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随着我国经济的飞速发展,就业领域和就业层次也在不断地扩大和提高.但是在这样活跃的就业市场和环境里,女性想争取与男性相等的就业机会却并非易事.我国虽然在劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等一系列法律中明确了男女平等就业原则,却还是阻止不了就业市场的性别歧视问题.本文从男女就业不平等的现状及表现着手,分析这一问题出现的原因,并为解决这一问题提供一些建议.