【摘 要】
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基于"关键成功因素-关键绩效指标"法(KSF-KPI),从对烟草部门的依存度、盈利能力、社员收益三方面,设计了合作社自我发展能力评价体系,并以湖南省烟农合作社为例开展实证分析
【机 构】
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湖南农业大学商学院,湖南省烟草公司,湖南省烟草公司长沙市分公司
【基金项目】
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中国烟草总公司湖南省公司科技计划重点项目“湖南省烟农专业合作社运行机制与绩效评价体系研究及应用”(14-15ZDBa08);新型农民专业合作社内生发展机制与组织绩效研究(14k050)
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基于"关键成功因素-关键绩效指标"法(KSF-KPI),从对烟草部门的依存度、盈利能力、社员收益三方面,设计了合作社自我发展能力评价体系,并以湖南省烟农合作社为例开展实证分析。实证结果:湖南省烟农专业合作社自我发展能力总体较好,对烟草部门的依存度比较紧密,社员人均种烟收入高于当地平均收入水平,但合作社资产回报率均值较低。评价结果与当前烟农专业合作社的实际情况基本吻合,说明该评价体系设计合理。
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