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摘要：在基层党组织的众多常规性工作中发展党员工作是其中一项基础性的关键环节，全面有效的做好发展党员工作能够推动党的建设得到深入的发展。本文通过论述与分析了在新形势下加强发展党员工作的基本要求与指导思想、我国国有企业中基层党组织发展党员工作下存在的具体问题、以及企业基层党组织发展党员工作应当注重的重点三个主要方面，旨在全面的加强我国国有企业运行发展中基层党组织做好的发展党员工作，进一步提高发展党员工作的效率与质量，从而加强我国国有企业内部党群建设，实行企业平稳健康的运行与发展。
关键词：国有企业；基层党组织；党员工作；存在问题
只有党组织不断的在党员队伍中引入相应的先进分子，才能全面增强党建的纯洁性与先进性，在这个过程中发展新党员实现党组织的进一步充实，不断壮大党组织建设，从而全面的使得党组织保证高度生机与活力[1]。但是在我国国有企业中个别的基层党组织发展党员的工作展开中存在很多的缺陷与不足，没有足够数量的优秀青年发展新党员，使得整个企业中现有党员平均年龄较大，并且很多企业发展中基层党组织对党员的发展工作没有给予充分的重视，在较长时间中甚至出现了没有发展新党员的情况。对于这些现实问题相关部门应当结合实际情况提出具有针对性的措施进行解决。
一、在新形势下加强发展党员工作的基本要求与指导思想
（一）全面加强发展党员工作展开的指导思想
我党工作的具体展开是全面以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想和科学发展观为行动指南。在国有企业中发展党员工作必须以上述思想为重要依据与指导，在具体工作的展开过程中应当全面坚持我国党章规定的党员发展标准，将政治标准放在整个工作展开的第一位。对工作展开中均衡发展与慎重发展原则进行全面的坚持，将每一项工作的进行与执行有计划的展开，只有做好这些才能在党组织发展中吸纳更多的优秀人才，从而促进我国党员队伍实现进一步优化[2]。
（二）基层党组织发展党员工作应当遵循的基本要求
在我国国有企业基层党组织中展开发展党员工作有以下几项基本要求。第一，整个工作的展开必须围绕中心展开，必须服务大局。对于各级不同的党组织应当立足于我国企业的改革发展，站在党建设高度的层面上对发展党员工作进行综合的思考与计划，对企业中的党员队伍建设进行系统的分析，合理制定发展党员工作的科学合理的计划，结合企业的实际情况具有针对性的完成发展党员工作。第二，工作的全面展开必须坚持严格的党员标准，按照规定的工作程序进行。坚持将政治标准放在发展党员建设工作的首位，全面的对党员先进性进行突出，从而进一步的对党员工作程序进行规范，严格把关申请入党、发展对象的确定以及预备党员转正等多种环节。
二、我国国有企业中基层党组织发展党员工作下存在的具体问题
（一）企业没有高度重视发展党员工作的展开
对我国的很多国有企业来说，对于基层党组织发展党员工作的展开没有给予高度的关注与重视，整个工作在展开过程中没有主动性与积极性，认为这项工作是入党积极分子自身的自愿行为，因此在实际工作中对入党积极分子没有进行全面严格的考察，未能积极的运用积极有效的思想展开引导与教育工作，从而极大的导致了我国部分国有企业的基层党组织很长一段时间没有新的党员加入[3]。
（二）未能严谨的展开培养考察工作
在我国的部分国有企业中基层党组织在展开发展党员工作过程中，缺乏较强的组织观念，没有落实相应的责任，使得日常的培养教育工作不能进一步深入，并且不能及时的填写相应的入党材料，甚至出现了他人代写、一人包办以及突击填写等多种情况。有很多填写内容并不规范，上报的材料存在残缺现象，使得基层党组织在展开发展党员考察培养工作时不能真正的落实，大多都流于形式，降低了我国党建工作中发展党员的工作要求与具体标准。
（三）没有规范的工作程序
在我国国有企业中基层党组织发展党员工作展开中，存在着工作作风不严肃、具有高度随意性的具体问题[4]。有的企业在对入党积极分子人员确定的研究工作中，利用测评以及参加评议等方式进行选择，往往这种情况下选择出来的对象不具有广泛性与代表性，对广大党员群众提出的具体建议与意见不能进行真实而全面的反应。甚至有很多的企业在发展党员工作中对应当及时开展的会议延期召开或者根本进行省略，会议能够得到展开，但是参与会议的人员数量并不符合实际要求，会议的召开就是走个形式，并没有充分发挥它自身的作用，会议中讨论的内容不具有高度的规范性，对于会议中展开讨论的内容也没有按照具体的要求进行公示。
三、企业基层党组织发展党员工作应当注重的重点分析
（一）注重加强党员发展源头的全面拓展
