效益的提升，对思政工作的效用缺乏认知，对思政工作的落实缺乏重视，最终导致企业在开展思政工作的过程中往往难以将人性化管理策略进行有效落实，思政工作形式化过于严重，长此以往，会导致国有煤矿企业难以与时代发展要求相契合。
2、思政管理工作形式过于单一。我国的国有煤矿企业在开展思政工作的过程中，往往更加重视思政思想的宣传与推广，采取由上至下的流程对其进行落实。在此情况下，企业往往会采取灌输的方式对企业员工开展思政管理工作。然而，从本质上来讲，此种思政管理方式本身难以符合时代发展特点，无法为企业的发展与进步提供助益。
3、思政管理人员的个人素养不足。思政部门的工作人员是我国国有煤矿企业开展思政工作的主导人员，基于此，思政管理人员本身的素养与能力对于思政工作在企业内的落实效果有着关键性影响。目前，我国国有煤矿企业在具体开展管理工作的过程中，其思政部门的工作人员普遍存在能力低下，素质不足的情况，对于思政工作的落实有着十分不利的影响。
四、国有企业思政工作中的人性化管理策略
1、进一步完善保障机制建设。首先要建立和健全长效机制，主要包括思政工作激励机制以及考评机制等等。并且需要对学习制度进行完善，要求国有企业所有职工，尤其是党员干部，必须要强化自我学习，利用科学理论对自己的大脑进行武装，在国有企业内部构建全员化的学习环境，其次要充分保证财力以及人力的投入，确保一切工作都可以正常进行，进而全面贯彻思政工作人性化管理。
2、结合企业文化。将国企的思想政治工作与企业文化相结合，让国有企业的思政工作因企业文化的加入而更加鲜活具体，在新的社会环境和历史条件下，诸多的问题和变化都在时刻考验着国有企业思政工作的开展，要改变这种现状，就需要将思政工作与企业文化建设相结合，充分发挥各自的优势，共同促进国有企业的健康发展，既让企业文化的重要作用得以发挥，也创新了企业思政工作的途径。
3、通过道德建设增强自身道德修养。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立良好的社会荣辱观，培养思政工作人员的道德修养，是国有企业思政工作人员开展思政工作的前提。对于思政工作，思政工作人员要具有奉献精神，在工作面前，要牺牲个人利益顾全大局;同时，在工作面前，也要始终保持原则，做到洁身自好，严于律己。
4、创新人性化管理手段。国有企业管理应当顺应时代发展要求，创新管理手段，满足员工的真实需求。在进行人性化管理时，转变原有的管理理念和方式，采用新时代下信息化的管理方式，可以借助新媒体平台，比如微信公众号、微博等开展思政工作，丰富思政工作的形式，让员工在工作之余感受思政教育的趣味。
四、结语
总而言之，由于受到各方面因素的影响，导致国有煤矿企业的思政工作依然存在一定的不足。通过运用人性化管理的方式，能够将企业的发展与思政工作紧密联系起来，提高思政工作的效果。促进企业管理水平的提升。因此，在日后的企业建设与管理过程中，要求其应当加强对该问题的重视，促进企业的可持续发展。
参考文献
[1]孔庆法.论国有企业思政工作中的人性化管理[J].智库时代，2019（34）：25-26.
[2]高心宇.人性化管理在企业思政工作中的应用[J].现代国企研究，2018（18）：271.
[3]沈仁为.国有煤矿企业思政工作的人性化管理策略初探[J].办公室业务，2017（20）：41.
[4]黄业波.煤矿企业思政工作的人性化管理策略分析[J].决策探索（中），2017（10）：19-20.
作者简介：
巩振鹏、出生年月1970年9月、性别：男、民族：汉、籍贯（省市）山东省济南市：研究方向：一线职工思想政治工作分析
新矿集团山东万祥矿业公司 山东省济南市 271107
关键词：国有煤矿企业 思政工作 人性化管理
引言：人性化管理主要是指在国有煤矿企业经营发展过程中坚持以员工为本的管理理念，促进企业的可持续发展，推动社会经济进步，随着经济结构，社会组织及利益主体的变化，现阶段的思想政治工作面临着较为严重的机遇与挑战，国有煤矿企业应在思想政治工作过程中实施核心人性化管理的策略，重视发挥企业员工的主观能动性，以管理水平的提升促进企业的发展。
一、人性化管理与思政工作的关系
人性化管理越来越受到我国企业管理工作人员的重视和喜爱，因为这种管理模式不仅继承了我国传统的儒家思想，还吸取了先进的管理理念，能够有效提高企业管理水平和管理工作的效率，激发企业职工工作的主动性和积极性，调动职工的主观能动性，还能够改善企业职工间的人际管理，创造和谐良好的工作人员环境。
人性化管理和企业思政工作的联系包括：人性化学管理与国有煤矿企业思想政治工作的目标一致，即强化企业的精神和文化，用统一的价值观端正全体职工的思想，形成强大的凝聚力，最大限度地调动他们工作的责任和生产积极性，提供企业的经济效益和社会效益。人性化管理和思想政治工作的對象一致，都是将企业职工的思想行为作为了主要研究对象，突显职工的主体地位，将职工视为企业建设和发展的关键和核心。人性化管理和企业思想政治工作的内容相似，都重视精神方面的工作，人性化管理以人为本的精神具有不可估量的能力，而思想政治工作主要发挥人的精神力量。
