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[摘要]在改革开放新形势下，企业员工思想状况的复杂性给工会工作增加了难度，如何更多地关注并维护广大员工的经济利益，发挥工会协调劳动关系的作用，是稳定企业大局的必然要求，是企业改革发展的基石。
[关键词] 企业 思想工作 渗透力
中图分类号：D0 文献标识码：A 文章编号：1009-914x（2014）08-01-01
当前企业员工思想状况的复杂性给工会工作增加了难度，如何更多地关注并维护广大员工的经济利益，发挥工会协调劳动关系的作用，是改革发展稳定企业大局的必然要求。因此，工会在履行职能中，要把思想工作同具体业务工作结合起来尤为必要。只有这样，才能加强同员工的思想交流与心灵对话，在企业内部营造共谋发展、共创和谐的生动局面。
一、把思想工作与维权活动相结合，不断提高员工的主人翁意识
企业工会作为员工群众组织，是依法维权最直接的组织者和实施者，必须把维护员工群众的根本利益放在工作的首要位置。可是，在市场经济条件下，维护职工的权益受到诸多因素的影响，如效益因素、改制因素、人员流动因素等。因此，企業工会不能把维权简单化、形式化，而应从维护职工群众的根本利益出发，深入调查研究，把握矛盾焦点，通过多方面的思想工作，不断提高员工的主人翁意识。首先，
要教育和引导员工正确地认识“权益”的内涵及其辨证关系，正确地认识员工群众在企业改革与发展中的主体地位和作用，自觉把当代工人阶级所担负的历史使命同个人理想紧密联系起来，发挥好每个人的积极性与创造力，把企业建设好，发展好。其次，要教育职工群众破除“工人阶级地位设岗了，主人翁思想不讲了”的消极观念，树立起厂兴我荣，厂衰我耻的思想意识，进而在做好本职工作的前提下，积极参政议政，为企业进步贡献聪明才智，进而成为社会主义荣辱观的实践者，和谐企业建设的促进者。再次，在涉及企业改革改制等重大变更时，应把握职工群众的思想动态，充分反映职工群众的意见和要求，支持职工群众参与管理，保证职工群众有知情权、表达权、监督权，使广大员工享有充分的政治民主。
二、把思想工作与生产竞赛相结合，激发员工的工作热情和创新精神
从经济学的角度来看，劳动者的人力资本存量主要是由健康、知识、技能和工作经验等要素构成的，这些要素的增长是提高生产能力的基础。开展劳动竞赛不仅是在一定时间内促进生产的手段，更重要的是通过竞赛使员工的综合素质得到有效提升，创新要素得到有效聚集，发明成果得到有效转化。因此，工会在组织开展各种形式的劳动竞赛中，一是要紧紧围绕企业改革发展的需要，把科学发展观的思想理念渗透在生产竞赛活动中，实现人与企业、人与资源，人与环境，人与社会的协调发展，努力推进企业经济增长方式向更科学的方向转变。二是要通过思想工作不断转变员工思想观念，把推动经济方式转变作为劳动竞赛的价值评估，让员工的创新思想作为推进先进生产力发展的强大动力，从而推进创新成果的转化和创新人才的培育，使劳动竞赛成为员工技能提升的平台，员工才智展示的舞台。
三、把思想工作与文化建设相结合，激发员工的进取意识
企业文化是企业经营理念的集中反映，也是员工所共同遵守和实践的行为规范及理想目标。企业工会在企业文化建设中担当着策划、组织、宣传的重要角色。如何把思想工作纳入企业文化的创建中，使思想工作更加贴近职工，贴近实际、贴近生活，是工会在探索思想教育中应把握的基点。
在企业文化建设中，要不断加强思想工作的渗透力，以科学的理论武装人，以先进的文化培育人，要着重培养职工群众的诚信意识、竞争意识、创新意识、加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，培养员工高尚的道德情操，激励员工在岗位上积极进取，奋发向上，进而使精神和理念所形成的“软件”，不断转化为促进生产力发展的“硬件”。
