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孙子有言：“激水之疾，至于漂石者，势也。”意思是说：湍急的水流为什么能将巨石冲走，是因为柔弱的水蕴含着巨大的势能。坚持中国特色社会主义文化发展道路，建设社会主义文化强国！文化强国的号角嘹亮响起，十八大报告描绘的宏图催人奋进！
近年来，长江南京航道工程局在不断涌动的文化春潮里，犹如一只南飞的燕子，执著追寻着一个又一个文化的春天。该局通过提升经济、文化两个实力，把“育大度、拓广度、掘深度”融合到文化建设之中，让文化民生风生水起，不仅打造了经济硬实力上强壮的“筋骨肉”，更是提振了文化软实力上雄浑的“精气神”，在迈向文化强局、跨越发展的道路上实现了经济、文化的比翼双飞、乘势腾飞。
扬诚信文化之帆，畅行航道育文化大度
该局以海纳百川有容乃大的博大胸怀，以加大培育高级复合型人才和提振工程管理大局风范为着力点，让文化气度春风化雨、润物无声，推动形成了物畅其流、人畅其心的和谐发展局面，不断将文化建设推向前进。
1、人文人本，以文化人培育人才风度
该局注重在文化建设过程中凸显人文关怀之情和人本精神之心，牢牢把握长江航道核心价值体系建设的方向，以加强学习型组织建设为抓手，用文化的土壤感化人、引导人、提升人、成就人，重视文化人才队伍建设，培养干部职工文化品格，强调干部职工对组织、对航道事业的忠诚真诚，努力打造高层次、复合型的文化人才队伍。
2、双向忠诚，四个导向提振大局风范
该局充分发挥文化的“四导”作用，在培养职工忠于组织的同时，坚持面向职工、把更多的资源投向职工、把更多的服务带给职工，强调组织对职工的忠诚，展现了大局应有的风范。
通过文化“引导”提自觉，解决职工的思想问题。在各种思潮涌动的今天，市场经济不断发展、物质极大丰富、交通极为便利，职工的期望值和各种诉求不断增多，通过让职工正确认识改革和变化，正确对待内部和外部事物，及时化解了矛盾、消除了误会、缓解了情绪，保持了单位和谐稳定的发展局面。
通过文化“先导”增自信，解决干事的精神问题。通过文化建设平台来大力宣传发展前景、战略目标，大力宣扬“敢为人先、迎难而上、克难奋进、勇于胜利”的浦东攻坚精神，将广大干部职工都凝聚到建设文化强局、为综合强局而艰苦奋斗的目标上来，遏制不良精神状态的产生，提振了干部职工干事创业的“精气神”。
通过文化“教导”树自强，解决干部的素质问题。干部是政策的直接执行者，干部素质的高低决定了事业发展的好坏，常成为制约单位发展的一块“短板”。该局通过推行竞争上岗、向一线倾斜、公推直选、双向挂职交流、年度考核等干部工作，着力打造了一支复合型、高尚型、责任型的高素质干部队伍。
通过文化“倡导”造强局，解决发展的氛围问题。文化源于生活，而高于生活；文化源自实践，更作用于实践。该局通过办好长江航道文艺联合会音乐舞蹈协会、逐步引进专业人才成立文艺宣传队以促进音乐和舞蹈工作的全面展开等方式，持续营造良好的文化氛围，让更多的职工参与到文化实践中去，让文化在实践的道路上开出了更加美丽的花朵。
展特色文化之翼，翱翔长空拓文化广度
雄鹰向往的是天空，是自由翱翔的蔚蓝色天空。文化的魅力在于有更高更开阔的广度。该局以文化走基层和文化“三字经”为载体，不断将文化建设向广度推进。
1、丰富载体，送文化走基层推而广之
