【摘 要】
：
2020年新冠疫情突如其来，使中国经济受到了严重冲击。群体的消费行为是推进经济发展的有效手段，居民的消费意愿对经济的苏醒具有突出的现实意义。本文基于计划行为理论，构建了疫情感知行为控制能力、疫情风险感知能力、疫情下的负性情绪以及疫情下的安全动机对居民消费意愿的理论模型。对不同年龄、职业以及居住地等的人群进行问卷调查，实证分析结果显示：疫情下的负性情绪和风险感知能力对消费意愿具有显著的负向影响。
【机 构】
：
浙江树人大学管理学院;浙江树人大学管理学院
论文部分内容阅读
2020年新冠疫情突如其来，使中国经济受到了严重冲击。群体的消费行为是推进经济发展的有效手段，居民的消费意愿对经济的苏醒具有突出的现实意义。本文基于计划行为理论，构建了疫情感知行为控制能力、疫情风险感知能力、疫情下的负性情绪以及疫情下的安全动机对居民消费意愿的理论模型。对不同年龄、职业以及居住地等的人群进行问卷调查，实证分析结果显示：疫情下的负性情绪和风险感知能力对消费意愿具有显著的负向影响。
其他文献
随着我国市场经济发展和信息化建设水平越来越高,政府通过越来越多投资项目来拉动地方经济，这对政府投资项目审计提出了更高的要求。文章对目前政府投资项目存在问题和风险进行分析，基于BIM和大数据审计的优势，提出优化政府投资项目审计的路径，为提升政府投资审计质效提供参考路径。
产业园区具有强烈的产业集群效益，是区域经济发展的重要助推力，为了发挥产业集群优势，产业园区会进行招商引资活动吸引投资者进行投资，招商引资开展情况与产业园区未来发展息息相关。所以，产业园区对招商引资工作开展非常重视。基于此，为了提升产业园区招商引资效果，本文将对其招商引资现状进行简要分析，探索产业园区招商引资成效提升措施，并对分析探索内容进行简要阐述。
针对项目管理来看，工程经济管理有着很强的专业性，是比较重要的管理活动，该项活动的开展有利于增强项目管理质量，最大限度地发挥相应的作用。虽然企业对经济管理活动越来越重视，但实际进行管理时还有着一系列的风险。文章围绕新时代背景，对经济管理风险开展了分析及研究，并探讨了有关的管理建议，希望可以为相关人士提供参考。
中国医疗事业在发展过程中,财务工作是关键部分,做好财务工作,就可以增强对其管理,从而增强竞争力,特别在新时代下,更能为人民群众创造良好的医疗保健服务。因此,本文首先介绍了在新时代下对中国医疗事业做好财务的重要性，然后剖析了目前医院在实施财务流程中所出现的问题及其中的成因，最后对于提升财务水平,更有力地应对新时期的相关问题,也给出了相应解决举措。
随着当前我国行政事业单位改革的不断深入，规模不断扩大，事业单位人员岗位结构设置以及招聘工作开展，需要更好适应新时代、新形势、新产业的市场变化。在这种发展背景下，行政事业单位由于传统的管理岗位人员设置工作方式和管理思路已经基本无法完全适应新形势的发展要求。创新行政事业单位岗位设置管理以及人员招聘，有利于提升其管理工作的效率。本文通过详述当前行政事业单位在岗位设置管理与人员招聘中存在的现状与问题，提出相应的具体解决对策方法，具有一定的科学借鉴研究意义。
建筑工程领域一直是我国基建的重要核心，其作用不仅仅是能够提升我国经济效益，同时也能够保障我国建设的质量。而建筑工程经济管理体系当中，招投标工作作为工程的重要部分，其意义是通过招投标流程拿到工程开展的资格以及建设的标准。本文将通过对招投标在建筑工程经济管理中的重要性进行分析，概述招投标工作内容，分析招投标在建筑工程经济管理中的优点，总结建筑工程经济管理过程中存在的问题，并结合招投标工作进行相应的优化措施整理，从而为建筑工程经济管理在下一阶段的发展确定好相应的基础，保障工程经济管理的质量。
随着社会经济的不断发展，我国建筑行业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的景象，但是建筑安装工程项目中往往存在大量的人力、物力等资源浪费现象，阻碍了建筑工程行业的发展。信息化背景下，为建筑安装工程项目成本控制及管理提供了发展的可能性。本文主要就其展开研究，分析项目成本管理理论、建筑安装工程项目成本控制现状等内容，希望给我国建筑工程的相关单位提供一定的借鉴，减少安装过程中的成本浪费现象。
银行原代销基金规模占基金销售规模的1/3，但随着第三方基金销售平台和网上理财方式的兴起，通过低费率、高响应率的营销服务，第三方基金销售平台在蚕食着银行的基金市场份额，给银行代销基金业务的发展带来了严峻的挑战。本文简述了证券投资基金和基金市场营销等基础理论，分析银行代销基金的发展现状以及存在问题，进一步分析了第三方基金销售平台的发展及对银行基金销售的影响，最后提出了几点对银行的建议，期望能够为银行代销基金业务带来积极的影响。
在高质量发展理念的引领下，乌尔禾区充分发挥产业基础优势，立足新起点、紧扣新定位、抓住政策机遇，不断延伸产业链，逐渐实现产业结构多元化。本文在分析乌尔禾区产业发展现状与问题的基础上，提出了“十四五”期间产业发展总体思路和对策建议。
行政事业单位在开展选人用人工作时，因为自身的特点和固有模式，时常会因理念落后、机制缺陷等问题而导致最终的人才选用成效不佳，无法充分发挥出选人用人的真正职能，不能做到人尽其才，人才资源优势得不到充分的利用，不利于行政事业单位的长远发展。基于此，笔者将围绕选人用人这一核心内容，基于行政事业单位的视角对其基本概述、现存问题、有效对策以及完善策略等内容展开详细地阐述，笔者针对行政事业单位的人才选用工作所提出的意见和建议希望可以为从事相关工作的管理人员有所裨益，推动行政事业单位选人用人更好的发展。