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职场B咖，是指公司职位最高和最低的各15%以外的所有职员，A咖是所有B咖的梦想，但能实现梦想的很少，很多人奋斗一生依然是B咖一枚。某国企B咖米兰，历经四载，终于迎来职场春天，步入A咖行列。
慢公司也有快部门
费了九牛二虎之力，米兰总算进入了这家大型国企，父母为此又是跑关系又是送红包，前后花了好几万。刚开始，米兰很兴奋，跟四处找工作的同学相比，自己简直是超级好运女，国企稳定，福利好，假期多，工作轻松，太适合女性了，既有一份不错的收入，又不影响将来结婚生子照顾家庭。
两年后，米兰却像泄汽的皮球，身心瘫软。她所在的部门全是老大姐，凭关系进来混饭吃的，工作内容就是陪领导的太太们聊天，两年下来，自己毫无进步，好像还特别OUT，同学聚会时，她根本插不进嘴，大家谈论的前沿信息她一无所知。当年为工作奔波的同学基本上安定了下来，拿着都市白领的薪水，穿梭在CBD的写字楼间。
看着干练自信的同学们，她内心像刚被抢劫过的屋子，一片狼藉。她突然想起前天在网上看到的一个B咖理论，即除掉公司员工的前15%和后15%，中间的大多数就叫B咖，一辈子给人攀爬踩踏。想到“攀爬踩踏”这个词，米兰感到一阵疼痛，仿佛被人抽了一顿似的。
在公司里，她再也打不起精神陪太太们聊天，心里突然窜进来一个魔鬼，不断催她离开。
辞职，是最先涌入大脑的念头，但很快就打叉了，父母那没法交待呀。
米兰开始研究公司的前景，作为老牌国企，既有传统优势项目，又能得到国家大力支持，虽然外表似一潭静水，但内力十分强大，比起今朝有酒今朝醉的民营企业，确实要强很多，多少人削尖脑袋往里面挤呢，而且，公司的战略发展符合长远利益，辞职真是件很不上算的事情。
打消了辞职的念头，米兰开始想调换部门，经过一番研究，米兰发现，慢公司也有快部门，新成立的研发中心绝对是公司的朝阳部门，领头人是国外回来的博士，部门里几乎都是年轻人，米兰与他们擦肩而过时，头发被他们疾走时带起的微风刮起，米兰能明显感觉到一股冲劲传过来。而且，研发中心的市场部正缺人手，前不久还去高校举行了招聘会，多好的契机，米兰立刻着手申请调换部门。
换岗申请批得很快，这得益于两年来陪太太们聊天，太太们左一个招呼右一个电话，米兰顺利地调入了研发中心市场部，成为了一名市场专员。
出险招，反败为胜
研发中心节奏很快，每周有培训有考核，米兰每天忙得脚不离地，感觉充实多了。公司研发了一款专门用于财务核算的新系统，打算推进市场。米兰和几个同事组成一个小组，专门负责这个项目，经过一番调研，小组将目标锁定C公司，C公司也是国企，有需求也有实力购买，想着可以拿下这个大单，全组都很兴奋。
组员都是年轻人，非常注重效率，飞快地制订了针对C公司的方案。第二天，米兰一行带着PPT和投影仪浩荡杀往C公司，出乎意料的是，C公司对他们非常冷漠，只提供了一个小厅让他们宣讲，来听讲的全是小职员，经理级的影儿都没一个。大家如同被当头泼了一瓢冷水，激情全没了。
米兰心想，肯定有公关漏洞。一打听，果然有问题，C公司王副总的师姐是国际知名软件G公司的中国区代表，G公司已经来公司宣讲了好几回了，双方相谈甚欢，合作意向非常强烈。
米兰一拨人顿时傻眼了，光想着自己的产品，忽略竞争对手了。一群没见过阵势的年轻人统统将目光望向米兰，米兰是全组中年龄最大的一个，且比他们早两年参加工作。