在我国国有企业基层党组织发展党员工作中应当积极的建设一支训练有素的、数量稳定并且结构较合理的入党积极分子人才队伍，这项工作的展开是发展党员工作的重要基础[5]。因此在这样的实际情况下企业应当在基层党组织中进一步的扩展积极分子的培养途径，对入党积极分子的培养教育方式进行全面的完善与创新，有效的做好相应的培育教育工作。采用“请进来”与“走出去”方式轮训积极份子，邀请获省表彰的先进基层党组织代表、优秀共产党员进行“现身说法”，用榜样的力量激励广大积极份子，从而保证进入党组织的入党积极分子质量与数量，为整个企业基层党组织展开党员发展工作奠定有效的基础。
（二）积极的完善队伍建设结构，注重作用的充分发挥
在企业基层党组织发展党员工作展开过程中应当注重工作进行的重点，全面的对党员队伍结构建设进行一定的优化。在企业生产一线上进行党员发展的数量应当超过百分之七十，企业职工与专业技术人员所占的比例应当大于百分之八十，除此之外還应当注重发展生产一线上的技术能手以及业务骨干尤其是优秀的青年入党，全面的在企业生产班组中扩展他们的党员覆盖率。积极的加强企业中党员发展工作的“双培养”建设，企业全力的将业务核心工作人员发展成党员，全面的落实重要岗位中有党员，岗位业务中的核心工作人员是党员，充分的发挥党员在我国国有企业运行与发展中的带头模范作用[6]。
四、结语
综上所述，随着我国经济建设的全面发展以及思想建设工作的进一步展开，使得国有企业中的基层党组织的相应党员工作开展情况引起了社会的高度关注与重视。本文围绕着在新形势下加强发展党员工作的基本要求与指导思想、我国国有企业中基层党组织发展党员工作下存在的具体问题、以及企业基层党组织发展党员工作应当注重的重点三个主要方面展开论述，希望能够全面的加强我国国有企业运行发展中基层党组织做好的发展党员工作，进一步提高发展党员工作的效率与质量，从而加强我国国有企业内部党群建设。
参考文献：
[1]王玉玺.非公企业基层党组织發展党员工作的现状及对策——以广西现代运输集团有限公司为例[J].大众科技，2014，05：210-211.
[2]熊英.一岗三责开展党员绩效考核工作——论国有企业基层党组织如何开展争先创优活动[J].东方企业文化，2014，10：238.
[3]廖卫东.提升国有企业党员队伍素质能力加强基层组织建设的途径研究[J].东方企业文化，2014，15：9-10+12.
[4]黄伟国.现阶段国企基层党建工作的难点与亮点——关于上海国有服务性企业基层党建的调查与思考[J].学理论，2010，11：31-33.
[5]把思想和行动统一到“七一”重要讲话上来——省委举办理论学习中心组学习会[J].今日浙江，2001，13：4-6.
[6]瞿元春.论新形势下如何加强国有企业基层党组织工作活力[J].东方企业文化，2013，02：134.
关键词：国有企业；基层党组织；党员工作；存在问题
只有党组织不断的在党员队伍中引入相应的先进分子，才能全面增强党建的纯洁性与先进性，在这个过程中发展新党员实现党组织的进一步充实，不断壮大党组织建设，从而全面的使得党组织保证高度生机与活力[1]。但是在我国国有企业中个别的基层党组织发展党员的工作展开中存在很多的缺陷与不足，没有足够数量的优秀青年发展新党员，使得整个企业中现有党员平均年龄较大，并且很多企业发展中基层党组织对党员的发展工作没有给予充分的重视，在较长时间中甚至出现了没有发展新党员的情况。对于这些现实问题相关部门应当结合实际情况提出具有针对性的措施进行解决。
一、在新形势下加强发展党员工作的基本要求与指导思想
（一）全面加强发展党员工作展开的指导思想
我党工作的具体展开是全面以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想和科学发展观为行动指南。在国有企业中发展党员工作必须以上述思想为重要依据与指导，在具体工作的展开过程中应当全面坚持我国党章规定的党员发展标准，将政治标准放在整个工作展开的第一位。对工作展开中均衡发展与慎重发展原则进行全面的坚持，将每一项工作的进行与执行有计划的展开，只有做好这些才能在党组织发展中吸纳更多的优秀人才，从而促进我国党员队伍实现进一步优化[2]。
（二）基层党组织发展党员工作应当遵循的基本要求
在我国国有企业基层党组织中展开发展党员工作有以下几项基本要求。第一，整个工作的展开必须围绕中心展开，必须服务大局。对于各级不同的党组织应当立足于我国企业的改革发展，站在党建设高度的层面上对发展党员工作进行综合的思考与计划，对企业中的党员队伍建设进行系统的分析，合理制定发展党员工作的科学合理的计划，结合企业的实际情况具有针对性的完成发展党员工作。第二，工作的全面展开必须坚持严格的党员标准，按照规定的工作程序进行。坚持将政治标准放在发展党员建设工作的首位，全面的对党员先进性进行突出，从而进一步的对党员工作程序进行规范，严格把关申请入党、发展对象的确定以及预备党员转正等多种环节。
