论文部分内容阅读
思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势，也是国有企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作为推进国有企业持续有效和谐发展提供了有力的思想保证和精神力量，发挥了不可替代的重要作用。在新的历史条件下， 需要我们去不断地进行研究，在适应中加强，在加强中改进，在改进中创新，真正发挥思想政治工作的功能，实现新时期思想政治工作的价值。思想政治工作说到底，就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾，通过适当的方式，宣传正确、科学的道理，帮助人们解开思想上的疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以更积极向上的姿态投入生活、投入工作，为企业的持续有效和谐发展作出自己的贡献。在我国改革进入攻坚阶段，各种深层次矛盾不断出现的情况下，更需要思想政治工作的不断创新，从而及时发现和解决问题，提高公民的道德素养特别是职业道德水准，确保改革和各项事业的顺利推进。
当前，我国正处于市场经济体制尚未完全成熟，社会大变迁进程尚未完成的环境中。社会经济的发展与前进中的矛盾，包括历史遗留的问题较多，其影响和谐和稳定的不确定因素日益显现。这些年来，尽管我们在发挥国有企业思想政治工作优势中取得了较大的成绩，但不可否认，由于社会交替时代的转型刚刚开始，在传统体制与观念制约下，国有企业思想政治工作正面临着严峻的考验和挑战。
一、国有企业思想政治工作面临的挑战
1. 处在改革、转轨时期的企业，各种思想、观念错综复杂，这对于统一职工的思想带来一定的难度。比如，年龄偏大员工与年轻员工对企业改革的认同和评价有很大的不同，前者愿意有一个安安稳稳的工作环境，对变革带来的震荡承受力较弱，因而对企业改制抵触心理也比较大；而后者希望通过改变旧的体制，改变自己的境遇，因而对改革大多比较支持。另外效益好的企业与处于破产、关闭边缘的企业职工对改革的认同程度也不一样，前者因效益比较好，员工的工资待遇相应较高，他们对改革基本持肯定、认同的态度，而对处于破产、倒闭企业的员工，不但生活没有太大改善，而且还要承担很多改革的成本，自然就是消极对待。利益的多元化、错综复杂的职工心态，给企业思想政治工作提出更高的要求，这在困难企业中表现的尤为突出。
2. 来自于科学技术迅猛发展带来新情况的挑战。现代科学技术的进步，从思想政治工作角度看，带来的挑战是多方面的：一是技术的进步，一方面，技术进步的高速度使国有企业思想政治工作主客体的知识储备明显不足，知识更新速度明显滞后，作为提供智力支持的国有企业思想政治工作，不能不面对新的挑战。另一方面，技术进步使生产力迅速发展，劳动生产率快速提高，导致大批国有企业职工上岗竞争。这个竞争过程包含着许多思想政治工作，同时，对未得到上岗职工的思想政治工作更将是我们长期面对的困难，这是一种挑战；二是科学的迅猛发展，对人的综合素质要求更高，对人的全面发展要求更为直接，同样，对国有企业职工的综合素质要求无疑也会相应提高，这也对思想政治工作提出挑战；三是受国际金融危机快速蔓延的影响，我国的宏观经济增速放缓，加上多年来经济运行中尚未解决的深层次矛盾和问题也日益突显，经济走势下行，使我们面临着严峻的考验。我们更应该义不容辞地发挥党的思想政治工作的优势。因此，如何发挥党组织的政治优势，加强企业的思想政治工作，也是摆在国有企业思想政治工作者面前的一大课题。
3. 市场经济条件下国有企业员工精神与物质需求变化带来的挑战。随着改革开放的进一步深入和市场经济全球化的快速演变，企业也由原有的计划经济体制全面向市场经济体制转变，经济增长方式也由粗放型向集约型转变；员工的思想观念、精神状态和生活方式也随经济环境的改变发生了深刻的变化。由于部分企业思想政治工作滞后于市场经济的演变，部分员工热衷于市场观念和商品意识，对马克思主义世界观、全心全意为人民服务思想、爱国主义、集体主义、艰苦创业的教育感到淡漠，重物质奖励轻精神鼓励。
