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摘要：随着高校招生的不断扩大，大学毕业生的数量逐年增加。伴随着当前世界经济的不景气，大学生们面临严峻的就业形势和不可预知的挑战。大学生的就业问题受到诸多因素的影响，解决大学生就业难的问题不仅直接关系到大学生的切身利益，同时也关乎到社会的和谐与稳定。就业难的问题需要政府、企业、高校及大学生自身等各方面的共同努力。
关键词：大学生就业；就业指导；大学毕业生；就业竞争力
中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1674-9324（2012）02-0013-02
“皇帝的女儿不愁嫁”曾经被用来形容大学毕业生的优越地位。然而，当今摆在高校毕业生面前的却是日益严峻的就业形势和压力。据教育部有关部门的统计数据显示，2009年，80万应届毕业生未找到工作，2010年60万毕业生未找到工作。由此可见，大学生就业形势不容乐观。
一、大学生就业难的原因分析
1.大学毕业生供需结构不平衡。大学毕业生的总供给与社会需求存在矛盾。高校扩张的速度远远超出了经济与社会发展的速度。首先，我国是一个有着13亿人口基数的世界人口大国，每年新增劳动力扩大了对就业岗位的需求。其次，高校不断扩招，导致各高校在校学生数量快速增加，从而导致了大学毕业生的数量急剧增加，2007年，高校毕业生数量有495万，2008年559万毕业生，2009年611万毕业生，2010年630万毕业生，2011年达到660万，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，需要就业的青年学生人数将越来越多，但就业岗位数量却增长缓慢，社会对人力资源的整体需求也没有显著的增长。这种变化对大学生就业的影响是巨大的。
2.地区发展不平衡。较之西部地区，东部地区由于生活环境较好，回报较高，导致人才在此地区竞争比较激烈，从而使得很多东部地区毕业的大学生不能完全充分就业。即使那些在东部地区未就业的大学生也不愿意到西部地区就业。然而，事实证明，大学毕业生更容易在西部地区找到工作。
3.大学生自身因素。这主要表现在：首先，大学生不正确的价值观和就业观念。“精英情结”深深影响着当代的大学生，他们往往把自己视为社会的精英，千方百计地寻找与精英身份相匹配的工作，这显然缩小了就业的范围。其次，大学毕业生的总体质量并不是很高。社会适应能力不够，以致无法满足企业招聘者的需求；一些大学生仅仅满足于本专业知识的学习，专业知识以外却是知之甚少；缺少解决实际问题的能力以及必要的语言表达技能，如有些大学生在面试时容易紧张、胆怯，导致不能充分地把自己展示给企业的面试者，从而也就错失了较多的就业机会。再次，大学生对自己缺少清晰的定位，缺少系统的职业生涯规划。没有明确的目标，自然也就不能提高自己的就业成功率。
4.企业盲目追求高学历毕业生。许多企业在选择毕业生时往往盲目地提高选人的标准。现代社会，崇尚学历越高越好已经成为一种趋势，而且这种趋势的发展远远超出了人们的估计。因此，企业在选人时，动辄要求硕士、博士学历，这无疑增加了就业的难度。
5.高校自身的发展模式。一些高校的教育方法、理念落后，缺少市场意识，学科、专业设置没有考虑到市场的需要，在这些高校毕业的学生不能满足市场的要求。
6.社会因素。社会对一些城市的分割、划分也是导致就业难的一个原因。一线城市的发展普遍高于二、三线城市，因此，许多大学毕业生在找工作时抱有“非一线城市不去”的想法，宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高，错失了很多就业机会。
二、解决大学生就业难的几点措施
为了减少以上因素对于大学生就业的影响，需要全社会各方面的力量，共同协作，共同努力。
1.大学生自身的努力与自我调节。首先，转变就业观念，树立正确的价值观。大学生必须抛弃所谓的“精英情结”，要明白在小城市、小企业、民营企业等地区、行业同样需要优秀的人才。要树立基层意识，并尽可能多地到基层去锻炼。要树立“先就业、再择业、后创业”的意识。其次，发挥自己的主动性。面对严峻的就业形势，大学生自身的能力、素质、经验等都是影响就业的重要因素。适者生存是大自然的竞争规律。大学生应主动提高自身能力、技能，自主学习，从而使自己在严峻的就业形势中获得竞争优势。另外，大学生可以发挥自己的主动性，利用社会、学校提供的各种资源，积极创业，依靠自己的力量来就业。创业成功了，不仅解决了自身的就业，同时还可以为社会提供就业岗位，减少社会的就业压力。
