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本文对我国西部国有及国有控股企业和民营企业的人力资源管理实践状况进行了实证分析，发现不同性质企业的人力资源管理实践的组合模式存在差别。
战略人力资源管理实践与组织绩效关系
【摘 要】
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本文对我国西部国有及国有控股企业和民营企业的人力资源管理实践状况进行了实证分析，发现不同性质企业的人力资源管理实践的组合模式存在差别。
【机 构】
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西南财经大学工商管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2006年13期
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