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“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。”虽然细节总是平凡的，但对于应届IT毕业生来说，要想顺利找到自己心目中期望已久的好工作，就必须从细节入手，做好充分的准备工作!
知己
IT人求职简历应该注意的三个问题
对于准备从事IT方面工作的朋友来说，写出一份简历也许并不困难，难的是要做出一份好的简历。而这，首先要从深入了解自己人手。
·你到底想要做什么?
不同的职位肯定需要有不同的简历才行，所以我们不但要慎重选择需要应聘的岗位，还要在简历中写明自己曾经干过哪些项目，在每个项目中都做了什么，有什么收获。
当然，为了让人感觉你很有思想，最好还能对相关的项目提出一些建议和意见，这对自己的发展会很有好处。
·你的优势在哪里?
“我是××大学计算机专业的本科毕业生。大学四年，让我具备了扎实的专业基础知识，曾荣获‘学习进步奖学金’。在计算机方面，我已通过了国家计算机二级c语言考试，能熟练操作Windows操作系统，能熟练运用MicrosoftOffice等各类办公软件。我的英语已顺利通过了国家四级考试，具有较好的实践运用能力。”
看到其中的问题了吗?作为一个计算机专业的学生，国家计算机二级c语言、熟练操作Windows、熟悉MicrosoWord并不能很好地阐述你的优势——现在初中毕业生估计都有这个水准了!能言之有物地阐述自己的优势才是王道。
·应聘公司更看重你的哪些方面?
也有的朋友对自己的特长十分了解，也能客观地表达出来，但还要和应聘公司的招聘信息相关联。
比如，有这样一则招聘信息：“××公司需要招聘熟练，Net编程的程序员”。虽然说白了，做研发重点在于思想，思想通了，语言无非就是工具，会Java同时，Net也玩得不错的优秀程序员也比比皆是。可是，如果应聘公司需求的是“.Net编程人员”，那么，你就要重点写，Net方面的优势，至于更加擅长的Android Java编程，可能就要一带而过了。
当然了，写好一个简历需要注意的事项还有很多，我这里只是简单列举几个重要的方向!
知彼
IT名企有哪些要求
不管是大学生还是社会人士，不管是能力高还是能力低，不管是失业还是在业者都希望能找到一份真正属于自己的工作，希望能在喜欢的岗位上打拼出自己的天地……。那么IT名企又是如何招聘人才的呢?他们的要求有哪些，招聘方式又有哪些呢?
各家IT名企的招聘方式不外乎有三种：校园招聘、网络招聘(一些大的人才网站首页都设有专栏)和地方性人才市场招聘。至于具体要求，则千差万别，需要根据自己即将应聘的企业，有选择性地进行调查了!
微软：一个人的自身能力和天赋比他或她的经验更重要。
虽然在微软，每人似乎都带进了自己特有的天赋和独特的工作习惯和方法，但绝大多数员工都具有以下的核心素质：聪明智慧、工作勤奋、做事到位、热爱技术和团队精神。
Google：颇具浪漫色彩的人才要求。
Google在选择人才方面主要考核三个方面的因素：创新、实干以及个人价值观是否符合公司文化。
IBM：对应聘者的专业背景并无严格要求。
IBM对应聘者的专业背景并无严格要求，这一是因为IBM招聘的岗位覆盖面很广，不是所有人员都从事IT技术岗位，二是因为有时非IT专业出身的应聘者也能在IT岗位做得很出色。
而IBM在以后的培训和工作中，会发现你的兴趣和潜力。IBM通过相应的笔试来测试应聘者的逻辑推理能力，但只以之作为评判人才的参考。
知技巧
IT简历最应该“秀”什么?
