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摘要：企业员工是企业发展过程中最为珍贵的财富，是企业发展壮大的力量源泉。当前我国已经步入经济新常态，企业政工工作必须要以人为本，为企业发展创造一个良好的人文环境。尤其是面对激烈的市场竞争，企业要想寻求发展就必须要求政工工作能够以人为本，坚持科学发展观，坚持改革创新。企业政工工作在创新的过程中要注意将以人文本的思想和企业经营、企业文化建设、企业员工工作积极性有机的结合企业，以期能够在经济新常态背景下开拓企业政工工作新局面。
关键词：以人为本；企业政工工作；创新
企业思想政治工作是为了规范和引导员工的工作思想，確保每一位工作人员有优良的工作态度，能够提高工作效率。以人为本的工作原则是企业重视人才和培养人才的重要基础，以此为前提不断实行创新企业政工工作，改革过去不符合时代背景的理念，积极推行以人文本的企业政工工作新思路，在保证企业政工工作质量的基础上不断促进企业健康发展。
一、以人为本在企业政工工作中的意义
在各个企业中都建立了相对完善的政工组织部门，以促进企业员工保持工作的积极性。而实施政工工作的主要任务就是经过科学的思想教育和合理的宣传来对企业员工实施正确的引导和适合的约束，这样能够增强企业本身员工的凝聚力与向心力，这样能够使得整个企业在运转的过程中保持最大的活力。而在政工工作中注重以人文本的原则和思想，是促进企业政工工作顺利开展的重要方向。从以人为本的角度来进行政工工作就需要利用科学的方法来关心所有企业职工平常的工作与生活状态，使得每一位职工都能感受到企业大家庭带来的关怀和温暖，这样能够让企业具有巨大的凝聚力，使得每一位职工都能全心投入到工作中。
因为当前我国已经步入经济新常态，企业的经营和管理在面对这种激烈的优胜劣汰的竞争中必须要确保自身的优势，而为了确保自身在竞争中的优势，要不断对自己的经营管理策略实施科学的改革，所以企业在对职工开展政工工作的过程中需要以人为本，并据此不断进行政工工作的创新和改变过去落后的工作方式。
二、从以人为本的角度研究企业政工工作的创新
（一）以人为本的政工工作和企业文化建设间的创新
新时期企业开始越发注重企业文化的建设，企业文化能够快速统一职工思想，提高团队凝聚力，提高团队协作能力并可以提高企业核心竞争力。随着我国进入经济新常态这一特殊时期，企业政工工作和文化建设联系起来，培养团队的合作精神和培养企业核心价值观，才能够让企业政工工作获得应有的目的。企业文化建设能够帮助企业在发展的过程中有着持续的发展活力与发展后劲。企业政工工作要以人为本为出发点就必须要和企业文化建设紧密地联系起来，确保两者能够和谐统一和相互促进，进而使得政工工作在开展的过程中不断提升职工的职业素养，也可以营造出和谐的企业氛围，进而可以让每一个企业职工都能够具备巨大的战斗力。企业高层管理者一定要在日常工作中发现和研究企业政工工作和文化建设之间的最佳结合点，寻找一个对两方面都有利的突破口，进而完成企业现代化管理制度和政工工作、文化建设的完美融合。
（二）以人为本的政工工作和保障员工切身利益的创新
为了在激烈的竞争中获得优势和在当下经济新常态这一特殊时期打败竞争对手，就必须要解决企业内部的各种矛盾，做好企業内部人员的思想政治工作。作为企业管理者要想做到以人为本来开展政工工作，就需要政治的确保每一位企业职工的利益不受到损害。因为当前都是在追求效益和企业一心只强调经营生产，所以很多企业都漠视职工的个人情感、个人思想和个人利益诉求，这就形成了企业和职工间不可调和的矛盾，加大了职工的心理情感和企业之间的距离，最终会使企业职工消极怠工和难以全身心的投入到工作中去。而以人为本为出发点来创新企业思想政治工作就必须要改变过去那种落后的仅仅靠行政命令来做职工思想工作的方法，必须要考虑到企业职工个人的思想感情和职工个人的切身利益，能够全心全意去关心和维护企业职工利益，这样才能够缓解与调和企业一味追求高额的经济利益和职工自身利益间的矛盾，因此以人为本的思想政治工作必须考考虑职工的切身利益来获得职工的维护和全身心的投入到工作中去。
（三）以人为本的政工工作创新要和企业生产经营实际结合起来
企业的思想政治工作将以人为本作为出发点就需要立足本企业的生产经营实际，而最后思想政治工作的目标也是为了企业能够实行战略目的。所以企业在以人文本来开展思想政治工作的过程中，在选择工作思路和工作机制的时候必须要实事求是、能够符合绝大多数职工的利益，并能够和企业现在的生产经营实际联系起来，从基层到高层逐步的推行开来。另一方面我们所说的以人为本，必须考虑到每个企业自身所具有的性质和特点，在开展企业政工工作的过程中不断形成具有自身特色的以人文本的新格局，能够顺应企业未来发展趋势和企业当前制定的各项规章制度，不要生搬硬套其他企业不符合自身实际的以人为本的政工工作，如果这样做不仅不会促进企业的凝聚力和向心力，更是会妨碍企业日常的正常政工工作和生产工作。
三、结束语
企业开展以人文本的思想政治工作是提高企业活力的重要举措，能够使企业中所有职工都具备高效积极的工作心态，是企业具有强大的凝聚力与向心力。通过关心职工生活和职工日常生活的困难，了解职工在企业工作中的需求，以人为本地来开展政工工作，能够符合时代发展规律和起到事半功倍的效果。企业高层要转变过去落后的政工工作理念，不断转变管理和符合时代发展需求，以人为本地制定企业政工工作制度和对政工工作方法进行创新，不断提高政工队伍工作水平和企业职工通过以人为本的政工工作的满意度。
参考文献：
[1]卢传森.以人为本的企业政工工作创新研究[J].东方企业文化，2015（14）：96+79.
