2021年4月开始的大宗商品涨价潮,让我国企业尤其是中小企业的现金流和资金链,经历了一场不小的考验。"企业交水电费、缴税,给职工发工资、缴五险一金,可不能拿承兑汇票当钱用吧。"某电缆厂的王老板最近很是苦闷,他抱怨,长期以来,现在企业收款都见不到现钱,全是承兑汇票。"现在有很多企业接不到订单,很痛苦,但我比他们更痛苦,他们是没活,我是有活不能接。现在企业由于资金跟不上,有些大单都不敢接。"王老
推进碳达峰碳中和行动是我国积极应对气候变化的重要举措。水泥工业是二氧化碳排放大户，也是实现绿色低碳发展、推进生态文明建设不可或缺的重要产业，对完成碳达峰目标意义重大。本文介绍了全国及自治区水泥行业碳排放现状，概述了水泥行业碳排放主要来源，并从行业和企业两个维度详细阐述了未来水泥工业碳减排路径和措施。
通过整理镇江境内的古塔地宫考古文物，结合重修碑文等记载，我们对镇江的古塔有了一个相对全面的认识，并且认为镇江古塔文化具有鲜明的佛教文化特征。古塔的建设与修缮具有明显的社会属性，是古代颇具规模的社会工程。
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，增强全球资源配置、科技创新策源、高端产业引领功能。创新策源能力是自主创新能力的核心，是原始创新能力的集中体现，是真正的核心竞争力。目前，全国已有多个省市提出打造科技创新策源地。《上海市建设具有全球影响力的科技创新中心“十四五”规划》提出，在提升配置全球资源能力上下功夫，在增强创新策源能力上下功夫，努力成为科学新
本文针对医疗健康大数据方向下的卫生信息管理专业人才能力需求展开分析，通过调研企业招聘岗位，进行岗位需求和职业技能分析，经过专家论证获取了该专业典型工作岗位下的工作任务，进而对专业就业方向、培养目标、课程设置等提出发展建议。随着医疗卫生事业的发展，各类医疗机构都需要针对病人身体状况、用药等方面的数据进行分析处理，这对高校的卫生信息管理专业（医疗健康大数据方向）的人才培养提出了具体要求，需要对专
随着社会日新月异的变化，医院经营发展中人力资源的绩效管理，应结合大数据时代的发展，从里到外地进行变更，若仍旧按照原来的措施、规范继续推进，不仅不能满足当下社会的医疗发展需求，还会出现越来越多的漏洞和失误，出现诸多潜在隐患。医院对于大多数企业来说，谈论人力资源绩效管理是一种较为特殊的管理性质，必须从自身出发，杜绝可能出现的风险。本文通过大数据时代下医院人力资源绩效管理创新性研究讨论，阐述提高医院人力
目前我国医疗卫生事业管理逐步发展，绩效管理成为医院人力资源管理中的重点研究课题并且越来越受到人们的重视。传统的绩效管理不断受到挑战，医疗机构迫切需要一种更加先进的人力资源绩效管理体系，此措施对促进医院管理水平及服务质量的提高均具有重要意义。本文通过分析目前医院绩效管理体系存在的问题，主要包括绩效考核体系不健全、绩效考核的目标不明确以及绩效考核人员缺乏专业素养等，阐述以RBRVS绩效管理体系系统评估