笔者参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?笔者认为应注重以下几点。
1.量体裁衣
用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
2.内容突出
内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主从中得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱、多少时间，还要说明你有什么创新等。
3.力求精确
阐述你的经验、能力要尽可能地准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。如果你的表达或材料的某个细节让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。
4.看起来舒服
“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。
5.用数字说明问题
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。
6.注意用词
使用有影响力的词汇。同时要注意：考官们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。
7.写上简短小结
小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。
最简单
我用模板做简历
既然简历是应聘工作的敲门砖，那怎么样才能制作出优良的简历呢?如果你善于使用搜索引擎，不妨用“Word制作简历”作为关键词到谷歌(http：//www.google.com)、百度(http：//www.baidu.com)或者必应(http：//www.bing，coin)随便搜索一下，就能找一堆技巧出来。
可是，这些所谓的技巧，怎么看起来都如此之复杂，不但要求熟练各种表格的做法，还要求会使用常见的排版技巧。虽然个性的简历，也能吸引用人单位的眼球，可像IBM等名企，应聘简历得用箱子装，对于他们的招聘人员来说，能快速、方便地阅读到自己需要了解的信息，才是最重要的。这样说来，“模板”文件用起来就再简单不过，而且能够满足我们的需求了。
·Word 2010的模板
在最新的Word 2010中，内置了各种模板文件，其中“简历”一项就有四十余种。
想要在Word 2010中通过模板快速创建一份简历是相当简单的一件事情。直接执行“文件”→“新建”，然后选择“Office.com模板”下的“简历”→“基本”→“履历表”。一份中英文兼备的简单履历表就做成了——当然，其中的内容还需要我们认真填写!
·WPS也有模板
国产精品办公软 件wPs中自然也有应聘模板，我们只要在它的主界面，点击“新建”→“人力资源”→“应聘登记表”就可以生成一张最传统的登记表……
当然了，这张几十年如一日的“应聘登记表”，大多数朋友不会喜欢，那就在WPS的“新建”窗口，“在线模板”后输入“简历”搜索，用那些更具现代气息的建立模版吧!
出奇招
2011年最牛求职视频自己做
参考视频网址：http：//goo.gl/cRrsm
在无数的IT美术动画专业的毕业生疯狂“赶场”各大招聘会的时候，一则名为《2011最给力的求职简历，求职必看，不看抱憾终身!》的帖子引发了无数毕业生的围观。他们惊呼，“原来简历还可以这么做!”该视频的制作者彭帅轻松道出了最后的结局“我是2月4日把视频上传到我的个人博客里去的，现在已经有20多家企业联系我。”要知道，向彭帅抛出“橄榄枝”的企业不乏深圳奥美、蓝火焰影视等知名传媒企业。
那么，彭帅是如何制作出这样的神奇求职视频呢?按照他的说法，其实很简单!
做原画
原画是指动画创作中一个场景动作之起始与终点的画面，以线条稿的模式画在纸上。换句话来说是指物体在运动过程中的关键动作。在电脑设计中也称关键帧。
制作3D动画
接下来，就是利用3DS Max(AutoDesk公司推出的可在个人电脑上运行的三维动画软件)和Maya之类的软件进行动画的制作。
后期视频处理
最后，当然就是视频的后期处理以及导出了，由于要上传到土豆和优酷等视频网站，所以最好选择为Flash格式!
发短信
微博求职悄然兴起
你嫌使用Word 2010、WPS等模板制作出来的简历太没有个性，但又没有“2011年最牛求职视频”中彭帅的那种动画制作水准，那你可以试试最近悄然兴起的求职新方式：微博求职!
“新事物要接受，会惊喜不断的。”这是2009年10月12日，卢伟在“新浪微博”上的第一个留言，而那时，新浪微博内测仅开通两个月左右。作为“SOHO中国”的人力资源总监，卢伟显然是带着好奇走进来的。那时的她没有想到，不到半年时间，她的私人微博(http：//t.sina.com.cn/wonderfulworld)就成为了企业的招聘工具之一。
微博应聘者大多是采用信息订阅的方式，对求职企业单位、招聘网站添加关注，利用微博传播的速度优势，第一时间了解企业招聘信息，及时与招聘方沟通。在采访中，很多年轻人都表示这种方式非常符合他们追求的高效便捷的生活理念。
【附录】怎么样在网上投简历
在网络已经普及的今天，投简历也并不是只有到招聘现场亲手交给招聘公司这一种方式，如今我们完全可以在网上投递简历!
方法很简单，在中华英才网(http：//www.chinahr.com)、51job(http：//www.5ljob.com)和智联招聘(http：//www.zhaopin.com)等比较有名的招聘网站注册账号，就会有很多岗位需求信息。不过，一般不外乎三种：
·直接上传自己已经写好的简历到你想投的公司邮箱
·直接申请，公司看到你的申请会去浏览你人才网上的简历(中华英才网就是如此)。
·根据公司的要求，一步一步填写完善信息。这种最麻烦，但也是比较正规的，一般大的公司都是这样的。
知己
IT人求职简历应该注意的三个问题
对于准备从事IT方面工作的朋友来说，写出一份简历也许并不困难，难的是要做出一份好的简历。而这，首先要从深入了解自己人手。
·你到底想要做什么?