关键词：以人为本；企业政工工作；创新
企业思想政治工作是为了规范和引导员工的工作思想，確保每一位工作人员有优良的工作态度，能够提高工作效率。以人为本的工作原则是企业重视人才和培养人才的重要基础，以此为前提不断实行创新企业政工工作，改革过去不符合时代背景的理念，积极推行以人文本的企业政工工作新思路，在保证企业政工工作质量的基础上不断促进企业健康发展。
一、以人为本在企业政工工作中的意义
在各个企业中都建立了相对完善的政工组织部门，以促进企业员工保持工作的积极性。而实施政工工作的主要任务就是经过科学的思想教育和合理的宣传来对企业员工实施正确的引导和适合的约束，这样能够增强企业本身员工的凝聚力与向心力，这样能够使得整个企业在运转的过程中保持最大的活力。而在政工工作中注重以人文本的原则和思想，是促进企业政工工作顺利开展的重要方向。从以人为本的角度来进行政工工作就需要利用科学的方法来关心所有企业职工平常的工作与生活状态，使得每一位职工都能感受到企业大家庭带来的关怀和温暖，这样能够让企业具有巨大的凝聚力，使得每一位职工都能全心投入到工作中。
因为当前我国已经步入经济新常态，企业的经营和管理在面对这种激烈的优胜劣汰的竞争中必须要确保自身的优势，而为了确保自身在竞争中的优势，要不断对自己的经营管理策略实施科学的改革，所以企业在对职工开展政工工作的过程中需要以人为本，并据此不断进行政工工作的创新和改变过去落后的工作方式。
二、从以人为本的角度研究企业政工工作的创新
（一）以人为本的政工工作和企业文化建设间的创新
新时期企业开始越发注重企业文化的建设，企业文化能够快速统一职工思想，提高团队凝聚力，提高团队协作能力并可以提高企业核心竞争力。随着我国进入经济新常态这一特殊时期，企业政工工作和文化建设联系起来，培养团队的合作精神和培养企业核心价值观，才能够让企业政工工作获得应有的目的。企业文化建设能够帮助企业在发展的过程中有着持续的发展活力与发展后劲。企业政工工作要以人为本为出发点就必须要和企业文化建设紧密地联系起来，确保两者能够和谐统一和相互促进，进而使得政工工作在开展的过程中不断提升职工的职业素养，也可以营造出和谐的企业氛围，进而可以让每一个企业职工都能够具备巨大的战斗力。企业高层管理者一定要在日常工作中发现和研究企业政工工作和文化建设之间的最佳结合点，寻找一个对两方面都有利的突破口，进而完成企业现代化管理制度和政工工作、文化建设的完美融合。
（二）以人为本的政工工作和保障员工切身利益的创新
为了在激烈的竞争中获得优势和在当下经济新常态这一特殊时期打败竞争对手，就必须要解决企业内部的各种矛盾，做好企業内部人员的思想政治工作。作为企业管理者要想做到以人为本来开展政工工作，就需要政治的确保每一位企业职工的利益不受到损害。因为当前都是在追求效益和企业一心只强调经营生产，所以很多企业都漠视职工的个人情感、个人思想和个人利益诉求，这就形成了企业和职工间不可调和的矛盾，加大了职工的心理情感和企业之间的距离，最终会使企业职工消极怠工和难以全身心的投入到工作中去。而以人为本为出发点来创新企业思想政治工作就必须要改变过去那种落后的仅仅靠行政命令来做职工思想工作的方法，必须要考虑到企业职工个人的思想感情和职工个人的切身利益，能够全心全意去关心和维护企业职工利益，这样才能够缓解与调和企业一味追求高额的经济利益和职工自身利益间的矛盾，因此以人为本的思想政治工作必须考考虑职工的切身利益来获得职工的维护和全身心的投入到工作中去。
（三）以人为本的政工工作创新要和企业生产经营实际结合起来
企业的思想政治工作将以人为本作为出发点就需要立足本企业的生产经营实际，而最后思想政治工作的目标也是为了企业能够实行战略目的。所以企业在以人文本来开展思想政治工作的过程中，在选择工作思路和工作机制的时候必须要实事求是、能够符合绝大多数职工的利益，并能够和企业现在的生产经营实际联系起来，从基层到高层逐步的推行开来。另一方面我们所说的以人为本，必须考虑到每个企业自身所具有的性质和特点，在开展企业政工工作的过程中不断形成具有自身特色的以人文本的新格局，能够顺应企业未来发展趋势和企业当前制定的各项规章制度，不要生搬硬套其他企业不符合自身实际的以人为本的政工工作，如果这样做不仅不会促进企业的凝聚力和向心力，更是会妨碍企业日常的正常政工工作和生产工作。
三、结束语
企业开展以人文本的思想政治工作是提高企业活力的重要举措，能够使企业中所有职工都具备高效积极的工作心态，是企业具有强大的凝聚力与向心力。通过关心职工生活和职工日常生活的困难，了解职工在企业工作中的需求，以人为本地来开展政工工作，能够符合时代发展规律和起到事半功倍的效果。企业高层要转变过去落后的政工工作理念，不断转变管理和符合时代发展需求，以人为本地制定企业政工工作制度和对政工工作方法进行创新，不断提高政工队伍工作水平和企业职工通过以人为本的政工工作的满意度。
参考文献：
[1]卢传森.以人为本的企业政工工作创新研究[J].东方企业文化，2015（14）：96+79.