2.高校要进行必要的、适度的改革。首先，要以市场需求为导向，合理调整高校中一些学科和专业的设置。其次，加强对大学生的就业指导。高校的专门机构如就业指导中心应加强对大学生的就业指导，这不仅仅是针对即将毕业的大学生，对所有在校的大学生都有必要进行指导。其次，以就业为导向，改变高校的教育、教学方法。转变重理论轻实践的教学观念。增加学生的实践课程，激发学生的创造性，并时刻关注市场需求，全面提高大学生的综合素质。最后，应在高校中建立一支专业的、高质量的职业生涯规划指导队伍，帮助学生进行职业生涯规划设计。这支队伍对促进大学生就业起着关键的作用。它可以帮助大学生按照自己的资历条件找到适合自己的一份工作，实现个人目标，帮助大学生真正了解自己，筹划自己的未来，从而拟定清晰的人生发展方向。
3.依靠政府的力量，促进大学生就业。一是要制定相关的法律、法规，将大学生就业中存在的歧视问题纳入法律的范畴，规范就业市场。二是要对人才在各地区之间的流动进行宏观调控。政府应采取必要的手段，不管是宏观的还是经济的手段，以调整人力资源在各地区的分配。采取激励措施，鼓励大学生到西部就业、到基层就业。三是要建立失业保证金及大学生培训机制。在我国，大学生是人才资源，大学生未就业是人才资源的最大浪费。因此，从政府的层面来说，应把未就业大学生纳入社会保障人群，给予适当的救助。这不仅有利于维护社会的稳定，也体现了我国“尊重知识，尊重人才”的政策。同时，要加强对未就业大学生的培训，以增强他们的就业能力。
参考文献：
[1]刘艳，李树民.大学生就业的结构性矛盾分析[J].太原理工大学学报，（2008），2：27-29.
[2]窦秀明.加强思想政治教育工作，增强大学生就业竞争力[J].教书育人（高教论坛），2011.
[3]姚裕群.大学生就业指导问题调查与研究[J].中国大学生就业，2010.
作者简介：杨智慧（1985-），女，江苏省徐州市人，硕士，助教，嘉兴学院材料与纺织工程学院；刘静（1982-），女，河南省周口市人，硕士，助教，嘉兴学院商学院。
关键词：大学生就业；就业指导；大学毕业生；就业竞争力
中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1674-9324（2012）02-0013-02
“皇帝的女儿不愁嫁”曾经被用来形容大学毕业生的优越地位。然而，当今摆在高校毕业生面前的却是日益严峻的就业形势和压力。据教育部有关部门的统计数据显示，2009年，80万应届毕业生未找到工作，2010年60万毕业生未找到工作。由此可见，大学生就业形势不容乐观。
一、大学生就业难的原因分析
1.大学毕业生供需结构不平衡。大学毕业生的总供给与社会需求存在矛盾。高校扩张的速度远远超出了经济与社会发展的速度。首先，我国是一个有着13亿人口基数的世界人口大国，每年新增劳动力扩大了对就业岗位的需求。其次，高校不断扩招，导致各高校在校学生数量快速增加，从而导致了大学毕业生的数量急剧增加，2007年，高校毕业生数量有495万，2008年559万毕业生，2009年611万毕业生，2010年630万毕业生，2011年达到660万，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，需要就业的青年学生人数将越来越多，但就业岗位数量却增长缓慢，社会对人力资源的整体需求也没有显著的增长。这种变化对大学生就业的影响是巨大的。
2.地区发展不平衡。较之西部地区，东部地区由于生活环境较好，回报较高，导致人才在此地区竞争比较激烈，从而使得很多东部地区毕业的大学生不能完全充分就业。即使那些在东部地区未就业的大学生也不愿意到西部地区就业。然而，事实证明，大学毕业生更容易在西部地区找到工作。