不同的职位肯定需要有不同的简历才行，所以我们不但要慎重选择需要应聘的岗位，还要在简历中写明自己曾经干过哪些项目，在每个项目中都做了什么，有什么收获。
当然，为了让人感觉你很有思想，最好还能对相关的项目提出一些建议和意见，这对自己的发展会很有好处。
·你的优势在哪里?
“我是××大学计算机专业的本科毕业生。大学四年，让我具备了扎实的专业基础知识，曾荣获‘学习进步奖学金’。在计算机方面，我已通过了国家计算机二级c语言考试，能熟练操作Windows操作系统，能熟练运用MicrosoftOffice等各类办公软件。我的英语已顺利通过了国家四级考试，具有较好的实践运用能力。”
看到其中的问题了吗?作为一个计算机专业的学生，国家计算机二级c语言、熟练操作Windows、熟悉MicrosoWord并不能很好地阐述你的优势——现在初中毕业生估计都有这个水准了!能言之有物地阐述自己的优势才是王道。
·应聘公司更看重你的哪些方面?
也有的朋友对自己的特长十分了解，也能客观地表达出来，但还要和应聘公司的招聘信息相关联。
比如，有这样一则招聘信息：“××公司需要招聘熟练，Net编程的程序员”。虽然说白了，做研发重点在于思想，思想通了，语言无非就是工具，会Java同时，Net也玩得不错的优秀程序员也比比皆是。可是，如果应聘公司需求的是“.Net编程人员”，那么，你就要重点写，Net方面的优势，至于更加擅长的Android Java编程，可能就要一带而过了。
当然了，写好一个简历需要注意的事项还有很多，我这里只是简单列举几个重要的方向!
知彼
IT名企有哪些要求
不管是大学生还是社会人士，不管是能力高还是能力低，不管是失业还是在业者都希望能找到一份真正属于自己的工作，希望能在喜欢的岗位上打拼出自己的天地……。那么IT名企又是如何招聘人才的呢?他们的要求有哪些，招聘方式又有哪些呢?
各家IT名企的招聘方式不外乎有三种：校园招聘、网络招聘(一些大的人才网站首页都设有专栏)和地方性人才市场招聘。至于具体要求，则千差万别，需要根据自己即将应聘的企业，有选择性地进行调查了!
微软：一个人的自身能力和天赋比他或她的经验更重要。
虽然在微软，每人似乎都带进了自己特有的天赋和独特的工作习惯和方法，但绝大多数员工都具有以下的核心素质：聪明智慧、工作勤奋、做事到位、热爱技术和团队精神。
Google：颇具浪漫色彩的人才要求。
Google在选择人才方面主要考核三个方面的因素：创新、实干以及个人价值观是否符合公司文化。
IBM：对应聘者的专业背景并无严格要求。
IBM对应聘者的专业背景并无严格要求，这一是因为IBM招聘的岗位覆盖面很广，不是所有人员都从事IT技术岗位，二是因为有时非IT专业出身的应聘者也能在IT岗位做得很出色。
而IBM在以后的培训和工作中，会发现你的兴趣和潜力。IBM通过相应的笔试来测试应聘者的逻辑推理能力，但只以之作为评判人才的参考。
知技巧
IT简历最应该“秀”什么?