该局有很多职工身处一线，其中非编职工较多，通过送文化走基层、文化宣讲、发放文化电子刊物等多种渠道化解了他们的心结、为他们解决了实际存在的问题。一是设立文化宣教员，编辑文化故事电子刊物并直接传至基层一线，让文化宣教和文化讲座更多地走入基层、走进工地一线；二是持续推动局机关与基层一线党组织广泛开展党建联建活动，结合领导干部带队下基层调研工作，通过与结对党支部（总支）认真商讨、结合各自工作实际、共同制定活动方案，利用机关和基层党组织联建这一桥梁和纽带，达到加强沟通、增进理解、取长补短、促进工作的目的。
2、集思广益，铸就特色文化“三字经”
该局以“高立意、低切入”为原则，先后用书法的“精气神”、音乐的“和祥瑞”、诗词的“风骨雅”、特色文化的“蔚蓝色”，打造了适应发展新需求的文化软实力，发挥了文化感召力，达到了用文化的力量引领发展、提升单位核心竞争力、助推事业腾飞的目的。目前，在该局群众中流传着这样一段特色文化建设的“三字经”，即：
赏书法，“精气神”，提精神；听音乐，“和祥瑞”，生愉悦。“书法感悟精神，音乐体现养身”，该局编辑出版了《“精气神”职工书法作品集》、《“和祥瑞”音乐欣赏Ⅰ、Ⅱ》、《“和祥瑞”红歌力量Ⅰ、Ⅱ》等文化作品，用红色音乐、红色歌曲调节职工在繁忙工作和生活中的情绪，抒发其热爱工作、热爱生活的无限情感，激发了干部职工爱党、爱国、爱局与干事创业、奋勇争先的工作激情。其中，长江航运“精气神”职工书法作品展从2011年6月25日在南京举办第一次展览后，陆续于2011年10月、2012年6月和12月份分别在重庆、芜湖、宜昌举办了3次展览。2012年10月“精气神”书法还在海拔4600米高的长江正源沱沱河进行了展示。
拍摄影，“真善美”，享真美；写诗词，“风骨雅”，品高雅。“镜头发现真美，诗词讴歌生活”，摄影记载了历史和现实的“真善美”、祖国特有的诗词韵作含蕴着“风骨雅”，该局通过征集、编辑、内部出版“真善美”摄影集、“风骨雅”诗词集，真实纪录了单位职工们工作与生活的点滴，唱响了劳动光荣、劳动者光荣的主旋律，抒发了干部职工对事业的挚爱、对生活的美好憧憬。
讲真诚，“人与诚”，铸忠诚；读故事，“蔚蓝色”，展特色。一是将诚信永远作为单位的立局之本、发展之基。该局党委在经过深入广泛的调研后，将诚信文化和人文人本理念结合起来，从忠诚和真诚的角度去理解、践行诚信文化，强调“讲诚信注重人文，谈忠诚以人为本”，确立了以“人文人本，忠诚真诚”为主要内容的“人·诚”文化建设思路。二是通过实施蔚蓝色系列文化建设工程，畅通了内部沟通新渠道，开启了全员心智新模式，营造了良好的发展氛围。“蔚蓝色故事”、“蔚蓝色讲座”、“蔚蓝色论坛”分别从“看”、“听”、“思辨”三个角度，通过看文化故事、听讲座授课、辩发展大计，将睿智思辨之美、务实求真之美、包容和谐之美融于长江南京航道工程局“蔚蓝色”特色文化之中，逐步形成了文化成果“百花齐放”和文化交流“百家争鸣”的生动局面。 文化“三字经”的流传，体现了该局文化建设的成效，说明了广大职工对继续“广送文化”的愿望。为了弘扬单位文化建设成果，2012年10月，时任该局党委书记的杨瑞庆同志前往青藏高原进行了一次特殊的“寻源之旅”——将单位“人·诚”文化大旗扛上了长江正源沱沱河，这是成长、生活、工作、奋斗在长江上的南京航道工程人，有史以来第一次在长江母亲河的源头留下了自己坚实的脚印，让特色文化的旗帜高高飘扬在沱沱河的上空，充分展现了该局不畏艰险、勇攀高峰的“精气神”。
挥蔚蓝文化之桨，击水中流掘文化深度
秋山积卑而为高，江河合水而为大，文化建设的航船从“十二五”的初期缓缓驶入了“十二五”的中期，该局通过实施党建文化品牌建设和蔚蓝色文化建设这两大工程，不断将文化建设向深度推进。