米兰感到千斤压顶，她定了定神，挥手让大家回去休息，自己来想办法。
米兰哪里想得出办法，死扛呗，总不能连对手都没见过就撤军，扛一天是一天，静观其变，先在C公司里混着，摸摸这池水。
如此扛了一个多月，每周二、四雷打不动驻进C公司宣讲，通过跟C公司员工聊天，米兰打听到一个重要信息，王副总的上司何总这几天可能会来公司。米兰立即吩咐组员，这几天每天都来C公司宣讲。米兰自己则在何总办公室附近溜达，等待奇迹出现。
第二天上午，米兰正打算收兵时，突然听到走廊上传来一阵脚步声，她急忙迎着脚步声走过去，只见红光满面的何总在一群人的簇拥下走过来，米兰深深吸了一口气，几步走到何总面前，道：“何老师，您还记得我吗？我叫米兰，您曾经给我们上过课，您还表扬过我的功课棒呢。”
何总一愣，马上说道：“是吗？有印象，你现在我们公司上班？”
米兰说：“我现在鸿达集团市场部上班，来贵公司宣讲推广一款软件，我们做了仔细的分析研究，这款软件与贵公司的系统非常匹配，如果贵公司使用，会大大提高办公效率，节省很多开支。”
米兰说完，递上了名片。
何总接过名片，饶有兴趣地说：“是吗？那我下午倒要好好去听听，休病假久了，需要赶紧接受新东西。”
米兰高兴得忙点头：“就在西楼小会议室，学生下午恭候老师。”
C公司人员得知王微是何总的学生，立刻另眼相看，将最大的会议室提供给米兰宣讲。
下午，米兰激情四射地为何总宣讲了新软件的种种好处，何总不断微笑点头。在何总的大力支持下，米兰签到了这个单。
其实，米兰使了一记险招，她哪里是何总的学生，何总确实是米兰所读那所大学的兼职教授，但米兰只是听了他几场讲座，并没有选他的课。米兰赌的是何总的记性，当老师的，桃李满天下，哪能记得住所有学生。
巧引导，A咖主动挪位
有了跟C公司的合作经验，米兰信心更足了，陆续又签了几个单。中心负责人非常器重米兰，打算提她作市场部经理。
有成绩说话，米兰心想经理一职如探囊取物。但米兰想得太乐观了，看着研发中心红红火火的发展，总部直接派来空降兵——由某总监的女儿出任经理。
新经理背后有强援，米兰这种胼手抵足打拼的人哪能斗得过。看着自己辛苦采摘的劳动果实被人坐享其成，一股悲凉涌上米兰心头。难道自己天生就是B咖？米兰不甘心接受命运的不公安排，她重新打起精神，寻找机会。
新经理人不坏，没什么能力，也没什么控制欲，对实力强大的米兰十分宽容和信赖，资源和自由都给得足，米兰虽然没当上经理心里憋屈，但新经理的大度还是令她感到宽慰不少。
新经理见米兰能干，干脆大面积授权，躲起来干自己喜欢的事，米兰每次去找她报告，都发现她在认真读书，她读的书还很高深，什么存在主义，结构主义之类的，新经理毕业于某知名大学哲学系，一身书卷气。米兰突然福至心灵，她微笑地对新经理说：“您这么有学问，不做学术太可惜了。”新经理如闻仙乐，高兴地说道：“你别说，刚入学时，我的导师就说我适合搞学术，天生的学术型人才。”
米兰接口道：“上回我去一个学术机构推广咱们的软件，认识了一个博导，他好像在哲学研究方面挺权威的，我还跟他吃了顿饭呢。”
新经理来了兴致，赶紧问米兰能不能引荐，米兰当然满口答应。周末，新经理跟博导相谈甚欢，当晚，她打电话告诉米兰，她要报考博导的博士研究生。米兰不禁心花怒放，当场承诺自己一定好好工作，让她心无旁骛的复习。