在整合企业理念中，要根据新时期企业建设要求，激励员工弘扬创业、创优、创新的企业精神，弘扬“创造民族品牌，争创世界一流”的先进理念理念，同时，要把精神理念贯穿在劳动竞赛、岗位练兵、文体活动中，大力培养员工在市场经济条件下争先创优的思想意识。逐步营造出有利于企业发展进步的思想环境和人文环境，使企业在新的机遇和挑战面前战胜各种困难，实现又好又快的发展目标。
四、把思想工作与“职工之家”相结合，增强员工的团队精神
工会是党组织联系员工的桥梁和纽带。工会组织只有在政治上具有感召力，才能把广大员工群众紧密地团结在党的周围，组织广大员工为实现党的路线、方针和各项目标而奋斗；工会组织只有在工作上具有亲和力，才能把工会组织建成职工之家，并通过“家”的纽带作用，实现人文关怀，达到知心、暖心、交心，建立起和谐的人际关系和劳动关系，进而使职工感受到企业的温暖，感受到作为团队中一员的荣誉与责任。要在“职工之家”加强思想工作内容，强化员工之家的教育功能，使员工群众通过有意义的活动和思想交流，增强与企业的感情联系，增强集体主义观念；活跃员工的思想，要通过员工喜闻乐见的活动，传播思想信息和文化知识，使员工们即得到精神生活的愉悦，又得到文化知识的涵养，进而使员工的思想道德素质和文化素质得到较大的提升；要明确帮扶对象，从关心、爱护、尊重人的角度出发，把思想工作做到员工心坎上，做到每一项具体工作中，从而达到化解思想矛盾，凝聚职工队伍的作用。通过办实事、办好事，开展特困职工帮扶、重大节日送温暖活动，形成团结、进取、共荣的团队精神。
总之，工会在履行服务职能中，要把具体业务工作同思想工作结合起来，加强同员工群众的思想交流与心灵对话，关注民生民意，进而在企业内部营造共谋发展，共创和谐的生动局面，这是工会在企业深化改革中义不容辞的责任。
[关键词] 企业 思想工作 渗透力
中图分类号：D0 文献标识码：A 文章编号：1009-914x（2014）08-01-01
当前企业员工思想状况的复杂性给工会工作增加了难度，如何更多地关注并维护广大员工的经济利益，发挥工会协调劳动关系的作用，是改革发展稳定企业大局的必然要求。因此，工会在履行职能中，要把思想工作同具体业务工作结合起来尤为必要。只有这样，才能加强同员工的思想交流与心灵对话，在企业内部营造共谋发展、共创和谐的生动局面。
一、把思想工作与维权活动相结合，不断提高员工的主人翁意识
企业工会作为员工群众组织，是依法维权最直接的组织者和实施者，必须把维护员工群众的根本利益放在工作的首要位置。可是，在市场经济条件下，维护职工的权益受到诸多因素的影响，如效益因素、改制因素、人员流动因素等。因此，企業工会不能把维权简单化、形式化，而应从维护职工群众的根本利益出发，深入调查研究，把握矛盾焦点，通过多方面的思想工作，不断提高员工的主人翁意识。首先，
要教育和引导员工正确地认识“权益”的内涵及其辨证关系，正确地认识员工群众在企业改革与发展中的主体地位和作用，自觉把当代工人阶级所担负的历史使命同个人理想紧密联系起来，发挥好每个人的积极性与创造力，把企业建设好，发展好。其次，要教育职工群众破除“工人阶级地位设岗了，主人翁思想不讲了”的消极观念，树立起厂兴我荣，厂衰我耻的思想意识，进而在做好本职工作的前提下，积极参政议政，为企业进步贡献聪明才智，进而成为社会主义荣辱观的实践者，和谐企业建设的促进者。再次，在涉及企业改革改制等重大变更时，应把握职工群众的思想动态，充分反映职工群众的意见和要求，支持职工群众参与管理，保证职工群众有知情权、表达权、监督权，使广大员工享有充分的政治民主。