4. 来自于下岗、解除劳动合同职工困难群体和职工流动性大等实际问题的挑战。过去职工有思想问题，通过谈心和政治教育就可以解决。现在，随着企业改革的深入进行和经济利益的调整，同时，随着企业用工制度自主性越来越大，职工流动性增大。面对这些深层次矛盾的挑战和客观实际情况的变化，传统的思想政治工作显得束手无策。
二、加强新形势下国有企业思想政治工作的对策
1. 以科学发展观为理论基础，指导企业思想政治工作。科学发展观的核心是和谐发展，企业最终目的就是发展。科学发展观为企业思想政治工作提供了理论基础和思想武器，科学发展观是人们关于社会发展的根本观点，根本看法。由于发展观不同，人们观察、思考和解决问题的原则、方法和价值取向也会不同。科学发展观既是对改革开放实践的经验总结，也是全面提高企业和谐发展能力的迫切要求。思想政治工作承担着如何引导人、教育人、培养人正确的价值观、荣辱观和道德观的重任。思想政治工作的本质是做人的工作，这一本质要求我们通过卓有成效的贯彻执行科学发展观，充分满足人的全面发展的内在要求，完善人的道德，提高人的品格，升华人的理想，实现人的价值，为社会和谐发展做贡献。不断满足人的全面需求，促进人的全面发展，是科学发展观的根本目的和根本动力，也是思想政治工作的根本任务和根本要求。为人的全面发展服务，体现了科学发展观对思想政治工作的基本要求，是思想政治工作的基本职能，也是思想政治工作的出发点和落脚点。
2. 树立思想政治工作是经济和其它一切工作"生命线"的观念。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，这是由思想政治工作的地位、作用和历史经验决定的。在新时期，虽然思想政治工作的条件、对象、内容等方面的发生了一些变化，但思想政治工作的理论基础没有变，企业党组织坚持不懈抓思想政治工作的任务没有变，不断提高思想政治工作质量和水平的要求没有变，越是经济发展，越是改革开放，越要重视思想政治工作，绷紧这条"生命线"。企业党组织要加强和基层的联系，组织党员干部深入一线，时刻把握职工的思想动态，了解他们在想什么，需要什么，认真帮助他们解决一些具体的实际问题，增加党组织的凝聚力和向心力，教育引导职工树立正确的价值观，正确对待国家、集体和个人的利益关系，提倡奉献企业，为国家多做贡献的良好道德风气。 3. 思想政治工作要服从服务于经济建设。
以经济建设为中心，是新时期党和国家工作的中心任务。党的一切工作，包括思想政治工作都要紧紧围绕这个中心，服从服务于经济建设，这既是思想政治工作鲜明的党性要求，也是经济基础对上层建筑的必然要求。服从服务于经济建设，就要着力解决经济建设中遇到的各种矛盾和问题，为经济建设的顺利开展保驾护航；就要讲求效益，获得符合经济发展和社会进步所需要的精神、物质产出。这就要求我们围绕企业经济建设开展宣传，围绕企业管理开展监督，加强党风廉政建设，企业管理者要得到企业职工的认可和信任，把思想政治工作转化成自觉为企业创造效益的动力，在企业创造出和谐发展的氛围。同时树立一批爱岗敬业、甘于奉献、勤俭节约等典型，用榜样的示范作用去教育人、引导人、鼓舞人，促进企业的经济建设。
4. 思想政治工作要坚持"以人为本"的观念。
习总书记指出，每个人都有理想和追求，都有自己的梦想。现在，大家都在谈论中国梦，都在思考中国梦与自己的关系、自己为实现中国梦应尽的责任。所以，企业的思想政治工作应该坚持"以人为本"，以解决群众的实际问题为突破口，创新思想政治工作的方式方法。思想政治工作只有贴近群众、贴近实际、入脑入心，才能转化为政治优势，发挥其应有的作用。坚持以人为本，就要在思想工作中尊重人、关心人，保持与群众平等的交流，改变思想政治工作传统的古板、教条、说教的做法，通过心理疏导化解群众的思想问题，激发职工的觉悟。要善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众着想，解决职工的生活困难，切实把思想政治工作做到职工群众的心坎上。这就要求在思想政治工作中把讲道理与办实事紧密结合起来；把解决认识问题同解决群众工作和生活中的问题结合起来；把团结、动员群众和服务群众结合起来。在工作中处处体现出"以人为本"的思想。
5. 思想政治工作要做到求真务实。
