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【摘要】油田的工程监理，关系着众多的利益关系，比如说业主，还有就是工程监理单位本身的利益，正是如此，油田的工程监理具有十分重要而深远的意义。这篇文章主要讨论的是我国在油田工程监管工作中的不足，提出监管工程中出现的各种不足。对这些问题给出了对应的措施。旨在很好的提高油田的监理工作，提高油田工程质量，促进油田工作本身的长远发展。为我国的油田工程提供更多的借鉴意义。
【关键词】青海油田 工程监理 对策
青海油田的位置是在柴达木盆地的西北边，左右就是祁连山、昆仑山等山脉。从一九五四年到一九九四年左右，共计发现油气田二十三个。二零零三年原油生产量更是达到了二百二十万吨、十三亿立方的天然气。在现代，青海油田已经是我国的第四大油田了。在敦煌地区、格尔木地区、花土沟地区分别建立了基地。它们的职能又分别不同，敦煌主要是科研、职工轮休所。而格尔木则是炼油和化工所在地。这么多年来，青海石油工人一直坚持奋斗在第一线，为我国的石油事业做出了巨大的贡献。
油田工程监理主要是伴着工程项目的兴建而产生的，它实施的主要内容是工程项目的法人代表委托监理单位进行监理，看建设的工程是否符合规范还有法律要求。监理的主要方面是对工程质量进行监理，从源头上提高企业的经济效益。文章中主要分析了油田监理工作中存在的问题，提出对应的解决措施。
1 油田工程中常见问题
1.1 外部因素影响方面
青海油田业主对监理工作的认识深度不够，主观的认为油田的建设工程中不需要出现监理这个过程，还有一些认为只要对工程进行工程监理工作，武断的认为只要保证工程的质量就没有问题了。这种想法导致了错误的结果出现。
1.2 内部影响因素
不能够科学的定位监理单位的职能。其原因在于我国的监理工程质量工作起步很晚，一直以来都是把工作的重点和重心放在了对施工质量的监理上面。油田企业中本来就存在质量管理不利的局面，还推卸责任，这样就想当然的把责任推给工程的监理单位，导致监理单位混淆了自己的工作对象，把主要的精力用来管理自己的企业内部，没有查找到原因所在，影响了工程的监理和工程的质量。
内部问题。在监理单位中一些人是没有业务能力和监理素质的，造成工程质量不过关。监理单位的工程师主要是协同油田业主对工程的质量、投资项目、工程的质量方面、工程的质量目标方面进行合理科学的控制，使得工程各方面的质量和目标符合油田业主的要求。由此可以得出，在监理单位的监理工程师一定要具有相应的施工管理水平和素质，对经济和法律等有一定的了解。 青海油田监理单位注意到了人才的作用，引进高素质的监理人才，实践能力相对薄弱，综合能力不够。不能及时的和油田业主进行沟通，难以解答油田业主的咨询和项目的难题，在项目管理上存在不足。
2 提高青海油田监理的对策
2.1 油田业主要在根本上转变观念，改变过去陈旧的观念，适应时代的发展。
而油田的监理单位在其中也是有着重要的作用。油田工程监理单位的主要任务就是为油田业主进行服务，为油田业主解决工程中遇到的难题和质量上的监管，对工程质量进行有效监督。油田业主应该看到的是监理单位的未来发展趋势，给予监理单位更多的职能。为监理单位多方面的工作打下基础。这样监理单位的工作范围就能更加的广泛，为油田业主提供更多的服务，减少业主在工程建设过程中的损耗。
2.2 科学而规范的操作监理工作
首先监理的单位一定要有清醒的认识，油田业主从来都是油田项目的决策者。监理单位主要的工作内容就是按照业主的业务要求进行监督管理，对油田工程中技术和工程本身进行监督。监督的权力来源于油田业主，对于多出的要求，不能一味的容忍，及时的向油田业主进行沟通。监理工作涉及的方面很多，不仅仅是对施工阶段进行监督，在工程的规划阶段、设计阶段、招标实施阶段都应该参与进去。监理单位要充分发挥自己的监理职能，不断的提高自己的水准。为油田业主解决各方面的问题。由此得出，监理工作实际是对油田一系列操作的监督管理，穿插在石油项目的各个阶段中。监理单位还要加强自身和建设单位等的联系，积极的寻求合作方式，为把监理工作做得更好，做出自己的贡献。
