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《劳动法》是保护劳动者在工作当中权利的基本武器,但是在国内的私营企业,往往企业职工的利益受到损害却无法得到保障,这严重违背了我国建设社会主义和谐社会的宗旨,也使我们看到我国私企在劳动监管上力度的薄弱。本文就存在的问题,提出相应的对策,力争以构建和谐社会的思想为指导探索私企劳动监管制度的完善。