【摘 要】
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薪酬和绩效管理,都是企业运行过程中的重要工作内容,能够良好激发员工的工作积极性,促进他们全身心的投入到日常工作环节中,实现生产建设目标,增加企业经营效益。本文主要是
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薪酬和绩效管理,都是企业运行过程中的重要工作内容,能够良好激发员工的工作积极性,促进他们全身心的投入到日常工作环节中,实现生产建设目标,增加企业经营效益。本文主要是从企业薪酬与绩效管理中的问题分析入手,重点介绍了一些如何发挥企业薪酬与绩效管理激励作用的实施措施,为调动企业员工积极性和主动性,提供一定借鉴和参考。
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