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习近平总书记强调：“东北振兴的关键是人才。”全省组织部长会议提出：要推动实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。四平市坚持把人才作为发展第一资源，切实把各方面优秀人才集聚到推动经济社会高质量发展上来，为加快建设新时代“美丽四平、幸福家园”提供坚强的人才保证。
突出政治引领，旗帜鲜明“聚人才”。始终坚持党管人才原则，提高政治站位，推动振兴发展。深化凝聚思想载体，继续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，通过国情教育、爱国主义教育、中华传统文化教育，引导广大知识分子把爱国热情转化为创新创业生动实践。用好凝聚力量平台，发挥组织部门“人才之家”平台优势，选派优秀人才投身疫情防控最前沿、经济建设主战场、脱贫攻坚第一线，凝聚高质量人才推动高质量发展。建立凝聚人心制度，建立完善市县两级领导干部联系服务专家制度，定期组织开展走访慰问，加强思想沟通和感情交流，给予人才政治上的信任、工作上的帮助、生活上的照顾，为他们发挥聪明才智创造条件。
突出政策牵引，积极开放“引人才”。按照全省组织部长会议要求，集中精力调研人才需求，研究人才政策。在政策制定上，结合四平市实际，制定出台了《万名大学生留平计划实施方案（2020-2022年）》，统筹推进蓝领风尚行动计划、党政人才储备计划、强师强医专项计划等7项子计划，与全国30余家高校签订了《校地人才合作协议》，开发四平市大学生就业服务平台，实现企业、高校、大学生无缝对接，推动引才与就业互动共赢。在破解政策壁垒上，成立四平市人才引进服务中心作为“人才编制池”，发挥“蓄水池”“中转站”作用，解决超编、无编单位引才难题，释放人才政策效应。在政策导向上，对接中央和省委政策，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，开展专业技术人才“组团式”帮扶，建设“候鸟型”基层引才工作站，落实“特岗教师计划”“特岗医生计划”和高校毕业生“三支一扶”计划，扩大基层人才规模。
突出提质增量，长期稳定“育人才”。按照“培养造就更多更优秀人才”的要求，统筹谋划“四项工程”。实施优秀企业家培养工程，坚持每年培训优秀企业家100名，通过知名企业家与新生代企业家结对，助力青年企业家健康成长。实施高技能人才推进工程，组织各类职业技能竞赛，定期评选“技能大师工作室”“技术能手”和“四平工匠”。实施农村实用人才提升工程，落实“乡村人才小高地建设计划”，开展“乡土人才”评选，强化乡村振兴人才支撑。实施社会工作人才培育工程，围绕专业知识、职业资格、志愿服务，开展教育培训，建强社会工作专业人才队伍，打造硕博人才“兼合式”党支部推动社会治理特色品牌，提升基层社会治理能力。
突出服务发展，广开贤路“用人才”。把人才作为推动高质量发展的“金钥匙”，主动对接、精准落实中央支持东北全面振兴的干部人才政策。坚持“功以才成，业由才广”，制定技能培训、创业指导等方面的政策，为人才创新创业搭桥铺路，更好地推动全市现代农业、特色装备、智慧物流等八大重点产业快速发展。坚持“不求所有，但求所用”，开展“院士专家四平行”活动，邀请院士专家为企业发展提供咨询服务，带动新理念、新技术、新产品在四平落地。坚持“人尽其才，才尽其用”，做好人才資源统计监测、人才发展环境评估等新形势下的人才工作任务，建成一个分类齐全、数据翔实、检索便捷的人才库，在“三大攻坚战”等重点工作中配置好人才资源，让人才在展现才能中享有实现价值的满足感，营造重才用才的浓厚氛围。
突出生态打造，优质环境“留人才”。按照全省组织部长会议要求，着力抓好人才环境建设，推动人才引得进、留得住、扎下根。扎实做好硕博人才服务工作。近年来，四平市分6个批次引进硕博人才534名，现已成为各条战线的主力军。服务好硕博人才，与推动高质量发展关系紧密，市委专门出台了《四平市引进人才培养使用和管理服务办法》，兑现了全部政策待遇。用好人才评价“指挥棒”，进一步突出实绩导向，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质，让“永久牌”标签退出人才评价体系。建立人才激励机制，实行“人才金卡”制度，在政务办理、住宿餐饮、旅游交通等方面为高层次人才提供便捷服务，营造尊重人才的良好氛围，让更多优秀人才脱颖而出。
