论文部分内容阅读
人事档案管理工作并非可有可无,要充分认识到当前人事档案工作中存在的问题,对症下药,建立更加符合当前形势的档案管理模式,实现档案管理的高效化。
人事档案管理存在的问题与改革思路
【摘 要】
：
人事档案管理工作并非可有可无,要充分认识到当前人事档案工作中存在的问题,对症下药,建立更加符合当前形势的档案管理模式,实现档案管理的高效化。
【机 构】
：
山东省寿光市上口中心卫生院
【出 处】
：
办公室业务
【发表日期】
：
2014年2S期
其他文献
人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对
随着企业不断发展,管理已经成为了企业越来越重要的基础,而人事管理工作在其中占据着重要的地位。很多企业对人事档案管理还停留在纸质阶段,信息化实质并未达到,较易导致企业
随着我国经济的不断发展和科技水平的不断提高,社会各项事业得到了充足发展,人们的生活质量和生活方式也得到了前所未有的改变,国家迎来了社会主义建设的新时期。近年来,网络
现在我国的人事制度在不断变化,很多事业单位在人事档案管理方面逐渐出现问题,所以档案管理的工作确实有待改善,这样才可以将人事档案的作用发挥得更好。
医院的管理水平,一方面依赖于医务人员工作水平的提高,另一方面还取决于临床及各类档案资料的完整性。档案管理工作是现今医院管理工作中的重要组成部分,加强医院档案的管理
对于企业来说,档案是不可或缺的,随着科技迅速的发展,档案的管理方式之一网络信息化也在逐渐的被各企业应用,档案是信息资源的一种,在人类的文明进步长河中,档案起到了承前启
在这个信息时代中,如何利用信息资源对企业的决策有着重大影响。指出企业在信息化建设中面临的困境,提出相应的建设对策,达到推进信息化的目的。