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企业的发展离不开人力资源管理工作,企业的管理一样离不开人力资源管理工作.我们要充分认识人力资源管理的作用,注重企业人才培养与管理,采取有用的措施和方法为企业开发引导和留下更多更有用的人才,从而增强企业的综合竞争力,实现加快企业的快速发展.本文主要对创新人力资源管理机制,推进建筑企业经济发展进行了分析研究.