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国有企业党建工作中职工思想政治的心理疏导,具有理论和现实的依据,要遵循以人为本、规范化、常态化的原则。具体的实施路径有：转变思想政治工作理念,建立长效机制;积极开展企业文体活动;引入职工帮助计划,鼓励员工自我维护心理健康。要采用形势引导法、人际沟通法、心理素质训练法、典型榜样树立法等多样化的工作方法。