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摘要：党务工作关系到党的方针、路线和计划在企業能否实现，是企业经营工作的重要保障。同时，党务工作是我党先进性、时代性的综合体现。党务干部队伍建设是党务工作顺利开展的前提，需要不断进行结构优化和人员补充。在党务干部队伍建设过程中，会遇到各种各样的问题，因此在实际应用中需要对于影响工作落实效果的各个因素进行重点优化，加强建设完善，切实提升企业政工工作价值。基于此本文分析了党务政工干部队伍建设策略。
关键词：党务政工；干部队伍建设；策略
一、党务政工工作高素质干部队伍的重要性
（一）党务政工高素质干部队伍是社会发展的需要
当前，由于改革开放的不断深入，市场经济越来越繁荣，使得思想政治工作也要迎接新的挑战。要想顺利完成各项工作，思想政治工作是基础，它不仅能够增强群众的凝聚力，还能调动起群众工作的积极性以及工作热情。要想在严峻地形势面前，继续发挥政工工作的重要作用，就必须需要拥有一支高素质的政工干部队伍，才能把思想政治工作落到实处，使思想政治工作切实有效起到引导人、鼓励人的作用。如今思想政治工作的环境、内容等方面都已经发生了巨大的变化，政工干部队伍素质跟不上，就会对政工工作的开展造成阻碍。
（二）党务政工高素质干部队伍是社会稳定的需要
改革开放使人们的生活水平日益提高，人们的思想得到了解放，但同时也使思想政治工作面临更多的问题、更多的新情况，比如社会上的一些群体事件频频出现，给社会造成了恶劣的影响，因此，需要政工干部及时做好群众思想工作，稳定群众情绪，使改革健康、持续的进行下去，就对政工干部提出了更高的要求，理论、政治、文化各项素质都必须有所提升，才能创新思想政治工作，为维护社会稳定起到重要的作用。
二、党务政工干部队伍建设中所出现的实际问题
（一）缺少完善的干部选拔机制
目前部分单位在进行干部选拔的过程中，缺少相应的规范和标准，只是依靠日常的经验来进行干部选拔，在这样的情说下，其本身的公平性和科学性便没有得到保障，其主要问题体现在以下几个方面：首先是对于一些企业单位来说，其中的党务政工干部往往缺少相应的思想政治觉悟，专业性较低，在政治教育和政治基础理论上的能力较弱，在进行干部选拔的过程中，没有相应的标准来作为选择的主要依据；另外是在对企业岗位进行安排的过程中，由于对思政工作的不重视，没有将其考虑进其中，这样就会对思想政治工作起到消极的影响。
（二）党务干部政治素质不高
部分企业党务干部理论功底浅，缺乏岗位责任心，不能掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精髓。部分企业党务干部理论知识比较强，但不能理论指导实践，使得党务工作不能有效开展。部分多年从事企业党务工作的干部，存在吃老本和摆架子的现象，仅凭借多年的工作经验进行工作，置书本上的理论于不顾，严重制约党务工作的发展。总之，企业党务干部队伍建设与加强党的先进性相背离，不适合当前的时代需要。
（三）缺少必要的考核机制
对于企业来说，完善的规章制度是保证企业稳定发展的重要原则之一。只有建立一定的考核制度与标准，赏罚分明才能够更好的带动企业和员工自身的发展。基层政工干部队伍的建设更加离不开必要的考核机制。而目前很多的企业往往忽略了这点，缺少一定的考核机制，从而使得基层政工干部思想懈怠、停滞不前。只有将考核标准进行公布于实施才能够更好的保证在一定时期内了解基层政工干部的思想情况，有助于基层政工干部的队伍建设。
三、加强党务政工干部队伍建设的策略
（一）根据实际情说，改进干部选拔程序
要想提高整个党务政工干部队伍的整体素质，可以从干部的选拔程序人手来进行创新和改进，一般情说下，包括这样两个方面：首先是需要提高干部队伍选拔的标准，在对干部队伍进行选拔的过程中，不仅需要根据选拔的实际标准和具体需要来进行，还需要制定更高的人才选拔标准，完善干部选拔机制，以此来保证干部队伍的整体专业性；在另外一方面，为了保证干部队伍的选拔公平性，需要将整个选拔流程进行公开，对其中的每一个环节进行详细说明，并且在旁边标注上相应的选拔标准，使整个选拔流程更加公开透明，从而提高整个思政干部队伍的专业性和时效性。
