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目前，我国正积极倡导构建和谐劳动关系，让劳动者体面劳动，但由于过度加班导致的劳资争议、过劳死等负面影响却成为和谐社会进程中不和谐的音符。回顾我国相关劳动立法，对于规制加班问题，我国并不缺乏制度。相关劳动立法从加班时间、加班程序、加班报酬以及违法加班处罚措施等方面做出了严格的制度，从制度表面上看，加班制度的相当的完善，但是从制度实施效果看，过长加班时间的抱怨、一桩桩过劳死案例的现实将完美的制度敲击的粉碎，甚至一句“我自愿加班或我要加班”就可能将该整套强制加班制度通通予以合法规避，制度最终并没有有效实现对劳动