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海西民企在海峡西岸经济区中所扮演的角色及重墨性是不言而喻的，海西民企作为福建经济重要的组成部分，其发展及竞争力是海西崛起成败的关键。民企高管作为海西民企一种重要的战略性人力资本，是海西民企保持持续竞争力的重要战略性资源，如何通过股权期权激励机制设计，让海酉民企高管永驻海西经济开发区，为海西民企不断提升竞争力，为服备和建设海西经济开发区提供有力的保障，将是一项非常具有挑战性的管理工程。