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一、国有企业思想政治与企业文化之间的关系
思想政治与企业文化都是精神文明的重要组成部分。思想政治是我国一贯的优良传统，也是社会主义各项事业的生命线。国有企业思想政治工作就是通过思想工作与政治工作相结合的方式，对国有企业职工进行马列主义、毛泽东思想以及特色社会主义理论的宣传和教育，帮助广大职工摆脱各谬误和偏见，树立正确的政治立场和观念，确保党在国有企业中的各项工作得以顺利实现;国有企业文化是国有企业在长期发展过程中，所形成的全体员工认可和遵循的价值理念、企业精神、发展愿景和行为规范的总和。是企业先进生产力的代表。国有企业文化与思想政治工作有很多相同的地方。
（一）目的相同。企业文化和思想政治都属于意识形态范畴，都体现着社会主义国家的意志、方针和政策。其目的都是要加强国有企业的凝聚力和向心力，提高生产效率，促进国有企业健康发展。
（二）部分内容相同。企业文化与思想政治工作的内容很交集部分，二者是一种相互影响、互相依存的关系。思想政治工作是对人进行思想品质和道德观念的教育，这其中就有很多企业文化的内容。企业文化是我们从国外引进的舶来品，受到社会主义道德规范和价值观念的熏陶，企业文化中精神风貌、企业精神等很多内容也属于思想政治工作的范畴。
（三）影响的对象相同。国有企业思想政治工作的对象是广大的党员和群众。在国有企业中，党员和群众构成了企业员工这个整体。企业文化是企业全体员工参与并创造的，也是所有员工共同的行为规范。二者的影响对象具有一致性。
二、国有企业思想政治与企业文化融合的路径思考
（一）加强领导，整合工作平台
长期以来，国有企业思想政治工作与企业文化属于两个系统，思政工作分属国有企业党委和工会等，企业文化则主要由国有企业宣传、行政部门来负责开展。两个部门之间缺乏沟通和协调，无法形成合力。正如上文所述，思想政治与企业文化有着紧密的联系，二者的工作内容、工作方法有很多相同之处，因此可以在国有企业内部成立企业文化建设委员会，负责协调企业文化和思想政治工作的开展，促进二者的相互融合。与思想政治工作不同的是，企业文化是不是自上而上、通过政治手段来执行的，而是国有企业所有员工创造和形成的价值观、行为规范等，因而在实际执行中容易被忽视，这就需要国有企业领导带头参与，加大宣传力度，让企业文化理念深入人心，潜移默化中起到教育的目的。
（二）创新工作载体，丰富工作形式
企业文化和思想政治都属于意识形态的范畴，必须借助具体的载体来进行。一直以来，思想政治工作主要通过开大会、学习班、听讲座等方式来进行，工作方式比较单一，容易引起员工的不满。而企业文化的开展方式则比较丰富，具有一定的活泼性和趣味性，容易被广大干部职工所接受。随着企业文化和思想政治工作的融合，我们可以将思政工作的政治性和制度性，与企业文化的生动性、娱乐性相结合，起到事半功倍的作用。国有企业可以定期组织升旗仪式，在仪式上表彰优秀员工代表，激发员工的荣誉感，增强企业的凝聚力，将爱家、爱国、爱企业联系起来，这本身就是思想政治工作和企业文化活动的融合。除此之外，国有企业还可以组织歌唱祖国比赛、爱国演讲比赛、组织员工到革命根据地参观等，将思想政治宣传融入到丰富多彩的活动中，更容易被职工所接受，大大提高了工作效果。
（三）注重工作方法，加强引导
企业文化和思想政治经过长期的发展，都形成了自己的理论体系和工作模式。在实际工作中，二者的界限往往比较模糊，都属于比较虚的东西，难以达到满意的效果。实际上，思想政治和企业文化有联系，也有差异。具体工作中要根据二者工作内容的不同，采用不同的教育引导方式。例如随着国有企业改革的不断深入，国有企业的垄断地位被打破，企业要直面竞争日益激烈的市场形势，很多员工感到不适应，思想上出现一定的压力和困惑。面对这种情况，思想政治工作要注重加强宣传引导，帮助员工了解国企改革的相關政策和意义，形成市场经济下的竞争观念、效率观念，放下心里包袱，轻装上阵;企业文化则注重对企业价值观、企业精神的教育，让企业文化渗入到员工的一言一行和工作态度上，提高工作效率。
（四）加强培养，提高人才建设质量
思想政治与企业文化的融合需要一支专业化的人才队伍。一直以来，我们国有企业思想政治和企业文化人才能力不足和结构失衡造成了二者融合工作的迟缓。为此，国有企业必须加强专业人才的招聘和选拔，提高人才素质和能力。很多国有企业将职业经理人制度引导到思想政治工作中来，通过人才市场招聘合适的思政工作人员，大大提高了人才筛选的科学性。除此之外，国有企业还要加强培训，针对领导人员应侧重于研讨交流的形式，促进领导干部之间的经验分享;针对工作人员应侧重于专题讲座的形式，提升相关人员的知识水平与工作能力。
总之，国有企业思想政治与企业文化的融合是一个长期过程，需要我们提高认识，不断的进行探索和创新，共同促进国有企业健康发展。（作者单位：中国交通物资有限公司）
