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任何的激励理论基础都是基于满足人的需要,如早期马斯洛需要层次理论,奥德弗的ERG理论,麦克利兰的成就激励理论,斯金纳的强化理论,亚当斯密的公平理论等无不认为:“激励是去做某事的意愿,并以行为能力满足个人的某些需要的条件.”因此,了解企业员工的需要,满足他们的意愿,从而激发员工工作积极性和创造性,是企业管理者得任务之一.