这样一来，米兰就成了代理经理，连经理例会都由米兰代参加，第二年，新经理如愿考上了博士，辞职前，她竭力向上级推荐米兰任经理，同时，中心负责人也全力推荐，总部不好意思再派空降兵了，一纸人事令发下来，米兰终于实至名归，进入职场A咖行列。
慢公司也有快部门
费了九牛二虎之力，米兰总算进入了这家大型国企，父母为此又是跑关系又是送红包，前后花了好几万。刚开始，米兰很兴奋，跟四处找工作的同学相比，自己简直是超级好运女，国企稳定，福利好，假期多，工作轻松，太适合女性了，既有一份不错的收入，又不影响将来结婚生子照顾家庭。
两年后，米兰却像泄汽的皮球，身心瘫软。她所在的部门全是老大姐，凭关系进来混饭吃的，工作内容就是陪领导的太太们聊天，两年下来，自己毫无进步，好像还特别OUT，同学聚会时，她根本插不进嘴，大家谈论的前沿信息她一无所知。当年为工作奔波的同学基本上安定了下来，拿着都市白领的薪水，穿梭在CBD的写字楼间。
看着干练自信的同学们，她内心像刚被抢劫过的屋子，一片狼藉。她突然想起前天在网上看到的一个B咖理论，即除掉公司员工的前15%和后15%，中间的大多数就叫B咖，一辈子给人攀爬踩踏。想到“攀爬踩踏”这个词，米兰感到一阵疼痛，仿佛被人抽了一顿似的。
在公司里，她再也打不起精神陪太太们聊天，心里突然窜进来一个魔鬼，不断催她离开。
辞职，是最先涌入大脑的念头，但很快就打叉了，父母那没法交待呀。
米兰开始研究公司的前景，作为老牌国企，既有传统优势项目，又能得到国家大力支持，虽然外表似一潭静水，但内力十分强大，比起今朝有酒今朝醉的民营企业，确实要强很多，多少人削尖脑袋往里面挤呢，而且，公司的战略发展符合长远利益，辞职真是件很不上算的事情。
打消了辞职的念头，米兰开始想调换部门，经过一番研究，米兰发现，慢公司也有快部门，新成立的研发中心绝对是公司的朝阳部门，领头人是国外回来的博士，部门里几乎都是年轻人，米兰与他们擦肩而过时，头发被他们疾走时带起的微风刮起，米兰能明显感觉到一股冲劲传过来。而且，研发中心的市场部正缺人手，前不久还去高校举行了招聘会，多好的契机，米兰立刻着手申请调换部门。
换岗申请批得很快，这得益于两年来陪太太们聊天，太太们左一个招呼右一个电话，米兰顺利地调入了研发中心市场部，成为了一名市场专员。
出险招，反败为胜
研发中心节奏很快，每周有培训有考核，米兰每天忙得脚不离地，感觉充实多了。公司研发了一款专门用于财务核算的新系统，打算推进市场。米兰和几个同事组成一个小组，专门负责这个项目，经过一番调研，小组将目标锁定C公司，C公司也是国企，有需求也有实力购买，想着可以拿下这个大单，全组都很兴奋。
组员都是年轻人，非常注重效率，飞快地制订了针对C公司的方案。第二天，米兰一行带着PPT和投影仪浩荡杀往C公司，出乎意料的是，C公司对他们非常冷漠，只提供了一个小厅让他们宣讲，来听讲的全是小职员，经理级的影儿都没一个。大家如同被当头泼了一瓢冷水，激情全没了。
米兰心想，肯定有公关漏洞。一打听，果然有问题，C公司王副总的师姐是国际知名软件G公司的中国区代表，G公司已经来公司宣讲了好几回了，双方相谈甚欢，合作意向非常强烈。
米兰一拨人顿时傻眼了，光想着自己的产品，忽略竞争对手了。一群没见过阵势的年轻人统统将目光望向米兰，米兰是全组中年龄最大的一个，且比他们早两年参加工作。
米兰感到千斤压顶，她定了定神，挥手让大家回去休息，自己来想办法。
米兰哪里想得出办法，死扛呗，总不能连对手都没见过就撤军，扛一天是一天，静观其变，先在C公司里混着，摸摸这池水。