深入推进党建和文化品牌创建工程，让创建工作深入细致。在文化建设工作中，该局将党的建设和文化建设结合起来，通过精细周密的谋划部署，以打造单位“文化引领，作风强党”的党建品牌和“人文人本，忠诚真诚”的文化品牌为目标，并依托两大品牌，逐步创建一批主题内涵丰富、单位特色鲜明、推进举措有力、实际效果突出、群众反映良好、品牌成熟度高的党建文化品牌，通过深入挖掘品牌主题，找准品牌切入点，有组织、分步骤的深入推进党建文化品牌创建活动，实现了党建文化创建与品牌效应融合统一、党建文化与航道工程事业同步发展。
深入推进蔚蓝色系列文化建设工程，让蔚蓝文化深入人心。在打造蔚蓝色系列文化过程中，该局立足于“深”字，在突出蔚蓝色故事“看”的同时，引发职工深入思考人生、执着追求事业、呵护珍惜生活；在突出蔚蓝色讲座“听”的同时，让大家了解管理的新理念、工作的新方法、行业的新形势；在突出蔚蓝色论坛“思辨”的同时，让大家建言献策，深度营造了“信息通畅、齐心协力、稳定和谐”的民生氛围。
在长江航道“十二五”期大力推进文化建设的浪潮中，长江南京航道工程局也面临着大建设大发展的黄金机遇，文化建设工作亦如逆水行舟，不进则退。
——我们诚信为本坚守真理向往的是蔚蓝色的博大胸怀！
——我们敢于拼搏勇于胜利向往的是蔚蓝色的广漠天空！
——我们战天斗水搏击风浪向往的是蔚蓝色的深深海洋！
滔滔长江亘古奔流，文化长江生生不息。长江南京航道工程局正以十八大精神为指引，以科学发展为己任，稳中奋进，不断让文化的大度、广度、深度在迈向文化强局、跨越发展的道路上凝聚成思想上的同心同德、凝聚成目标上的同心同向、凝聚成行动上的同心同行，在蔚蓝色的博大胸怀、广漠天空和深深海洋中舞动独具南京航道工程特色的文化彩练，在长江航道波澜壮阔的现代化建设征程上续写着浓墨重彩的文化篇章。
（作者单位：长江南京航道工程局）
近年来，长江南京航道工程局在不断涌动的文化春潮里，犹如一只南飞的燕子，执著追寻着一个又一个文化的春天。该局通过提升经济、文化两个实力，把“育大度、拓广度、掘深度”融合到文化建设之中，让文化民生风生水起，不仅打造了经济硬实力上强壮的“筋骨肉”，更是提振了文化软实力上雄浑的“精气神”，在迈向文化强局、跨越发展的道路上实现了经济、文化的比翼双飞、乘势腾飞。
扬诚信文化之帆，畅行航道育文化大度
该局以海纳百川有容乃大的博大胸怀，以加大培育高级复合型人才和提振工程管理大局风范为着力点，让文化气度春风化雨、润物无声，推动形成了物畅其流、人畅其心的和谐发展局面，不断将文化建设推向前进。
1、人文人本，以文化人培育人才风度
该局注重在文化建设过程中凸显人文关怀之情和人本精神之心，牢牢把握长江航道核心价值体系建设的方向，以加强学习型组织建设为抓手，用文化的土壤感化人、引导人、提升人、成就人，重视文化人才队伍建设，培养干部职工文化品格，强调干部职工对组织、对航道事业的忠诚真诚，努力打造高层次、复合型的文化人才队伍。
2、双向忠诚，四个导向提振大局风范
该局充分发挥文化的“四导”作用，在培养职工忠于组织的同时，坚持面向职工、把更多的资源投向职工、把更多的服务带给职工，强调组织对职工的忠诚，展现了大局应有的风范。
通过文化“引导”提自觉，解决职工的思想问题。在各种思潮涌动的今天，市场经济不断发展、物质极大丰富、交通极为便利，职工的期望值和各种诉求不断增多，通过让职工正确认识改革和变化，正确对待内部和外部事物，及时化解了矛盾、消除了误会、缓解了情绪，保持了单位和谐稳定的发展局面。