二、我国国有企业中基层党组织发展党员工作下存在的具体问题
（一）企业没有高度重视发展党员工作的展开
对我国的很多国有企业来说，对于基层党组织发展党员工作的展开没有给予高度的关注与重视，整个工作在展开过程中没有主动性与积极性，认为这项工作是入党积极分子自身的自愿行为，因此在实际工作中对入党积极分子没有进行全面严格的考察，未能积极的运用积极有效的思想展开引导与教育工作，从而极大的导致了我国部分国有企业的基层党组织很长一段时间没有新的党员加入[3]。
（二）未能严谨的展开培养考察工作
在我国的部分国有企业中基层党组织在展开发展党员工作过程中，缺乏较强的组织观念，没有落实相应的责任，使得日常的培养教育工作不能进一步深入，并且不能及时的填写相应的入党材料，甚至出现了他人代写、一人包办以及突击填写等多种情况。有很多填写内容并不规范，上报的材料存在残缺现象，使得基层党组织在展开发展党员考察培养工作时不能真正的落实，大多都流于形式，降低了我国党建工作中发展党员的工作要求与具体标准。
（三）没有规范的工作程序
在我国国有企业中基层党组织发展党员工作展开中，存在着工作作风不严肃、具有高度随意性的具体问题[4]。有的企业在对入党积极分子人员确定的研究工作中，利用测评以及参加评议等方式进行选择，往往这种情况下选择出来的对象不具有广泛性与代表性，对广大党员群众提出的具体建议与意见不能进行真实而全面的反应。甚至有很多的企业在发展党员工作中对应当及时开展的会议延期召开或者根本进行省略，会议能够得到展开，但是参与会议的人员数量并不符合实际要求，会议的召开就是走个形式，并没有充分发挥它自身的作用，会议中讨论的内容不具有高度的规范性，对于会议中展开讨论的内容也没有按照具体的要求进行公示。
三、企业基层党组织发展党员工作应当注重的重点分析
（一）注重加强党员发展源头的全面拓展
在我国国有企业基层党组织发展党员工作中应当积极的建设一支训练有素的、数量稳定并且结构较合理的入党积极分子人才队伍，这项工作的展开是发展党员工作的重要基础[5]。因此在这样的实际情况下企业应当在基层党组织中进一步的扩展积极分子的培养途径，对入党积极分子的培养教育方式进行全面的完善与创新，有效的做好相应的培育教育工作。采用“请进来”与“走出去”方式轮训积极份子，邀请获省表彰的先进基层党组织代表、优秀共产党员进行“现身说法”，用榜样的力量激励广大积极份子，从而保证进入党组织的入党积极分子质量与数量，为整个企业基层党组织展开党员发展工作奠定有效的基础。
（二）积极的完善队伍建设结构，注重作用的充分发挥
在企业基层党组织发展党员工作展开过程中应当注重工作进行的重点，全面的对党员队伍结构建设进行一定的优化。在企业生产一线上进行党员发展的数量应当超过百分之七十，企业职工与专业技术人员所占的比例应当大于百分之八十，除此之外還应当注重发展生产一线上的技术能手以及业务骨干尤其是优秀的青年入党，全面的在企业生产班组中扩展他们的党员覆盖率。积极的加强企业中党员发展工作的“双培养”建设，企业全力的将业务核心工作人员发展成党员，全面的落实重要岗位中有党员，岗位业务中的核心工作人员是党员，充分的发挥党员在我国国有企业运行与发展中的带头模范作用[6]。
四、结语
综上所述，随着我国经济建设的全面发展以及思想建设工作的进一步展开，使得国有企业中的基层党组织的相应党员工作开展情况引起了社会的高度关注与重视。本文围绕着在新形势下加强发展党员工作的基本要求与指导思想、我国国有企业中基层党组织发展党员工作下存在的具体问题、以及企业基层党组织发展党员工作应当注重的重点三个主要方面展开论述，希望能够全面的加强我国国有企业运行发展中基层党组织做好的发展党员工作，进一步提高发展党员工作的效率与质量，从而加强我国国有企业内部党群建设。
参考文献：
[1]王玉玺.非公企业基层党组织發展党员工作的现状及对策——以广西现代运输集团有限公司为例[J].大众科技，2014，05：210-211.
[2]熊英.一岗三责开展党员绩效考核工作——论国有企业基层党组织如何开展争先创优活动[J].东方企业文化，2014，10：238.
[3]廖卫东.提升国有企业党员队伍素质能力加强基层组织建设的途径研究[J].东方企业文化，2014，15：9-10+12.
[4]黄伟国.现阶段国企基层党建工作的难点与亮点——关于上海国有服务性企业基层党建的调查与思考[J].学理论，2010，11：31-33.
[5]把思想和行动统一到“七一”重要讲话上来——省委举办理论学习中心组学习会[J].今日浙江，2001，13：4-6.
[6]瞿元春.论新形势下如何加强国有企业基层党组织工作活力[J].东方企业文化，2013，02：134.