【摘 要】
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当前国企人力资源管理面对"三项制度"改革要求仍存在差距。一是晋升通道狭窄。年龄大的看不到希望,青年骨干早早遇到发展瓶颈,制约了员工成长成才。二是薪酬激励导向不够。激励形式单一,忽视员工需求。企业薪酬晋升渠道不畅,缺少对员工个人发展目标和企业发展目标趋同性的塑造,员工缺乏对未来的预期和规划。三是人才浪费。国家正探索实施员工延迟退休,退二线干部如何更好地发挥作用是当前必须认真思考解决的问题。
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当前国企人力资源管理面对"三项制度"改革要求仍存在差距。一是晋升通道狭窄。年龄大的看不到希望,青年骨干早早遇到发展瓶颈,制约了员工成长成才。二是薪酬激励导向不够。激励形式单一,忽视员工需求。企业薪酬晋升渠道不畅,缺少对员工个人发展目标和企业发展目标趋同性的塑造,员工缺乏对未来的预期和规划。三是人才浪费。国家正探索实施员工延迟退休,退二线干部如何更好地发挥作用是当前必须认真思考解决的问题。
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