2.3 引进高素质人才和培养
企业发展的根本在于人才问题的解决。综合型人才是监理单位最需要的，监理单位要积极的吸收各方面的高素质人才，加强人才的培训计划。监理工程单位要组织内部人员进行业务上的培训，多进行培训，提高人员的工作能力和业务处理能力。监理工作中最重要的环节就是监理工程师的存在。由此我们得出监理工程师一定要提升自己的工程管理能力，为提供高水准的监理工提供很好的基础。
管理工作在时代的发展过程中越来越重要，监理工程师要在平时多进行学习，适应时代的发展。“学如逆水行舟，不进则退”，监理工程师如果不能及时的转变自己的思维方式和处理问题的能力，按照旧思路去进行工作，很难取得突破。时代在发展、科学的变化日新月异，监理工程师要有远见，不能活在当前的思维模式中，不断的总结自己工作中存在的不足，对自己的实践能力进行补足。还有责任感和职业道德的养成方面，也要加强培养，为自己的工作努力，为油田业主提供更好更为优质的服务。
2.4 对监理单位的人员管理要加强
监理工作也是服务工作的一种，是一种高智能的服务工作。在其中工作人员不仅仅要具备必要的监理技术和一定的法律意识，还要注意主观能动性和客观上的结合，也就是实践和理论相结合。一定要形成一个系统的人力资源管理。科学的进行人力管理，适应市场机制，用优胜劣汰的竞争机制来实施完善，尊重市场经济的规律性。油田监理单位也是在其中的，企业同样要加强竞争机制的完善和提高。监理单位要建立合理的人力系统，充分利用人才，做到人尽其才。减少人才组合不适合的局面，有效的进行企业管理。
3 结语
当前石油建设中面临着众多的挑战，做好石油监管工作势在必行，也是一个长期的过程。市场经济化的今天，竞争越来越激烈，油田监理单位的工作同时迎来了更大的发展契机和机遇。我们应该积极的使用高新的科技，更好的管理和更好的技术，为全面提高石油监理工作提出切实可行的措施，为社会发展做出更加良好的贡献。
参考文献
[1] 刘光忱，程凯，赵亮.关于建设工程监理发展趋势的探讨.工业技术经济.2009，10
[2] 戴雄.当前建设工程监理存在的问题及其原因分析.城市建设.2010，12
【关键词】青海油田 工程监理 对策
青海油田的位置是在柴达木盆地的西北边，左右就是祁连山、昆仑山等山脉。从一九五四年到一九九四年左右，共计发现油气田二十三个。二零零三年原油生产量更是达到了二百二十万吨、十三亿立方的天然气。在现代，青海油田已经是我国的第四大油田了。在敦煌地区、格尔木地区、花土沟地区分别建立了基地。它们的职能又分别不同，敦煌主要是科研、职工轮休所。而格尔木则是炼油和化工所在地。这么多年来，青海石油工人一直坚持奋斗在第一线，为我国的石油事业做出了巨大的贡献。
油田工程监理主要是伴着工程项目的兴建而产生的，它实施的主要内容是工程项目的法人代表委托监理单位进行监理，看建设的工程是否符合规范还有法律要求。监理的主要方面是对工程质量进行监理，从源头上提高企业的经济效益。文章中主要分析了油田监理工作中存在的问题，提出对应的解决措施。
1 油田工程中常见问题
1.1 外部因素影响方面
青海油田业主对监理工作的认识深度不够，主观的认为油田的建设工程中不需要出现监理这个过程，还有一些认为只要对工程进行工程监理工作，武断的认为只要保证工程的质量就没有问题了。这种想法导致了错误的结果出现。
1.2 内部影响因素
不能够科学的定位监理单位的职能。其原因在于我国的监理工程质量工作起步很晚，一直以来都是把工作的重点和重心放在了对施工质量的监理上面。油田企业中本来就存在质量管理不利的局面，还推卸责任，这样就想当然的把责任推给工程的监理单位，导致监理单位混淆了自己的工作对象，把主要的精力用来管理自己的企业内部，没有查找到原因所在，影响了工程的监理和工程的质量。