（二）加大党务干部队伍的培训力度
党务干部队伍采用集中和分散学习相结合的方法，使其在党务工作过程中掌握马克思主义理论、毛泽东思想和邓小平原理，更好地领悟我党的各项方针和政策。党务干部只有全面掌握马克思主义理论，才能更好地对群众进行思想政治教育，完成我党交给的各项任务。因此，企业党委书记应该定期组织党员干部进行培训，通过讲座、论坛、演讲和辩论等形式进行政治理论教育，增加党员的知识储备量。
（三）确立完备的考核制度与管理体系
只有完备的考核制度才能够帮助基层政工干部更好的提高自己，认清自己的不足，加强综合素质的提高。只有将马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表的重要指导精神融会贯通，真正应用到工作中，才能够真正的造福人类。严格和鲜明的考试制度不仅仅可以帮助与企业的政工干部建立起正确的人生观，提升自身修养，更可以带动企业发展。企业只有将规则制度化、透明化、科学化才能够做到与时俱进，与时代接轨。企业的基层政工干部的队伍建设与完善的管理体系分离不开，只有做到定期对员工进行考核测试，强化日程工作的行为规范才能够字一定程度上提高为人民服务的质量。通过提高工作人员的专业技术水平及综合能力有助于加强基层政工干部队伍的建设，从而促进企业的发展，更好的为人民提供幸福的保障。
总之，加强党务政工干部队伍建设需要根据目前干部建设中所出现的实际问题，采取有效的措施进行控制，从而能够更好的满足社会发展需求。
参考文献：
[1]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014，02：268+296.
[2]祁文瑞.重视政工干部队伍建设是加强党建工作的客观要求[J].发展，2008，11：82.
[3]樊宝林.党务政工队伍建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，04：97-98.
关键词：党务政工；干部队伍建设；策略
一、党务政工工作高素质干部队伍的重要性
（一）党务政工高素质干部队伍是社会发展的需要
当前，由于改革开放的不断深入，市场经济越来越繁荣，使得思想政治工作也要迎接新的挑战。要想顺利完成各项工作，思想政治工作是基础，它不仅能够增强群众的凝聚力，还能调动起群众工作的积极性以及工作热情。要想在严峻地形势面前，继续发挥政工工作的重要作用，就必须需要拥有一支高素质的政工干部队伍，才能把思想政治工作落到实处，使思想政治工作切实有效起到引导人、鼓励人的作用。如今思想政治工作的环境、内容等方面都已经发生了巨大的变化，政工干部队伍素质跟不上，就会对政工工作的开展造成阻碍。
（二）党务政工高素质干部队伍是社会稳定的需要
改革开放使人们的生活水平日益提高，人们的思想得到了解放，但同时也使思想政治工作面临更多的问题、更多的新情况，比如社会上的一些群体事件频频出现，给社会造成了恶劣的影响，因此，需要政工干部及时做好群众思想工作，稳定群众情绪，使改革健康、持续的进行下去，就对政工干部提出了更高的要求，理论、政治、文化各项素质都必须有所提升，才能创新思想政治工作，为维护社会稳定起到重要的作用。
二、党务政工干部队伍建设中所出现的实际问题
（一）缺少完善的干部选拔机制
目前部分单位在进行干部选拔的过程中，缺少相应的规范和标准，只是依靠日常的经验来进行干部选拔，在这样的情说下，其本身的公平性和科学性便没有得到保障，其主要问题体现在以下几个方面：首先是对于一些企业单位来说，其中的党务政工干部往往缺少相应的思想政治觉悟，专业性较低，在政治教育和政治基础理论上的能力较弱，在进行干部选拔的过程中，没有相应的标准来作为选择的主要依据；另外是在对企业岗位进行安排的过程中，由于对思政工作的不重视，没有将其考虑进其中，这样就会对思想政治工作起到消极的影响。