通过文化“先导”增自信，解决干事的精神问题。通过文化建设平台来大力宣传发展前景、战略目标，大力宣扬“敢为人先、迎难而上、克难奋进、勇于胜利”的浦东攻坚精神，将广大干部职工都凝聚到建设文化强局、为综合强局而艰苦奋斗的目标上来，遏制不良精神状态的产生，提振了干部职工干事创业的“精气神”。
通过文化“教导”树自强，解决干部的素质问题。干部是政策的直接执行者，干部素质的高低决定了事业发展的好坏，常成为制约单位发展的一块“短板”。该局通过推行竞争上岗、向一线倾斜、公推直选、双向挂职交流、年度考核等干部工作，着力打造了一支复合型、高尚型、责任型的高素质干部队伍。
通过文化“倡导”造强局，解决发展的氛围问题。文化源于生活，而高于生活；文化源自实践，更作用于实践。该局通过办好长江航道文艺联合会音乐舞蹈协会、逐步引进专业人才成立文艺宣传队以促进音乐和舞蹈工作的全面展开等方式，持续营造良好的文化氛围，让更多的职工参与到文化实践中去，让文化在实践的道路上开出了更加美丽的花朵。
展特色文化之翼，翱翔长空拓文化广度
雄鹰向往的是天空，是自由翱翔的蔚蓝色天空。文化的魅力在于有更高更开阔的广度。该局以文化走基层和文化“三字经”为载体，不断将文化建设向广度推进。
1、丰富载体，送文化走基层推而广之
该局有很多职工身处一线，其中非编职工较多，通过送文化走基层、文化宣讲、发放文化电子刊物等多种渠道化解了他们的心结、为他们解决了实际存在的问题。一是设立文化宣教员，编辑文化故事电子刊物并直接传至基层一线，让文化宣教和文化讲座更多地走入基层、走进工地一线；二是持续推动局机关与基层一线党组织广泛开展党建联建活动，结合领导干部带队下基层调研工作，通过与结对党支部（总支）认真商讨、结合各自工作实际、共同制定活动方案，利用机关和基层党组织联建这一桥梁和纽带，达到加强沟通、增进理解、取长补短、促进工作的目的。
2、集思广益，铸就特色文化“三字经”
该局以“高立意、低切入”为原则，先后用书法的“精气神”、音乐的“和祥瑞”、诗词的“风骨雅”、特色文化的“蔚蓝色”，打造了适应发展新需求的文化软实力，发挥了文化感召力，达到了用文化的力量引领发展、提升单位核心竞争力、助推事业腾飞的目的。目前，在该局群众中流传着这样一段特色文化建设的“三字经”，即：
赏书法，“精气神”，提精神；听音乐，“和祥瑞”，生愉悦。“书法感悟精神，音乐体现养身”，该局编辑出版了《“精气神”职工书法作品集》、《“和祥瑞”音乐欣赏Ⅰ、Ⅱ》、《“和祥瑞”红歌力量Ⅰ、Ⅱ》等文化作品，用红色音乐、红色歌曲调节职工在繁忙工作和生活中的情绪，抒发其热爱工作、热爱生活的无限情感，激发了干部职工爱党、爱国、爱局与干事创业、奋勇争先的工作激情。其中，长江航运“精气神”职工书法作品展从2011年6月25日在南京举办第一次展览后，陆续于2011年10月、2012年6月和12月份分别在重庆、芜湖、宜昌举办了3次展览。2012年10月“精气神”书法还在海拔4600米高的长江正源沱沱河进行了展示。
拍摄影，“真善美”，享真美；写诗词，“风骨雅”，品高雅。“镜头发现真美，诗词讴歌生活”，摄影记载了历史和现实的“真善美”、祖国特有的诗词韵作含蕴着“风骨雅”，该局通过征集、编辑、内部出版“真善美”摄影集、“风骨雅”诗词集，真实纪录了单位职工们工作与生活的点滴，唱响了劳动光荣、劳动者光荣的主旋律，抒发了干部职工对事业的挚爱、对生活的美好憧憬。
