【摘 要】
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对于现代企业来讲,人事档案记录着员工的所有个人经历和工作情况,其管理工作更是人力资源管理的基本内容。而呈现滞后性特征的人事档案管理工作,严重影响了企业的人力资源工
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对于现代企业来讲,人事档案记录着员工的所有个人经历和工作情况,其管理工作更是人力资源管理的基本内容。而呈现滞后性特征的人事档案管理工作,严重影响了企业的人力资源工作的有效开展。本文以提高企业人力资源管理效果为目的,初步论述与分析了人事档案管理工作信息化的意义和方法。
For the modern enterprise, the personnel files record all the personal experiences and work conditions of the employees, and the management is the basic content of human resources management. However, the management of personnel files showing the lagging characteristic has seriously affected the effective development of human resources in enterprises. The purpose of this paper is to improve the effectiveness of human resources management in enterprises, and the significance and methods of informatization of personnel files management are discussed and analyzed.
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