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人力资源开发大于培训的意义范围，本文从培训者（Trainer）、开发者（Devdoper）和学习者（Learner）三种参与的角色，架构一套企业内部人力资源开发系统，建立一套互动机制，以期提升培训的绩效、扩大学习的参与，以其建立学习型组织。
企业内部人力资源开发系统建构
【摘 要】
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人力资源开发大于培训的意义范围，本文从培训者（Trainer）、开发者（Devdoper）和学习者（Learner）三种参与的角色，架构一套企业内部人力资源开发系统，建立一套互动机制，以期提升培训的绩效
【机 构】
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复旦大学管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2007年31期
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