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本文采用OLS回归分析方法,利用2017年信息技术产业上市公司截面数据,研究了资本结构与研发投入的关系以及高管团队异质性对二者关系的调节作用。实证研究结果发现,企业资本结构对研发投入具有显著抑制作用;高管团队的性别结构会加重上述抑制作用;高管团队的年龄结构、任期差异将会显著缓解这种抑制作用;而高管团队受教育程度对两者关系无影响。基于上述研究结论,本文提出了若干优化高管团队结构的建议。