（二）党务干部政治素质不高
部分企业党务干部理论功底浅，缺乏岗位责任心，不能掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精髓。部分企业党务干部理论知识比较强，但不能理论指导实践，使得党务工作不能有效开展。部分多年从事企业党务工作的干部，存在吃老本和摆架子的现象，仅凭借多年的工作经验进行工作，置书本上的理论于不顾，严重制约党务工作的发展。总之，企业党务干部队伍建设与加强党的先进性相背离，不适合当前的时代需要。
（三）缺少必要的考核机制
对于企业来说，完善的规章制度是保证企业稳定发展的重要原则之一。只有建立一定的考核制度与标准，赏罚分明才能够更好的带动企业和员工自身的发展。基层政工干部队伍的建设更加离不开必要的考核机制。而目前很多的企业往往忽略了这点，缺少一定的考核机制，从而使得基层政工干部思想懈怠、停滞不前。只有将考核标准进行公布于实施才能够更好的保证在一定时期内了解基层政工干部的思想情况，有助于基层政工干部的队伍建设。
三、加强党务政工干部队伍建设的策略
（一）根据实际情说，改进干部选拔程序
要想提高整个党务政工干部队伍的整体素质，可以从干部的选拔程序人手来进行创新和改进，一般情说下，包括这样两个方面：首先是需要提高干部队伍选拔的标准，在对干部队伍进行选拔的过程中，不仅需要根据选拔的实际标准和具体需要来进行，还需要制定更高的人才选拔标准，完善干部选拔机制，以此来保证干部队伍的整体专业性；在另外一方面，为了保证干部队伍的选拔公平性，需要将整个选拔流程进行公开，对其中的每一个环节进行详细说明，并且在旁边标注上相应的选拔标准，使整个选拔流程更加公开透明，从而提高整个思政干部队伍的专业性和时效性。
（二）加大党务干部队伍的培训力度
党务干部队伍采用集中和分散学习相结合的方法，使其在党务工作过程中掌握马克思主义理论、毛泽东思想和邓小平原理，更好地领悟我党的各项方针和政策。党务干部只有全面掌握马克思主义理论，才能更好地对群众进行思想政治教育，完成我党交给的各项任务。因此，企业党委书记应该定期组织党员干部进行培训，通过讲座、论坛、演讲和辩论等形式进行政治理论教育，增加党员的知识储备量。
（三）确立完备的考核制度与管理体系
只有完备的考核制度才能够帮助基层政工干部更好的提高自己，认清自己的不足，加强综合素质的提高。只有将马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表的重要指导精神融会贯通，真正应用到工作中，才能够真正的造福人类。严格和鲜明的考试制度不仅仅可以帮助与企业的政工干部建立起正确的人生观，提升自身修养，更可以带动企业发展。企业只有将规则制度化、透明化、科学化才能够做到与时俱进，与时代接轨。企业的基层政工干部的队伍建设与完善的管理体系分离不开，只有做到定期对员工进行考核测试，强化日程工作的行为规范才能够字一定程度上提高为人民服务的质量。通过提高工作人员的专业技术水平及综合能力有助于加强基层政工干部队伍的建设，从而促进企业的发展，更好的为人民提供幸福的保障。
总之，加强党务政工干部队伍建设需要根据目前干部建设中所出现的实际问题，采取有效的措施进行控制，从而能够更好的满足社会发展需求。
参考文献：
[1]赛桂萍.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].科技信息，2014，02：268+296.
[2]祁文瑞.重视政工干部队伍建设是加强党建工作的客观要求[J].发展，2008，11：82.
[3]樊宝林.党务政工队伍建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，04：97-98.