【摘 要】
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近年来，江安县探索“红黄蓝”三色工作法，推动非公企业党建和企业高质量发展有机结合。抓好递进培养，强化人才动态储备。摸清企业人员构成，用“红黄蓝”三色分别标注，“红领”代表党员;“黄（金）领”代表企业管理层;“蓝领”代表车间主任、生产骨干等重点对象。通过“双向培养”将红领培养成黄领、蓝领，将蓝领培养成红领、黄（金）领;在车间设立示范岗和责任区，佩戴证件上岗、统一着装。抓好安全管理，加强风险源头防范。
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近年来，江安县探索“红黄蓝”三色工作法，推动非公企业党建和企业高质量发展有机结合。抓好递进培养，强化人才动态储备。摸清企业人员构成，用“红黄蓝”三色分别标注，“红领”代表党员;“黄（金）领”代表企业管理层;“蓝领”代表车间主任、生产骨干等重点对象。通过“双向培养”将红领培养成黄领、蓝领，将蓝领培养成红领、黄（金）领;在车间设立示范岗和责任区，佩戴证件上岗、统一着装。抓好安全管理，加强风险源头防范。根据上一年度安全生产工作情况，用“红黄蓝”三色分类挂牌，“红牌”表示重大风险;“黄牌”表示较大风险;“蓝牌”表示一般风险。企业制定安全风险“红黄蓝”区域图，进行分级监管;对企业安全生产实行动态监管，“蓝牌”企业在担保贷款、工伤保险缴纳等方面享有政策倾斜;连续三次被评为“红牌”企业，直接纳入生產“黑名单”。抓好活动载体，助力企业生产发展。实施“党旗领航·聚力发展”主题活动，通过推行车间微党课、党员班组业绩竞赛等做法，为企业提供红色动力;办好“橙商有约”政企交流平台，助力企业发展;开展“联企送服务”“两新联百村·党建助振兴”等行动，推动企业作用发挥。（中共江安县委组织部 丁玲）
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