企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究

来源 :经济与社会发展研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gaccia_zhou
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社会经济发展速度与水平显著提升,使得市场竞争环境日益激烈,而企业当中同样存在人才竞争的情况。企业内部的人才竞争造成的结果就是出现职业高原。职业高原则会造成企业管理方面的负面冲击,严重影响企业的正常运行。相关科学数据表明,企业管理人员的工作满意程度、工作承诺以及离职趋向都会造成职业高原现象产生。本文针对企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺以及离职倾向关系问题进行深入研究。
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