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随着市场竞争的日趋激烈及人才流动市场的日渐活跃，人才问题和专业技术人才的流失已成为困扰石油企业改革和发展的难题。相关资料显示，巾同石化集团自1999年之后的两年半的时间，调进和分配进来本科以上毕业生7300名，而相同的时间离开企业的本科以上学历的4500名，而这4500人中很大一部分是企业培养多年有实践经验的中青年知识分子，流失率达到58％。调查显示．在石油企业的一些科技含量较高、社会化程度较高的行业，如软件开发、计算机网络、信息开发管理、定向井技术服务、测录井技术服务、机械加工、医疗服务等单位，专业技术