人性化管理和企业思想政治工作的区别包括：一方面，其范畴和性质不同，思想政治工作属于文化工作，人性化管理属于管理工作;另一个方面;任务和作用不同，思想政治工作侧重于调动职工的积极性，人性化管理侧重于通过对职工的管理形成具有统一价值观的群体意识。
二、国有企业思政工作渗透人性化管理的必要性
人性化管理越来越受到我国企业管理工作人员的重视和喜爱，因为这种管理模式不仅继承了我国传统的儒家思想，还吸取了先进的管理理念能够有效提高企业管理水平和管理工作的效率激发企业职工，工作的主动性和积极性调动职工的主观能动性还能够改善企业职工间的人际管理创造和谐良好的工作环境。人性化管理和企业思政工作的联系包括：人性化管理与国有煤矿企业思政工作的目标一致，即强化企业的精神和文化用统一的价值观端正全体职工的思想形成强大的凝聚力，最大限度地调动他们工作的责任感和生产积极性提供企业的经济效益和社会效益。人性化管理和思政工作的对象一致都是将企业职工的思想行为作为主要研究对象，突显职工的主体地位将职工视为企业建设和发展的关键和核心。人性化管理和企业思政工作的内容相似都重视精神方面的工作人性化管理以人为本的精神具有不可估量的能力，而思政工作主要发挥人的精神力量。
三、目前国有煤矿企业思政工作当中存在的主要问题
1、企业对思政工作缺乏重视。在社会经济逐步发展的大背景下，我国国有煤矿企业在发展过程中所面临的竞争环境愈发激烈，由此，企业在实际开展工作的过程中往往更加重视自身经济效益的提升，对思政工作的效用缺乏认知，对思政工作的落实缺乏重视，最终导致企业在开展思政工作的过程中往往难以将人性化管理策略进行有效落实，思政工作形式化过于严重，长此以往，会导致国有煤矿企业难以与时代发展要求相契合。
2、思政管理工作形式过于单一。我国的国有煤矿企业在开展思政工作的过程中，往往更加重视思政思想的宣传与推广，采取由上至下的流程对其进行落实。在此情况下，企业往往会采取灌输的方式对企业员工开展思政管理工作。然而，从本质上来讲，此种思政管理方式本身难以符合时代发展特点，无法为企业的发展与进步提供助益。
3、思政管理人员的个人素养不足。思政部门的工作人员是我国国有煤矿企业开展思政工作的主导人员，基于此，思政管理人员本身的素养与能力对于思政工作在企业内的落实效果有着关键性影响。目前，我国国有煤矿企业在具体开展管理工作的过程中，其思政部门的工作人员普遍存在能力低下，素质不足的情况，对于思政工作的落实有着十分不利的影响。
四、国有企业思政工作中的人性化管理策略
1、进一步完善保障机制建设。首先要建立和健全长效机制，主要包括思政工作激励机制以及考评机制等等。并且需要对学习制度进行完善，要求国有企业所有职工，尤其是党员干部，必须要强化自我学习，利用科学理论对自己的大脑进行武装，在国有企业内部构建全员化的学习环境，其次要充分保证财力以及人力的投入，确保一切工作都可以正常进行，进而全面贯彻思政工作人性化管理。
2、结合企业文化。将国企的思想政治工作与企业文化相结合，让国有企业的思政工作因企业文化的加入而更加鲜活具体，在新的社会环境和历史条件下，诸多的问题和变化都在时刻考验着国有企业思政工作的开展，要改变这种现状，就需要将思政工作与企业文化建设相结合，充分发挥各自的优势，共同促进国有企业的健康发展，既让企业文化的重要作用得以发挥，也创新了企业思政工作的途径。
3、通过道德建设增强自身道德修养。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立良好的社会荣辱观，培养思政工作人员的道德修养，是国有企业思政工作人员开展思政工作的前提。对于思政工作，思政工作人员要具有奉献精神，在工作面前，要牺牲个人利益顾全大局;同时，在工作面前，也要始终保持原则，做到洁身自好，严于律己。
4、创新人性化管理手段。国有企业管理应当顺应时代发展要求，创新管理手段，满足员工的真实需求。在进行人性化管理时，转变原有的管理理念和方式，采用新时代下信息化的管理方式，可以借助新媒体平台，比如微信公众号、微博等开展思政工作，丰富思政工作的形式，让员工在工作之余感受思政教育的趣味。
四、结语
总而言之，由于受到各方面因素的影响，导致国有煤矿企业的思政工作依然存在一定的不足。通过运用人性化管理的方式，能够将企业的发展与思政工作紧密联系起来，提高思政工作的效果。促进企业管理水平的提升。因此，在日后的企业建设与管理过程中，要求其应当加强对该问题的重视，促进企业的可持续发展。
参考文献
[1]孔庆法.论国有企业思政工作中的人性化管理[J].智库时代，2019（34）：25-26.
[2]高心宇.人性化管理在企业思政工作中的应用[J].现代国企研究，2018（18）：271.
[3]沈仁为.国有煤矿企业思政工作的人性化管理策略初探[J].办公室业务，2017（20）：41.
[4]黄业波.煤矿企业思政工作的人性化管理策略分析[J].决策探索（中），2017（10）：19-20.
作者简介：
巩振鹏、出生年月1970年9月、性别：男、民族：汉、籍贯（省市）山东省济南市：研究方向：一线职工思想政治工作分析
新矿集团山东万祥矿业公司 山东省济南市 271107