如此扛了一个多月，每周二、四雷打不动驻进C公司宣讲，通过跟C公司员工聊天，米兰打听到一个重要信息，王副总的上司何总这几天可能会来公司。米兰立即吩咐组员，这几天每天都来C公司宣讲。米兰自己则在何总办公室附近溜达，等待奇迹出现。
第二天上午，米兰正打算收兵时，突然听到走廊上传来一阵脚步声，她急忙迎着脚步声走过去，只见红光满面的何总在一群人的簇拥下走过来，米兰深深吸了一口气，几步走到何总面前，道：“何老师，您还记得我吗？我叫米兰，您曾经给我们上过课，您还表扬过我的功课棒呢。”
何总一愣，马上说道：“是吗？有印象，你现在我们公司上班？”
米兰说：“我现在鸿达集团市场部上班，来贵公司宣讲推广一款软件，我们做了仔细的分析研究，这款软件与贵公司的系统非常匹配，如果贵公司使用，会大大提高办公效率，节省很多开支。”
米兰说完，递上了名片。
何总接过名片，饶有兴趣地说：“是吗？那我下午倒要好好去听听，休病假久了，需要赶紧接受新东西。”
米兰高兴得忙点头：“就在西楼小会议室，学生下午恭候老师。”
C公司人员得知王微是何总的学生，立刻另眼相看，将最大的会议室提供给米兰宣讲。
下午，米兰激情四射地为何总宣讲了新软件的种种好处，何总不断微笑点头。在何总的大力支持下，米兰签到了这个单。
其实，米兰使了一记险招，她哪里是何总的学生，何总确实是米兰所读那所大学的兼职教授，但米兰只是听了他几场讲座，并没有选他的课。米兰赌的是何总的记性，当老师的，桃李满天下，哪能记得住所有学生。
巧引导，A咖主动挪位
有了跟C公司的合作经验，米兰信心更足了，陆续又签了几个单。中心负责人非常器重米兰，打算提她作市场部经理。
有成绩说话，米兰心想经理一职如探囊取物。但米兰想得太乐观了，看着研发中心红红火火的发展，总部直接派来空降兵——由某总监的女儿出任经理。
新经理背后有强援，米兰这种胼手抵足打拼的人哪能斗得过。看着自己辛苦采摘的劳动果实被人坐享其成，一股悲凉涌上米兰心头。难道自己天生就是B咖？米兰不甘心接受命运的不公安排，她重新打起精神，寻找机会。
新经理人不坏，没什么能力，也没什么控制欲，对实力强大的米兰十分宽容和信赖，资源和自由都给得足，米兰虽然没当上经理心里憋屈，但新经理的大度还是令她感到宽慰不少。
新经理见米兰能干，干脆大面积授权，躲起来干自己喜欢的事，米兰每次去找她报告，都发现她在认真读书，她读的书还很高深，什么存在主义，结构主义之类的，新经理毕业于某知名大学哲学系，一身书卷气。米兰突然福至心灵，她微笑地对新经理说：“您这么有学问，不做学术太可惜了。”新经理如闻仙乐，高兴地说道：“你别说，刚入学时，我的导师就说我适合搞学术，天生的学术型人才。”
米兰接口道：“上回我去一个学术机构推广咱们的软件，认识了一个博导，他好像在哲学研究方面挺权威的，我还跟他吃了顿饭呢。”
新经理来了兴致，赶紧问米兰能不能引荐，米兰当然满口答应。周末，新经理跟博导相谈甚欢，当晚，她打电话告诉米兰，她要报考博导的博士研究生。米兰不禁心花怒放，当场承诺自己一定好好工作，让她心无旁骛的复习。
这样一来，米兰就成了代理经理，连经理例会都由米兰代参加，第二年，新经理如愿考上了博士，辞职前，她竭力向上级推荐米兰任经理，同时，中心负责人也全力推荐，总部不好意思再派空降兵了，一纸人事令发下来，米兰终于实至名归，进入职场A咖行列。