思想政治与企业文化都是精神文明的重要组成部分。思想政治是我国一贯的优良传统，也是社会主义各项事业的生命线。国有企业思想政治工作就是通过思想工作与政治工作相结合的方式，对国有企业职工进行马列主义、毛泽东思想以及特色社会主义理论的宣传和教育，帮助广大职工摆脱各谬误和偏见，树立正确的政治立场和观念，确保党在国有企业中的各项工作得以顺利实现;国有企业文化是国有企业在长期发展过程中，所形成的全体员工认可和遵循的价值理念、企业精神、发展愿景和行为规范的总和。是企业先进生产力的代表。国有企业文化与思想政治工作有很多相同的地方。
（一）目的相同。企业文化和思想政治都属于意识形态范畴，都体现着社会主义国家的意志、方针和政策。其目的都是要加强国有企业的凝聚力和向心力，提高生产效率，促进国有企业健康发展。
（二）部分内容相同。企业文化与思想政治工作的内容很交集部分，二者是一种相互影响、互相依存的关系。思想政治工作是对人进行思想品质和道德观念的教育，这其中就有很多企业文化的内容。企业文化是我们从国外引进的舶来品，受到社会主义道德规范和价值观念的熏陶，企业文化中精神风貌、企业精神等很多内容也属于思想政治工作的范畴。
（三）影响的对象相同。国有企业思想政治工作的对象是广大的党员和群众。在国有企业中，党员和群众构成了企业员工这个整体。企业文化是企业全体员工参与并创造的，也是所有员工共同的行为规范。二者的影响对象具有一致性。
二、国有企业思想政治与企业文化融合的路径思考
（一）加强领导，整合工作平台
长期以来，国有企业思想政治工作与企业文化属于两个系统，思政工作分属国有企业党委和工会等，企业文化则主要由国有企业宣传、行政部门来负责开展。两个部门之间缺乏沟通和协调，无法形成合力。正如上文所述，思想政治与企业文化有着紧密的联系，二者的工作内容、工作方法有很多相同之处，因此可以在国有企业内部成立企业文化建设委员会，负责协调企业文化和思想政治工作的开展，促进二者的相互融合。与思想政治工作不同的是，企业文化是不是自上而上、通过政治手段来执行的，而是国有企业所有员工创造和形成的价值观、行为规范等，因而在实际执行中容易被忽视，这就需要国有企业领导带头参与，加大宣传力度，让企业文化理念深入人心，潜移默化中起到教育的目的。
（二）创新工作载体，丰富工作形式
企业文化和思想政治都属于意识形态的范畴，必须借助具体的载体来进行。一直以来，思想政治工作主要通过开大会、学习班、听讲座等方式来进行，工作方式比较单一，容易引起员工的不满。而企业文化的开展方式则比较丰富，具有一定的活泼性和趣味性，容易被广大干部职工所接受。随着企业文化和思想政治工作的融合，我们可以将思政工作的政治性和制度性，与企业文化的生动性、娱乐性相结合，起到事半功倍的作用。国有企业可以定期组织升旗仪式，在仪式上表彰优秀员工代表，激发员工的荣誉感，增强企业的凝聚力，将爱家、爱国、爱企业联系起来，这本身就是思想政治工作和企业文化活动的融合。除此之外，国有企业还可以组织歌唱祖国比赛、爱国演讲比赛、组织员工到革命根据地参观等，将思想政治宣传融入到丰富多彩的活动中，更容易被职工所接受，大大提高了工作效果。
（三）注重工作方法，加强引导
企业文化和思想政治经过长期的发展，都形成了自己的理论体系和工作模式。在实际工作中，二者的界限往往比较模糊，都属于比较虚的东西，难以达到满意的效果。实际上，思想政治和企业文化有联系，也有差异。具体工作中要根据二者工作内容的不同，采用不同的教育引导方式。例如随着国有企业改革的不断深入，国有企业的垄断地位被打破，企业要直面竞争日益激烈的市场形势，很多员工感到不适应，思想上出现一定的压力和困惑。面对这种情况，思想政治工作要注重加强宣传引导，帮助员工了解国企改革的相關政策和意义，形成市场经济下的竞争观念、效率观念，放下心里包袱，轻装上阵;企业文化则注重对企业价值观、企业精神的教育，让企业文化渗入到员工的一言一行和工作态度上，提高工作效率。
（四）加强培养，提高人才建设质量
思想政治与企业文化的融合需要一支专业化的人才队伍。一直以来，我们国有企业思想政治和企业文化人才能力不足和结构失衡造成了二者融合工作的迟缓。为此，国有企业必须加强专业人才的招聘和选拔，提高人才素质和能力。很多国有企业将职业经理人制度引导到思想政治工作中来，通过人才市场招聘合适的思政工作人员，大大提高了人才筛选的科学性。除此之外，国有企业还要加强培训，针对领导人员应侧重于研讨交流的形式，促进领导干部之间的经验分享;针对工作人员应侧重于专题讲座的形式，提升相关人员的知识水平与工作能力。
总之，国有企业思想政治与企业文化的融合是一个长期过程，需要我们提高认识，不断的进行探索和创新，共同促进国有企业健康发展。（作者单位：中国交通物资有限公司）