内部问题。在监理单位中一些人是没有业务能力和监理素质的，造成工程质量不过关。监理单位的工程师主要是协同油田业主对工程的质量、投资项目、工程的质量方面、工程的质量目标方面进行合理科学的控制，使得工程各方面的质量和目标符合油田业主的要求。由此可以得出，在监理单位的监理工程师一定要具有相应的施工管理水平和素质，对经济和法律等有一定的了解。 青海油田监理单位注意到了人才的作用，引进高素质的监理人才，实践能力相对薄弱，综合能力不够。不能及时的和油田业主进行沟通，难以解答油田业主的咨询和项目的难题，在项目管理上存在不足。
2 提高青海油田监理的对策
2.1 油田业主要在根本上转变观念，改变过去陈旧的观念，适应时代的发展。
而油田的监理单位在其中也是有着重要的作用。油田工程监理单位的主要任务就是为油田业主进行服务，为油田业主解决工程中遇到的难题和质量上的监管，对工程质量进行有效监督。油田业主应该看到的是监理单位的未来发展趋势，给予监理单位更多的职能。为监理单位多方面的工作打下基础。这样监理单位的工作范围就能更加的广泛，为油田业主提供更多的服务，减少业主在工程建设过程中的损耗。
2.2 科学而规范的操作监理工作
首先监理的单位一定要有清醒的认识，油田业主从来都是油田项目的决策者。监理单位主要的工作内容就是按照业主的业务要求进行监督管理，对油田工程中技术和工程本身进行监督。监督的权力来源于油田业主，对于多出的要求，不能一味的容忍，及时的向油田业主进行沟通。监理工作涉及的方面很多，不仅仅是对施工阶段进行监督，在工程的规划阶段、设计阶段、招标实施阶段都应该参与进去。监理单位要充分发挥自己的监理职能，不断的提高自己的水准。为油田业主解决各方面的问题。由此得出，监理工作实际是对油田一系列操作的监督管理，穿插在石油项目的各个阶段中。监理单位还要加强自身和建设单位等的联系，积极的寻求合作方式，为把监理工作做得更好，做出自己的贡献。
2.3 引进高素质人才和培养
企业发展的根本在于人才问题的解决。综合型人才是监理单位最需要的，监理单位要积极的吸收各方面的高素质人才，加强人才的培训计划。监理工程单位要组织内部人员进行业务上的培训，多进行培训，提高人员的工作能力和业务处理能力。监理工作中最重要的环节就是监理工程师的存在。由此我们得出监理工程师一定要提升自己的工程管理能力，为提供高水准的监理工提供很好的基础。
管理工作在时代的发展过程中越来越重要，监理工程师要在平时多进行学习，适应时代的发展。“学如逆水行舟，不进则退”，监理工程师如果不能及时的转变自己的思维方式和处理问题的能力，按照旧思路去进行工作，很难取得突破。时代在发展、科学的变化日新月异，监理工程师要有远见，不能活在当前的思维模式中，不断的总结自己工作中存在的不足，对自己的实践能力进行补足。还有责任感和职业道德的养成方面，也要加强培养，为自己的工作努力，为油田业主提供更好更为优质的服务。
2.4 对监理单位的人员管理要加强
监理工作也是服务工作的一种，是一种高智能的服务工作。在其中工作人员不仅仅要具备必要的监理技术和一定的法律意识，还要注意主观能动性和客观上的结合，也就是实践和理论相结合。一定要形成一个系统的人力资源管理。科学的进行人力管理，适应市场机制，用优胜劣汰的竞争机制来实施完善，尊重市场经济的规律性。油田监理单位也是在其中的，企业同样要加强竞争机制的完善和提高。监理单位要建立合理的人力系统，充分利用人才，做到人尽其才。减少人才组合不适合的局面，有效的进行企业管理。
3 结语
当前石油建设中面临着众多的挑战，做好石油监管工作势在必行，也是一个长期的过程。市场经济化的今天，竞争越来越激烈，油田监理单位的工作同时迎来了更大的发展契机和机遇。我们应该积极的使用高新的科技，更好的管理和更好的技术，为全面提高石油监理工作提出切实可行的措施，为社会发展做出更加良好的贡献。
参考文献
[1] 刘光忱，程凯，赵亮.关于建设工程监理发展趋势的探讨.工业技术经济.2009，10
[2] 戴雄.当前建设工程监理存在的问题及其原因分析.城市建设.2010，12