【摘 要】
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目的 分析基于岗位胜任力的护士分层管理模式在ICU监护室中的应用价值.方法 选取2019年7月—2021年7月该院ICU监护室在职护理人员19名,根据管理时间的不同分为对照组(2019年7月—2020年7月)和观察组(2020年8月—2021年7月),对照组实施传统护理管理模式,观察组实施基于岗位胜任力的护士分层管理模式,观察两组护理人员管理效果、护理服务质量以及护理满意情况.结果 观察组护理人员在临床操作、专业理论知识、急救药品管理、专科管理、护理安全以及风险评估等管理效果显著高于对照组,差异有统计学意
【机 构】
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吉林省一汽总医院ICU,吉林长春 130000
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目的 分析基于岗位胜任力的护士分层管理模式在ICU监护室中的应用价值.方法 选取2019年7月—2021年7月该院ICU监护室在职护理人员19名,根据管理时间的不同分为对照组(2019年7月—2020年7月)和观察组(2020年8月—2021年7月),对照组实施传统护理管理模式,观察组实施基于岗位胜任力的护士分层管理模式,观察两组护理人员管理效果、护理服务质量以及护理满意情况.结果 观察组护理人员在临床操作、专业理论知识、急救药品管理、专科管理、护理安全以及风险评估等管理效果显著高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05);观察组护理人员在突发应急事件处理能力、专科技术、消毒隔离以及感染控制能力等护理服务质量水平显著高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05);观察组护理人员在一般满意、外在满意以及内在满意等满意程度明显高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 对ICU监护室在职护理人员实施基于岗位胜任力的护士分层管理模式,可很好地提升护理人员管理效果,提高护理服务质量水平以及加强护理满意程度.
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