【摘 要】
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本研究中,笔者综合运用问卷法和访谈法,调查了120家企业在人力资源大数据应用方面存在的普遍问题、制约因素和未来需求.在此基础上,从完善制度建设、加强经费投入、重视员工
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本研究中,笔者综合运用问卷法和访谈法,调查了120家企业在人力资源大数据应用方面存在的普遍问题、制约因素和未来需求.在此基础上,从完善制度建设、加强经费投入、重视员工培训、拓宽大数据应用场景四个方面提出了完善企业人力资源大数据应用的具体建议.本研究旨在让更多的企业认识到人力资源大数据应用的重要性,进而推进企业人力资源管理水平的升级,为企业战略目标的实现提供有力支撑.
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