思想政治工作要抓实事，切忌空洞说教。面对新形势、新情况、新任务，思想政治工作要虚实结合，形式上要灵活。既要让人听着入耳，以理服人，也要采取切实措施，解决人们在思想、工作、生活中遇到的实际困难和问题，赢得人们的充分信赖。树立务实观念，选准思想政治工作与经济和其他一切工作的结合点至关重要，这个结合点就是在宣传贯彻党的路线方针政策的同时，无论是小到老百姓的"衣食住行"中的民情民意，还是大到行业和国家的改革开放，结构调整，机制创新，凡是职工关心的热点、难点问题，都要作为我们工作的重点认真加以解决。在讲道理的同时，一定要为职工办实事。
6. 思想政治工作要坚持开拓创新。
创新既是做好新时期思想政治工作的一条基本经验，又是对我们怎样贯彻落实党的路线、方针、政策的一个严峻考验。因此，必须紧密结合职工精神文化生活的新发展、新脉搏，努力探索出一套行之有效的观念、内容、形式、方法和机制，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。一是在观念上创新，强化时代意识、发展意识、科技意识和阵地意识；二是在内容上创新，开展"四信"（信仰、信念、信任、信心），"四科（科学知识、科学思想、科学方法、科学精神）"、"两思"（富而思源、富而思进）教育；三是在形式上创新，既要继承培训学习、家访谈心、座谈讨论等行之有效的形式，又要创造出群众喜闻乐见、易于接受的竞赛评比、参观访问、社会调查等新形式，尤其要强化中国特色社会主义理论阵地建设；四是在方法上创新，坚持历史比较与目标激励、正面宣传与反面教育、启发诱导与批评警戒、掌握规律与对症下药相结合；五是在机制上创新，建立健全民主科学的决策机制，反馈灵敏的调控机制，公平合理的考评机制，充满活力的保障机制。
7. 弘扬企业文化，促进思想政治工作。
把企业思想政治工作与企业文化有机融为一体，这对建立社会主义特色市场经济类型的企业文化具有重要作用。只要企业思想政治工作在组织上思想上，按照企业生存与发展的要求面向市场，认定企业生产力为第一要素，在思想体系上以马克思主义基本理论，以及科学发展观与企业文化、企业科学管理为基本构架，将两者有机结合起来，打造新型的企业思想政治工作体系，形成独具特色的中国式社会主义企业独有的企业文化，企业的思想政治工作就不会纸上谈兵，并能形成新的生产力促进企业各方面的持续发展。企业文化与思想政治工作都是为企业发展提供精神保障的，二者互为依托，互为支持。企业文化为思想政治工作提供智力支持，思想政治工作会进一步促进企业文化发展。因此，要重视企业文化对思想政治工作的支持作用，配好硬件设施，开展丰富多彩的职工文化生活。还可以发挥互联网的作用，建立企业自己的网站，在网上发布企业的工作目标、动态，征求职工意见和合理化建议等，掌握民情民意，调动职工参与民主管理的积极性，增强企业的凝聚力和向心力。一个企业形成自己特有的文化，也就有了企业的精神，企业有了自己的精神，就有了创造力和发展的动力。先进的企业文化对思想政治工作会起到事倍功半的效果，对创建和谐企业是至关重要的。
8. 切实加强国有企业思想政治工作队伍建设。不断提高自身素质。首先要吃透上情。思想政治工作者对企业外部环境、面临的形势及上级有关政策文件必须理解吃透，特别是对长期的、具有战略指导意义的建设规划、工作计划和思想政治方针的把握上，必须达到从各个角度都能辩证解释的程度。其次要了解下情。思想政治工作者要树立务实思想，一切从实际出发，及时把握职工的思想状况，多从他们的角度来考虑问题和解决问题，把职工关注的热点、难点、疑点问题作为思想政治工作的重点，因地制宜，因事制宜，因时制宜，做好职工的思想政治工作。最后是要加强政治学习，熟悉市场经济、企业经营管理等方面的知识，将自己锤炼成既懂政治又懂管理，一专多能的复合型人才。真正做到思想上适应、能力上适应、工作上适应。
9. 保持良好的工作作风。政工干部是沟通上下的咽喉、联系左右的纽带和传递信息的中枢，同时又是国有企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。做好思想政治工作，一要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。二要甘于奉献，耐得住寂寞。思想政治工作部门相比其他生产经营部门属于"清水衙门"，政工干部必须保持一种任劳任怨、埋头苦干、甘当无名英雄的精神。三要严于律己，当得起表率。政工干部一般都工作在领导身边，往往是职工关注的对象。因此必须严格要求自己，处处担当起表率，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