讲真诚，“人与诚”，铸忠诚；读故事，“蔚蓝色”，展特色。一是将诚信永远作为单位的立局之本、发展之基。该局党委在经过深入广泛的调研后，将诚信文化和人文人本理念结合起来，从忠诚和真诚的角度去理解、践行诚信文化，强调“讲诚信注重人文，谈忠诚以人为本”，确立了以“人文人本，忠诚真诚”为主要内容的“人·诚”文化建设思路。二是通过实施蔚蓝色系列文化建设工程，畅通了内部沟通新渠道，开启了全员心智新模式，营造了良好的发展氛围。“蔚蓝色故事”、“蔚蓝色讲座”、“蔚蓝色论坛”分别从“看”、“听”、“思辨”三个角度，通过看文化故事、听讲座授课、辩发展大计，将睿智思辨之美、务实求真之美、包容和谐之美融于长江南京航道工程局“蔚蓝色”特色文化之中，逐步形成了文化成果“百花齐放”和文化交流“百家争鸣”的生动局面。 文化“三字经”的流传，体现了该局文化建设的成效，说明了广大职工对继续“广送文化”的愿望。为了弘扬单位文化建设成果，2012年10月，时任该局党委书记的杨瑞庆同志前往青藏高原进行了一次特殊的“寻源之旅”——将单位“人·诚”文化大旗扛上了长江正源沱沱河，这是成长、生活、工作、奋斗在长江上的南京航道工程人，有史以来第一次在长江母亲河的源头留下了自己坚实的脚印，让特色文化的旗帜高高飘扬在沱沱河的上空，充分展现了该局不畏艰险、勇攀高峰的“精气神”。
挥蔚蓝文化之桨，击水中流掘文化深度
秋山积卑而为高，江河合水而为大，文化建设的航船从“十二五”的初期缓缓驶入了“十二五”的中期，该局通过实施党建文化品牌建设和蔚蓝色文化建设这两大工程，不断将文化建设向深度推进。
深入推进党建和文化品牌创建工程，让创建工作深入细致。在文化建设工作中，该局将党的建设和文化建设结合起来，通过精细周密的谋划部署，以打造单位“文化引领，作风强党”的党建品牌和“人文人本，忠诚真诚”的文化品牌为目标，并依托两大品牌，逐步创建一批主题内涵丰富、单位特色鲜明、推进举措有力、实际效果突出、群众反映良好、品牌成熟度高的党建文化品牌，通过深入挖掘品牌主题，找准品牌切入点，有组织、分步骤的深入推进党建文化品牌创建活动，实现了党建文化创建与品牌效应融合统一、党建文化与航道工程事业同步发展。
深入推进蔚蓝色系列文化建设工程，让蔚蓝文化深入人心。在打造蔚蓝色系列文化过程中，该局立足于“深”字，在突出蔚蓝色故事“看”的同时，引发职工深入思考人生、执着追求事业、呵护珍惜生活；在突出蔚蓝色讲座“听”的同时，让大家了解管理的新理念、工作的新方法、行业的新形势；在突出蔚蓝色论坛“思辨”的同时，让大家建言献策，深度营造了“信息通畅、齐心协力、稳定和谐”的民生氛围。
在长江航道“十二五”期大力推进文化建设的浪潮中，长江南京航道工程局也面临着大建设大发展的黄金机遇，文化建设工作亦如逆水行舟，不进则退。
——我们诚信为本坚守真理向往的是蔚蓝色的博大胸怀！
——我们敢于拼搏勇于胜利向往的是蔚蓝色的广漠天空！
——我们战天斗水搏击风浪向往的是蔚蓝色的深深海洋！
滔滔长江亘古奔流，文化长江生生不息。长江南京航道工程局正以十八大精神为指引，以科学发展为己任，稳中奋进，不断让文化的大度、广度、深度在迈向文化强局、跨越发展的道路上凝聚成思想上的同心同德、凝聚成目标上的同心同向、凝聚成行动上的同心同行，在蔚蓝色的博大胸怀、广漠天空和深深海洋中舞动独具南京航道工程特色的文化彩练，在长江航道波澜壮阔的现代化建设征程上续写着浓墨重彩的文化篇章。
（作者单位：长江南京航道工程局）