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由人力资源管理岗位的巨大缺口与对口专业应届毕业生就业率低的矛盾引发思考,探索传统人力资源管理教学背后的不合理因素,并据此提出了面向胜任力的人力资源管理教学改革方式。
面向胜任力的人力资源管理教学改革探讨
【摘 要】
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由人力资源管理岗位的巨大缺口与对口专业应届毕业生就业率低的矛盾引发思考,探索传统人力资源管理教学背后的不合理因素,并据此提出了面向胜任力的人力资源管理教学改革方式
【机 构】
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四川商务职业学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2017年33期
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