综上所述，思想政治工作在企业经济建设中是十分重要的，它可以凝聚人心，鼓舞士气，吸引人才，促进生产，增强企业的凝聚力和向心力，为企业的和谐发展、全面发展起到思想保障和智力支持的作用。在我国改革进入攻坚阶段，各种深层次矛盾不断出现的情况下，更需要思想政治工作的不断创新，从而及时发现和解决问题，提高公民的道德素养特别是职业道德水准，确保改革和各项事业的顺利推进。将一个个鲜活生动个体梦想汇聚而成"中国梦"。
当前，我国正处于市场经济体制尚未完全成熟，社会大变迁进程尚未完成的环境中。社会经济的发展与前进中的矛盾，包括历史遗留的问题较多，其影响和谐和稳定的不确定因素日益显现。这些年来，尽管我们在发挥国有企业思想政治工作优势中取得了较大的成绩，但不可否认，由于社会交替时代的转型刚刚开始，在传统体制与观念制约下，国有企业思想政治工作正面临着严峻的考验和挑战。
一、国有企业思想政治工作面临的挑战
1. 处在改革、转轨时期的企业，各种思想、观念错综复杂，这对于统一职工的思想带来一定的难度。比如，年龄偏大员工与年轻员工对企业改革的认同和评价有很大的不同，前者愿意有一个安安稳稳的工作环境，对变革带来的震荡承受力较弱，因而对企业改制抵触心理也比较大；而后者希望通过改变旧的体制，改变自己的境遇，因而对改革大多比较支持。另外效益好的企业与处于破产、关闭边缘的企业职工对改革的认同程度也不一样，前者因效益比较好，员工的工资待遇相应较高，他们对改革基本持肯定、认同的态度，而对处于破产、倒闭企业的员工，不但生活没有太大改善，而且还要承担很多改革的成本，自然就是消极对待。利益的多元化、错综复杂的职工心态，给企业思想政治工作提出更高的要求，这在困难企业中表现的尤为突出。
2. 来自于科学技术迅猛发展带来新情况的挑战。现代科学技术的进步，从思想政治工作角度看，带来的挑战是多方面的：一是技术的进步，一方面，技术进步的高速度使国有企业思想政治工作主客体的知识储备明显不足，知识更新速度明显滞后，作为提供智力支持的国有企业思想政治工作，不能不面对新的挑战。另一方面，技术进步使生产力迅速发展，劳动生产率快速提高，导致大批国有企业职工上岗竞争。这个竞争过程包含着许多思想政治工作，同时，对未得到上岗职工的思想政治工作更将是我们长期面对的困难，这是一种挑战；二是科学的迅猛发展，对人的综合素质要求更高，对人的全面发展要求更为直接，同样，对国有企业职工的综合素质要求无疑也会相应提高，这也对思想政治工作提出挑战；三是受国际金融危机快速蔓延的影响，我国的宏观经济增速放缓，加上多年来经济运行中尚未解决的深层次矛盾和问题也日益突显，经济走势下行，使我们面临着严峻的考验。我们更应该义不容辞地发挥党的思想政治工作的优势。因此，如何发挥党组织的政治优势，加强企业的思想政治工作，也是摆在国有企业思想政治工作者面前的一大课题。
3. 市场经济条件下国有企业员工精神与物质需求变化带来的挑战。随着改革开放的进一步深入和市场经济全球化的快速演变，企业也由原有的计划经济体制全面向市场经济体制转变，经济增长方式也由粗放型向集约型转变；员工的思想观念、精神状态和生活方式也随经济环境的改变发生了深刻的变化。由于部分企业思想政治工作滞后于市场经济的演变，部分员工热衷于市场观念和商品意识，对马克思主义世界观、全心全意为人民服务思想、爱国主义、集体主义、艰苦创业的教育感到淡漠，重物质奖励轻精神鼓励。
4. 来自于下岗、解除劳动合同职工困难群体和职工流动性大等实际问题的挑战。过去职工有思想问题，通过谈心和政治教育就可以解决。现在，随着企业改革的深入进行和经济利益的调整，同时，随着企业用工制度自主性越来越大，职工流动性增大。面对这些深层次矛盾的挑战和客观实际情况的变化，传统的思想政治工作显得束手无策。
二、加强新形势下国有企业思想政治工作的对策
