【摘 要】
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目的:分析护理人员职业归属感丧失与心理资本的关联。方法应用护理人员心理资本问卷、职业倦怠量表及离职意愿样表对我院女性护士实施问卷调查。结果护理人员心理资本效能得
【机 构】
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山西医科大学,山西医科大学第一医院感染管理科
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目的:分析护理人员职业归属感丧失与心理资本的关联。方法应用护理人员心理资本问卷、职业倦怠量表及离职意愿样表对我院女性护士实施问卷调查。结果护理人员心理资本效能得分最高,抗挫折及乐观最低。心理资本水平随年龄变化呈U型曲线。职业倦怠感与离职意愿呈显著正相关。心理资本与职业倦怠及离职意愿呈显著负相关。结论护士心理资本应得以重视,提高心理资本可降低其职业倦怠感、消除其离职意愿,增强其职业归属感,从而稳定护理队伍。25~29岁护士为重点干预对象。
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