（作者单位：中共四平市委组织部）
责任编辑/柳 絮
突出政治引领，旗帜鲜明“聚人才”。始终坚持党管人才原则，提高政治站位，推动振兴发展。深化凝聚思想载体，继续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，通过国情教育、爱国主义教育、中华传统文化教育，引导广大知识分子把爱国热情转化为创新创业生动实践。用好凝聚力量平台，发挥组织部门“人才之家”平台优势，选派优秀人才投身疫情防控最前沿、经济建设主战场、脱贫攻坚第一线，凝聚高质量人才推动高质量发展。建立凝聚人心制度，建立完善市县两级领导干部联系服务专家制度，定期组织开展走访慰问，加强思想沟通和感情交流，给予人才政治上的信任、工作上的帮助、生活上的照顾，为他们发挥聪明才智创造条件。
突出政策牵引，积极开放“引人才”。按照全省组织部长会议要求，集中精力调研人才需求，研究人才政策。在政策制定上，结合四平市实际，制定出台了《万名大学生留平计划实施方案（2020-2022年）》，统筹推进蓝领风尚行动计划、党政人才储备计划、强师强医专项计划等7项子计划，与全国30余家高校签订了《校地人才合作协议》，开发四平市大学生就业服务平台，实现企业、高校、大学生无缝对接，推动引才与就业互动共赢。在破解政策壁垒上，成立四平市人才引进服务中心作为“人才编制池”，发挥“蓄水池”“中转站”作用，解决超编、无编单位引才难题，释放人才政策效应。在政策导向上，对接中央和省委政策，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，开展专业技术人才“组团式”帮扶，建设“候鸟型”基层引才工作站，落实“特岗教师计划”“特岗医生计划”和高校毕业生“三支一扶”计划，扩大基层人才规模。
突出提质增量，长期稳定“育人才”。按照“培养造就更多更优秀人才”的要求，统筹谋划“四项工程”。实施优秀企业家培养工程，坚持每年培训优秀企业家100名，通过知名企业家与新生代企业家结对，助力青年企业家健康成长。实施高技能人才推进工程，组织各类职业技能竞赛，定期评选“技能大师工作室”“技术能手”和“四平工匠”。实施农村实用人才提升工程，落实“乡村人才小高地建设计划”，开展“乡土人才”评选，强化乡村振兴人才支撑。实施社会工作人才培育工程，围绕专业知识、职业资格、志愿服务，开展教育培训，建强社会工作专业人才队伍，打造硕博人才“兼合式”党支部推动社会治理特色品牌，提升基层社会治理能力。
突出服务发展，广开贤路“用人才”。把人才作为推动高质量发展的“金钥匙”，主动对接、精准落实中央支持东北全面振兴的干部人才政策。坚持“功以才成，业由才广”，制定技能培训、创业指导等方面的政策，为人才创新创业搭桥铺路，更好地推动全市现代农业、特色装备、智慧物流等八大重点产业快速发展。坚持“不求所有，但求所用”，开展“院士专家四平行”活动，邀请院士专家为企业发展提供咨询服务，带动新理念、新技术、新产品在四平落地。坚持“人尽其才，才尽其用”，做好人才資源统计监测、人才发展环境评估等新形势下的人才工作任务，建成一个分类齐全、数据翔实、检索便捷的人才库，在“三大攻坚战”等重点工作中配置好人才资源，让人才在展现才能中享有实现价值的满足感，营造重才用才的浓厚氛围。
突出生态打造，优质环境“留人才”。按照全省组织部长会议要求，着力抓好人才环境建设，推动人才引得进、留得住、扎下根。扎实做好硕博人才服务工作。近年来，四平市分6个批次引进硕博人才534名，现已成为各条战线的主力军。服务好硕博人才，与推动高质量发展关系紧密，市委专门出台了《四平市引进人才培养使用和管理服务办法》，兑现了全部政策待遇。用好人才评价“指挥棒”，进一步突出实绩导向，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质，让“永久牌”标签退出人才评价体系。建立人才激励机制，实行“人才金卡”制度，在政务办理、住宿餐饮、旅游交通等方面为高层次人才提供便捷服务，营造尊重人才的良好氛围，让更多优秀人才脱颖而出。
（作者单位：中共四平市委组织部）
责任编辑/柳 絮