1. 以科学发展观为理论基础，指导企业思想政治工作。科学发展观的核心是和谐发展，企业最终目的就是发展。科学发展观为企业思想政治工作提供了理论基础和思想武器，科学发展观是人们关于社会发展的根本观点，根本看法。由于发展观不同，人们观察、思考和解决问题的原则、方法和价值取向也会不同。科学发展观既是对改革开放实践的经验总结，也是全面提高企业和谐发展能力的迫切要求。思想政治工作承担着如何引导人、教育人、培养人正确的价值观、荣辱观和道德观的重任。思想政治工作的本质是做人的工作，这一本质要求我们通过卓有成效的贯彻执行科学发展观，充分满足人的全面发展的内在要求，完善人的道德，提高人的品格，升华人的理想，实现人的价值，为社会和谐发展做贡献。不断满足人的全面需求，促进人的全面发展，是科学发展观的根本目的和根本动力，也是思想政治工作的根本任务和根本要求。为人的全面发展服务，体现了科学发展观对思想政治工作的基本要求，是思想政治工作的基本职能，也是思想政治工作的出发点和落脚点。
2. 树立思想政治工作是经济和其它一切工作"生命线"的观念。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，这是由思想政治工作的地位、作用和历史经验决定的。在新时期，虽然思想政治工作的条件、对象、内容等方面的发生了一些变化，但思想政治工作的理论基础没有变，企业党组织坚持不懈抓思想政治工作的任务没有变，不断提高思想政治工作质量和水平的要求没有变，越是经济发展，越是改革开放，越要重视思想政治工作，绷紧这条"生命线"。企业党组织要加强和基层的联系，组织党员干部深入一线，时刻把握职工的思想动态，了解他们在想什么，需要什么，认真帮助他们解决一些具体的实际问题，增加党组织的凝聚力和向心力，教育引导职工树立正确的价值观，正确对待国家、集体和个人的利益关系，提倡奉献企业，为国家多做贡献的良好道德风气。 3. 思想政治工作要服从服务于经济建设。
以经济建设为中心，是新时期党和国家工作的中心任务。党的一切工作，包括思想政治工作都要紧紧围绕这个中心，服从服务于经济建设，这既是思想政治工作鲜明的党性要求，也是经济基础对上层建筑的必然要求。服从服务于经济建设，就要着力解决经济建设中遇到的各种矛盾和问题，为经济建设的顺利开展保驾护航；就要讲求效益，获得符合经济发展和社会进步所需要的精神、物质产出。这就要求我们围绕企业经济建设开展宣传，围绕企业管理开展监督，加强党风廉政建设，企业管理者要得到企业职工的认可和信任，把思想政治工作转化成自觉为企业创造效益的动力，在企业创造出和谐发展的氛围。同时树立一批爱岗敬业、甘于奉献、勤俭节约等典型，用榜样的示范作用去教育人、引导人、鼓舞人，促进企业的经济建设。
4. 思想政治工作要坚持"以人为本"的观念。
习总书记指出，每个人都有理想和追求，都有自己的梦想。现在，大家都在谈论中国梦，都在思考中国梦与自己的关系、自己为实现中国梦应尽的责任。所以，企业的思想政治工作应该坚持"以人为本"，以解决群众的实际问题为突破口，创新思想政治工作的方式方法。思想政治工作只有贴近群众、贴近实际、入脑入心，才能转化为政治优势，发挥其应有的作用。坚持以人为本，就要在思想工作中尊重人、关心人，保持与群众平等的交流，改变思想政治工作传统的古板、教条、说教的做法，通过心理疏导化解群众的思想问题，激发职工的觉悟。要善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众着想，解决职工的生活困难，切实把思想政治工作做到职工群众的心坎上。这就要求在思想政治工作中把讲道理与办实事紧密结合起来；把解决认识问题同解决群众工作和生活中的问题结合起来；把团结、动员群众和服务群众结合起来。在工作中处处体现出"以人为本"的思想。
5. 思想政治工作要做到求真务实。
思想政治工作要抓实事，切忌空洞说教。面对新形势、新情况、新任务，思想政治工作要虚实结合，形式上要灵活。既要让人听着入耳，以理服人，也要采取切实措施，解决人们在思想、工作、生活中遇到的实际困难和问题，赢得人们的充分信赖。树立务实观念，选准思想政治工作与经济和其他一切工作的结合点至关重要，这个结合点就是在宣传贯彻党的路线方针政策的同时，无论是小到老百姓的"衣食住行"中的民情民意，还是大到行业和国家的改革开放，结构调整，机制创新，凡是职工关心的热点、难点问题，都要作为我们工作的重点认真加以解决。在讲道理的同时，一定要为职工办实事。
6. 思想政治工作要坚持开拓创新。
