【摘 要】
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从当前民营企业薪酬激励实践情况来看,薪酬要素设计不合理的情况比较普遍,这导致了薪酬激励的作用大打折扣,本文从目前所在企业角度出发,对当前企业薪酬要素设计方面的问题进
【机 构】
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东营科技职业学院,山东 东营257300
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从当前民营企业薪酬激励实践情况来看,薪酬要素设计不合理的情况比较普遍,这导致了薪酬激励的作用大打折扣,本文从目前所在企业角度出发,对当前企业薪酬要素设计方面的问题进行了梳理与归纳,围绕这些问题,提出了薪酬整改方案,包括专业能力和工作态度等,希望能给所在企业科学确定薪酬要素,提升薪酬激励效果,提升企业所在行业里的竞争力.
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