笔者参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?笔者认为应注重以下几点。
1.量体裁衣
用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。
2.内容突出
内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主从中得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱、多少时间，还要说明你有什么创新等。
3.力求精确
阐述你的经验、能力要尽可能地准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。如果你的表达或材料的某个细节让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。
4.看起来舒服
“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。
5.用数字说明问题
用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。
6.注意用词
使用有影响力的词汇。同时要注意：考官们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：当我发现错别字时我就会停止阅读。
7.写上简短小结
小结可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。
最简单
我用模板做简历
既然简历是应聘工作的敲门砖，那怎么样才能制作出优良的简历呢?如果你善于使用搜索引擎，不妨用“Word制作简历”作为关键词到谷歌(http：//www.google.com)、百度(http：//www.baidu.com)或者必应(http：//www.bing，coin)随便搜索一下，就能找一堆技巧出来。
可是，这些所谓的技巧，怎么看起来都如此之复杂，不但要求熟练各种表格的做法，还要求会使用常见的排版技巧。虽然个性的简历，也能吸引用人单位的眼球，可像IBM等名企，应聘简历得用箱子装，对于他们的招聘人员来说，能快速、方便地阅读到自己需要了解的信息，才是最重要的。这样说来，“模板”文件用起来就再简单不过，而且能够满足我们的需求了。
·Word 2010的模板
在最新的Word 2010中，内置了各种模板文件，其中“简历”一项就有四十余种。
想要在Word 2010中通过模板快速创建一份简历是相当简单的一件事情。直接执行“文件”→“新建”，然后选择“Office.com模板”下的“简历”→“基本”→“履历表”。一份中英文兼备的简单履历表就做成了——当然，其中的内容还需要我们认真填写!
·WPS也有模板
国产精品办公软 件wPs中自然也有应聘模板，我们只要在它的主界面，点击“新建”→“人力资源”→“应聘登记表”就可以生成一张最传统的登记表……
当然了，这张几十年如一日的“应聘登记表”，大多数朋友不会喜欢，那就在WPS的“新建”窗口，“在线模板”后输入“简历”搜索，用那些更具现代气息的建立模版吧!
出奇招
2011年最牛求职视频自己做
参考视频网址：http：//goo.gl/cRrsm
在无数的IT美术动画专业的毕业生疯狂“赶场”各大招聘会的时候，一则名为《2011最给力的求职简历，求职必看，不看抱憾终身!》的帖子引发了无数毕业生的围观。他们惊呼，“原来简历还可以这么做!”该视频的制作者彭帅轻松道出了最后的结局“我是2月4日把视频上传到我的个人博客里去的，现在已经有20多家企业联系我。”要知道，向彭帅抛出“橄榄枝”的企业不乏深圳奥美、蓝火焰影视等知名传媒企业。
那么，彭帅是如何制作出这样的神奇求职视频呢?按照他的说法，其实很简单!
做原画
原画是指动画创作中一个场景动作之起始与终点的画面，以线条稿的模式画在纸上。换句话来说是指物体在运动过程中的关键动作。在电脑设计中也称关键帧。
制作3D动画
接下来，就是利用3DS Max(AutoDesk公司推出的可在个人电脑上运行的三维动画软件)和Maya之类的软件进行动画的制作。
后期视频处理
最后，当然就是视频的后期处理以及导出了，由于要上传到土豆和优酷等视频网站，所以最好选择为Flash格式!
发短信
微博求职悄然兴起
你嫌使用Word 2010、WPS等模板制作出来的简历太没有个性，但又没有“2011年最牛求职视频”中彭帅的那种动画制作水准，那你可以试试最近悄然兴起的求职新方式：微博求职!
“新事物要接受，会惊喜不断的。”这是2009年10月12日，卢伟在“新浪微博”上的第一个留言，而那时，新浪微博内测仅开通两个月左右。作为“SOHO中国”的人力资源总监，卢伟显然是带着好奇走进来的。那时的她没有想到，不到半年时间，她的私人微博(http：//t.sina.com.cn/wonderfulworld)就成为了企业的招聘工具之一。
微博应聘者大多是采用信息订阅的方式，对求职企业单位、招聘网站添加关注，利用微博传播的速度优势，第一时间了解企业招聘信息，及时与招聘方沟通。在采访中，很多年轻人都表示这种方式非常符合他们追求的高效便捷的生活理念。
【附录】怎么样在网上投简历
在网络已经普及的今天，投简历也并不是只有到招聘现场亲手交给招聘公司这一种方式，如今我们完全可以在网上投递简历!
方法很简单，在中华英才网(http：//www.chinahr.com)、51job(http：//www.5ljob.com)和智联招聘(http：//www.zhaopin.com)等比较有名的招聘网站注册账号，就会有很多岗位需求信息。不过，一般不外乎三种：
·直接上传自己已经写好的简历到你想投的公司邮箱
·直接申请，公司看到你的申请会去浏览你人才网上的简历(中华英才网就是如此)。
·根据公司的要求，一步一步填写完善信息。这种最麻烦，但也是比较正规的，一般大的公司都是这样的。