创新既是做好新时期思想政治工作的一条基本经验，又是对我们怎样贯彻落实党的路线、方针、政策的一个严峻考验。因此，必须紧密结合职工精神文化生活的新发展、新脉搏，努力探索出一套行之有效的观念、内容、形式、方法和机制，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。一是在观念上创新，强化时代意识、发展意识、科技意识和阵地意识；二是在内容上创新，开展"四信"（信仰、信念、信任、信心），"四科（科学知识、科学思想、科学方法、科学精神）"、"两思"（富而思源、富而思进）教育；三是在形式上创新，既要继承培训学习、家访谈心、座谈讨论等行之有效的形式，又要创造出群众喜闻乐见、易于接受的竞赛评比、参观访问、社会调查等新形式，尤其要强化中国特色社会主义理论阵地建设；四是在方法上创新，坚持历史比较与目标激励、正面宣传与反面教育、启发诱导与批评警戒、掌握规律与对症下药相结合；五是在机制上创新，建立健全民主科学的决策机制，反馈灵敏的调控机制，公平合理的考评机制，充满活力的保障机制。
7. 弘扬企业文化，促进思想政治工作。
把企业思想政治工作与企业文化有机融为一体，这对建立社会主义特色市场经济类型的企业文化具有重要作用。只要企业思想政治工作在组织上思想上，按照企业生存与发展的要求面向市场，认定企业生产力为第一要素，在思想体系上以马克思主义基本理论，以及科学发展观与企业文化、企业科学管理为基本构架，将两者有机结合起来，打造新型的企业思想政治工作体系，形成独具特色的中国式社会主义企业独有的企业文化，企业的思想政治工作就不会纸上谈兵，并能形成新的生产力促进企业各方面的持续发展。企业文化与思想政治工作都是为企业发展提供精神保障的，二者互为依托，互为支持。企业文化为思想政治工作提供智力支持，思想政治工作会进一步促进企业文化发展。因此，要重视企业文化对思想政治工作的支持作用，配好硬件设施，开展丰富多彩的职工文化生活。还可以发挥互联网的作用，建立企业自己的网站，在网上发布企业的工作目标、动态，征求职工意见和合理化建议等，掌握民情民意，调动职工参与民主管理的积极性，增强企业的凝聚力和向心力。一个企业形成自己特有的文化，也就有了企业的精神，企业有了自己的精神，就有了创造力和发展的动力。先进的企业文化对思想政治工作会起到事倍功半的效果，对创建和谐企业是至关重要的。
8. 切实加强国有企业思想政治工作队伍建设。不断提高自身素质。首先要吃透上情。思想政治工作者对企业外部环境、面临的形势及上级有关政策文件必须理解吃透，特别是对长期的、具有战略指导意义的建设规划、工作计划和思想政治方针的把握上，必须达到从各个角度都能辩证解释的程度。其次要了解下情。思想政治工作者要树立务实思想，一切从实际出发，及时把握职工的思想状况，多从他们的角度来考虑问题和解决问题，把职工关注的热点、难点、疑点问题作为思想政治工作的重点，因地制宜，因事制宜，因时制宜，做好职工的思想政治工作。最后是要加强政治学习，熟悉市场经济、企业经营管理等方面的知识，将自己锤炼成既懂政治又懂管理，一专多能的复合型人才。真正做到思想上适应、能力上适应、工作上适应。
9. 保持良好的工作作风。政工干部是沟通上下的咽喉、联系左右的纽带和传递信息的中枢，同时又是国有企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。做好思想政治工作，一要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。二要甘于奉献，耐得住寂寞。思想政治工作部门相比其他生产经营部门属于"清水衙门"，政工干部必须保持一种任劳任怨、埋头苦干、甘当无名英雄的精神。三要严于律己，当得起表率。政工干部一般都工作在领导身边，往往是职工关注的对象。因此必须严格要求自己，处处担当起表率，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
综上所述，思想政治工作在企业经济建设中是十分重要的，它可以凝聚人心，鼓舞士气，吸引人才，促进生产，增强企业的凝聚力和向心力，为企业的和谐发展、全面发展起到思想保障和智力支持的作用。在我国改革进入攻坚阶段，各种深层次矛盾不断出现的情况下，更需要思想政治工作的不断创新，从而及时发现和解决问题，提高公民的道德素养特别是职业道德水准，确保改革和各项事业的顺利推进。将一个个鲜活生动个体梦想汇聚而成"中国梦"。