二、把思想工作与生产竞赛相结合，激发员工的工作热情和创新精神
从经济学的角度来看，劳动者的人力资本存量主要是由健康、知识、技能和工作经验等要素构成的，这些要素的增长是提高生产能力的基础。开展劳动竞赛不仅是在一定时间内促进生产的手段，更重要的是通过竞赛使员工的综合素质得到有效提升，创新要素得到有效聚集，发明成果得到有效转化。因此，工会在组织开展各种形式的劳动竞赛中，一是要紧紧围绕企业改革发展的需要，把科学发展观的思想理念渗透在生产竞赛活动中，实现人与企业、人与资源，人与环境，人与社会的协调发展，努力推进企业经济增长方式向更科学的方向转变。二是要通过思想工作不断转变员工思想观念，把推动经济方式转变作为劳动竞赛的价值评估，让员工的创新思想作为推进先进生产力发展的强大动力，从而推进创新成果的转化和创新人才的培育，使劳动竞赛成为员工技能提升的平台，员工才智展示的舞台。
三、把思想工作与文化建设相结合，激发员工的进取意识
企业文化是企业经营理念的集中反映，也是员工所共同遵守和实践的行为规范及理想目标。企业工会在企业文化建设中担当着策划、组织、宣传的重要角色。如何把思想工作纳入企业文化的创建中，使思想工作更加贴近职工，贴近实际、贴近生活，是工会在探索思想教育中应把握的基点。
在企业文化建设中，要不断加强思想工作的渗透力，以科学的理论武装人，以先进的文化培育人，要着重培养职工群众的诚信意识、竞争意识、创新意识、加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，培养员工高尚的道德情操，激励员工在岗位上积极进取，奋发向上，进而使精神和理念所形成的“软件”，不断转化为促进生产力发展的“硬件”。
在整合企业理念中，要根据新时期企业建设要求，激励员工弘扬创业、创优、创新的企业精神，弘扬“创造民族品牌，争创世界一流”的先进理念理念，同时，要把精神理念贯穿在劳动竞赛、岗位练兵、文体活动中，大力培养员工在市场经济条件下争先创优的思想意识。逐步营造出有利于企业发展进步的思想环境和人文环境，使企业在新的机遇和挑战面前战胜各种困难，实现又好又快的发展目标。
四、把思想工作与“职工之家”相结合，增强员工的团队精神
工会是党组织联系员工的桥梁和纽带。工会组织只有在政治上具有感召力，才能把广大员工群众紧密地团结在党的周围，组织广大员工为实现党的路线、方针和各项目标而奋斗；工会组织只有在工作上具有亲和力，才能把工会组织建成职工之家，并通过“家”的纽带作用，实现人文关怀，达到知心、暖心、交心，建立起和谐的人际关系和劳动关系，进而使职工感受到企业的温暖，感受到作为团队中一员的荣誉与责任。要在“职工之家”加强思想工作内容，强化员工之家的教育功能，使员工群众通过有意义的活动和思想交流，增强与企业的感情联系，增强集体主义观念；活跃员工的思想，要通过员工喜闻乐见的活动，传播思想信息和文化知识，使员工们即得到精神生活的愉悦，又得到文化知识的涵养，进而使员工的思想道德素质和文化素质得到较大的提升；要明确帮扶对象，从关心、爱护、尊重人的角度出发，把思想工作做到员工心坎上，做到每一项具体工作中，从而达到化解思想矛盾，凝聚职工队伍的作用。通过办实事、办好事，开展特困职工帮扶、重大节日送温暖活动，形成团结、进取、共荣的团队精神。
总之，工会在履行服务职能中，要把具体业务工作同思想工作结合起来，加强同员工群众的思想交流与心灵对话，关注民生民意，进而在企业内部营造共谋发展，共创和谐的生动局面，这是工会在企业深化改革中义不容辞的责任。