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随着第一代农民工年龄的增大和逐步返回农村，第二代农民工陆续进放城市并成为农民工的主体，这部分人成长的社会环境和家庭环境与其长辈相比发生了很大的变化，人生规划截然不同，因此在职业方面的诉求和第一代农民工有着十分明显的差别。本文从代际差异的视角，从薪酬待遇、职业发展、培训开发、员工关系、工作内容和环境五个方面对两代农民工的职业诉求的进行调查和对比分析，进而从企业管理的角度，提出促进新生代农民工管理的建议。