3.大学生自身因素。这主要表现在：首先，大学生不正确的价值观和就业观念。“精英情结”深深影响着当代的大学生，他们往往把自己视为社会的精英，千方百计地寻找与精英身份相匹配的工作，这显然缩小了就业的范围。其次，大学毕业生的总体质量并不是很高。社会适应能力不够，以致无法满足企业招聘者的需求；一些大学生仅仅满足于本专业知识的学习，专业知识以外却是知之甚少；缺少解决实际问题的能力以及必要的语言表达技能，如有些大学生在面试时容易紧张、胆怯，导致不能充分地把自己展示给企业的面试者，从而也就错失了较多的就业机会。再次，大学生对自己缺少清晰的定位，缺少系统的职业生涯规划。没有明确的目标，自然也就不能提高自己的就业成功率。
4.企业盲目追求高学历毕业生。许多企业在选择毕业生时往往盲目地提高选人的标准。现代社会，崇尚学历越高越好已经成为一种趋势，而且这种趋势的发展远远超出了人们的估计。因此，企业在选人时，动辄要求硕士、博士学历，这无疑增加了就业的难度。
5.高校自身的发展模式。一些高校的教育方法、理念落后，缺少市场意识，学科、专业设置没有考虑到市场的需要，在这些高校毕业的学生不能满足市场的要求。
6.社会因素。社会对一些城市的分割、划分也是导致就业难的一个原因。一线城市的发展普遍高于二、三线城市，因此，许多大学毕业生在找工作时抱有“非一线城市不去”的想法，宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高，错失了很多就业机会。
二、解决大学生就业难的几点措施
为了减少以上因素对于大学生就业的影响，需要全社会各方面的力量，共同协作，共同努力。
1.大学生自身的努力与自我调节。首先，转变就业观念，树立正确的价值观。大学生必须抛弃所谓的“精英情结”，要明白在小城市、小企业、民营企业等地区、行业同样需要优秀的人才。要树立基层意识，并尽可能多地到基层去锻炼。要树立“先就业、再择业、后创业”的意识。其次，发挥自己的主动性。面对严峻的就业形势，大学生自身的能力、素质、经验等都是影响就业的重要因素。适者生存是大自然的竞争规律。大学生应主动提高自身能力、技能，自主学习，从而使自己在严峻的就业形势中获得竞争优势。另外，大学生可以发挥自己的主动性，利用社会、学校提供的各种资源，积极创业，依靠自己的力量来就业。创业成功了，不仅解决了自身的就业，同时还可以为社会提供就业岗位，减少社会的就业压力。
2.高校要进行必要的、适度的改革。首先，要以市场需求为导向，合理调整高校中一些学科和专业的设置。其次，加强对大学生的就业指导。高校的专门机构如就业指导中心应加强对大学生的就业指导，这不仅仅是针对即将毕业的大学生，对所有在校的大学生都有必要进行指导。其次，以就业为导向，改变高校的教育、教学方法。转变重理论轻实践的教学观念。增加学生的实践课程，激发学生的创造性，并时刻关注市场需求，全面提高大学生的综合素质。最后，应在高校中建立一支专业的、高质量的职业生涯规划指导队伍，帮助学生进行职业生涯规划设计。这支队伍对促进大学生就业起着关键的作用。它可以帮助大学生按照自己的资历条件找到适合自己的一份工作，实现个人目标，帮助大学生真正了解自己，筹划自己的未来，从而拟定清晰的人生发展方向。
3.依靠政府的力量，促进大学生就业。一是要制定相关的法律、法规，将大学生就业中存在的歧视问题纳入法律的范畴，规范就业市场。二是要对人才在各地区之间的流动进行宏观调控。政府应采取必要的手段，不管是宏观的还是经济的手段，以调整人力资源在各地区的分配。采取激励措施，鼓励大学生到西部就业、到基层就业。三是要建立失业保证金及大学生培训机制。在我国，大学生是人才资源，大学生未就业是人才资源的最大浪费。因此，从政府的层面来说，应把未就业大学生纳入社会保障人群，给予适当的救助。这不仅有利于维护社会的稳定，也体现了我国“尊重知识，尊重人才”的政策。同时，要加强对未就业大学生的培训，以增强他们的就业能力。
参考文献：
[1]刘艳，李树民.大学生就业的结构性矛盾分析[J].太原理工大学学报，（2008），2：27-29.
[2]窦秀明.加强思想政治教育工作，增强大学生就业竞争力[J].教书育人（高教论坛），2011.
[3]姚裕群.大学生就业指导问题调查与研究[J].中国大学生就业，2010.
作者简介：杨智慧（1985-），女，江苏省徐州市人，硕士，助教，嘉兴学院材料与纺织工程学院；刘静（1982-），女，河南省周口市人，硕士，助教，嘉兴学院商学院。